Ilmoittaa sisäisen työnhaun johtaja?

Hyvä Susan,

Viime aikoina vaimoni lähetti useita sisäisiä töitä hänen osastolleen. Ennen kuin hänet voitiin harkita näistä mahdollisuuksista, paikallinen HR-osasto ilmoitti päällikölle aikomuksestaan. Tämä herätti epämiellyttävän ja vaikean keskustelun, jonka hän tarvitsi päällikkönsä kanssa.

Nyt vaimoni ei tunne, että hän voi hakea minkäänlaista työtä yrityksessä ilman tarkkailua, koska häntä valvotaan.

Vaistoni kertovat minulle tämän HR: n ja johdon käyttäytyminen on epäeettistä, mutta onko se laitonta vai vain työpaikkakokemusta? Pitäisikö hän soittaa etiikan hotline-palveluun tai vain lopettaa ja saada toisen työpaikan ennen kuin he sytyttävät hänet "onneton"?

Henkilöstövastuu:

Jokaisella organisaatiolla on erilaisia ​​toimintatapoja siitä, miten he käsittelevät työntekijöitä, jotka haluavat siirtää toiseen työpaikkaan. Yhtiömme mukaan esimerkiksi yrityspolitiikkani on, että työntekijän on oltava nykyisessä asemassaan kuuden kuukauden ajan tai hänen varapuheenjohtajansa on hyväksyttävä työpaikkojen muuttaminen sisäisesti.

Säännössä määrätään myös, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan nykyiselle johtajalle, jos työntekijä hakee uutta työpaikkaa yrityksessä. Tällä käytännöllä työntekijät tietävät täsmälleen, mitä heidän sisäiseen työnhakuun vaaditaan.

Siellä suosittelen vaimosi alkamaan. Määritä hänen organisaationsa nykyinen politiikka. On mahdollista, että hän tahattomasti ei noudattanut sitä.

Jos johtaja-ilmoitus ei ole politiikassa, henkilöstön henkilöstön käyttäytyminen kertoessaan johtajalleen, että hän oli hakenut uutta työtä, on salassapitovelvollisuus.

Organisaatiossa työntekijöillä pitäisi olla kohtuullinen odotus, että heidän vuorovaikutus HR: n kanssa on luottamuksellista. Henkilöstön HR-henkilöstön asianmukainen askel oli kysyä vaimollesi, oliko hän keskustellut sisäisestä työnhaun kanssa hänen johtajansa kanssa.

HR tekee tämän tarjoamaan mahdollisuuden, että johtaja pystyy mahdollisesti parantamaan vaimosi työpaikkoja, jotka hän on päättänyt lähteä. Se myös antaa johtajalle mahdollisuuden ymmärtää vaimosi uran tavoitteet organisaatiossa.

Lopuksi keskustellaan mahdollisesta siirrosta tai menekinedistämisestä hänen nykyisen johtajansa kanssa, antaa hänelle mahdollisuuden tukea hakemusta myönteisellä sisäisellä viittauksella. Tämä on oikeudenmukainen kohtelu nykyiselle johtajalle, joka voi menettää parhaan työntekijänsä.

Näyttää siltä, ​​että hänen hakemuksensa häiritsivät hänen johtajansa yhtä paljon kuin hän oli HR: n lähestymistavassa.

HR-johtajan toiminta kertoessaan johtajalle vaimosi sovelluksista voi olla myös organisaation tavallinen käytäntö. Jos se on tavanomainen käytäntö, vaikka en pidä lähestymistapaa henkilökohtaisesti, HR-johtaja on voinut olettaa, että tietenkin vaimosi tiesi, että hän olisi yhteydessä hänen nykyiseen johtajansa kanssa.

Politiikka sivuun, käänteisesti, ehkä se on myös organisaation normi, jonka työntekijät kertovat johtajalle, kun he hakevat työpaikkoja sisäisesti. Henkilöhenkilö voi olettaa, että vaimosi on ilmoittanut hänen johtajansa.

Joten, palaa alkuperäiseen kysymykseesi. Pidän salassapitovelvollisuuden rikkovan.

epäeettistä? Se riippuu kaikista olosuhteista. Käyttäytyminen, joka jatkuu kuitenkin, jos se tekee vaimollesi epämukavaksi ja kiusaantuneeksi, voi olla hänen vastuuhenkilönsä ja HR: nsä. Jos vastatoimenpiteitä tapahtuu, kannattaa soittaa etiikan hotline.

Suositeltu lähestymistapa sisäiseen työnhakuun

Seuraavassa ehdotan. Vaimosi on tavattava johtajansa kanssa ja selittää, miksi hän etsii toista asemaa. Riippumatta hänen syystäan, hänen tulisi hallita keskustelua korostaen, että hänen henkilökohtainen kasvu ja kehittyminen sekä hänen kykynsä edistää organisaation menestystä ovat syyt sisäiseen työnhakuun.

Hänen on kohteliaasti huomautettava, että hän tietää, kuinka vaikeaa on korvata työntekijä, joka siirtyy toiseen tehtävään. Hänen on korostettava, että hän tekee siirtymän mahdollisimman saumattomaksi ja on valmis auttamaan hänen vaihtoaan oppimaan työtä.

Tämän keskustelun jälkeen hänen tulee kertoa managereistaan ​​jokaisesta hakemuksestaan. Hänen on keskusteltava hänen johtajansa kanssa, miksi hän näkee työn hyvän tilaisuutena. Hänen on myös pyydettävä hänen tukea. Johtaja ei pidä työntekijän salamurhata ja tämä pitää ylläpitäjän silmukassa.

Jos vaimosi uskoo, että hän ei ole asianmukaisesti harkinnut häntä avoimista, joita hän käyttää, se voi myös olla kostotoimi. Jos he eivät ota asianmukaisesti huomioon hänen hakemustaan, hänen pitäisi aloittaa varkain työnhaku. Olisi selkeä viesti, että hänellä ei ole missään muualla organisaatiossa.

En tiedä hänen työpaikkansa politiikkaa, en tiedä, kuka valittaa hänen johtajansa johtajalle ja korkeammalle henkilöstölle, saisi hänet kaikkialle. Joissakin organisaatioissa tämä voi olla hyödyllinen askel, mutta toisissa taas se on kuoleman suudelma. Salaa työhaku.

Lue lisää: Kysy Susan Kysymyksiä ja vastauksia

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, ymmärrettäviä, eettisiä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja, eikä sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden kannalta eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.