Sisäiset haastatteluasiat

Mitä tulee olemaan, kun haastat työhön yrityksessä, johon olet jo työskennellyt? Prosessi voi vaihdella riippuen siitä, harkitseeko yrityksen vain sisäisiä hakijoita vai onko ulkopuolisia hakijoita myös haastateltavissa.

Jos kyseessä on vain itsenäinen ehdokas, prosessi voi olla vähemmän muodollista ja enemmän kokousta tai keskustelua vuokrausjohtajan kanssa. Muussa tapauksessa se voi sisältää muodollisen haastatteluprosessin vuokrausjohtajan, yrityksen johdon ja muiden työntekijöiden kanssa.

Sinun on ehkä hakeuduttava mielenkiintoisiin töihin, ja sinun on selvitettävä suunnitelma, jossa kerrot päällesi, että saatat siirtyä eteenpäin. Tarkastele näitä vinkkejä hakemaan yrityksesi työpaikkoja ennen prosessin aloittamista. Tutustu työnantajan prosessiin sisäisissä tehtävissäsi ja ylennyksissänne, kun tapaat henkilöstöresursseja.

Määritä, mihin sovellusmateriaaleihin he tarvitsevat, määräaikaa, jonka mukaan sinun tulee hakea työpaikan avaamista ja onko heillä voimassa olevia työntekijöitä koskeva etuuskohtelupolitiikka. Lopuksi päätä, onko sinulla tarpeeksi hyvä työsuhde esimiehesi, työtovereidenne ja entisen tilan haltijan kanssa pyytämään heille suosituksia.

Kysymyksiä, joita kysytään sisäisessä työhaastattelussa

Kun haastattelet sisäistä asentoa nykyisen työnantajan kanssa, monet haastattelukysymyksistä, joita kysytään, ovat tyypillisiä haastattelukysymyksiä, joiden mukaan kaikkien hakijoiden, sekä sisäisten että ulkoisten, odotetaan vastaavan .

Lisäksi haastattelemalla sisäiseen asemaan kysytään konkreettisia kysymyksiä, jotka liittyvät nykyiseen tehtäväänne, yrityksellesi, roolisi yrityksessä ja työhön, jota haet.

Otat sisäisiä haastatteluja

Tarkastele joitain sisäisiä haastattelukysymyksiä, joita saatat kysyä haastattelemalla uutta työpaikkaa nykyisen työnantajan kanssa.

• Miksi haluat jättää nykyisen työn?
• Tietääkö johtaja, että olet hakenut tätä työtä?
• Voisiko johtaja suositella sinua tähän tehtävään?
• Mikä on kuin ohjaajasi työskentely?
• Jos ihmiset, jotka työskentelevät kanssasi kysyttiin, miksi sinun pitäisi palkata, mitä he sanoisivat?
• Mitä pidät parhaiten nykyisestä yrityksesi sijainnista?
• Mitä et pidä työpaikasta, johon olet nyt?
• Mitä muita asioita olet käynyt yrityksen kanssa?
• Kuinka kauan olet ollut nykyisessä asemassasi?
• Mikä oli suurin menestystarina XYZ-osastolla?
• Voitteko kertoa minulle, mitä tiedät siitä kohdasta, josta pidät?
• Mitä tiedät osastollamme?
• Miksi haluat uuden aseman?
• Miksi meidän pitäisi harkita sinua tämän kannan suhteen?
• Oletko paras ehdokas tähän asemaan? Miksi?
• Mitä koulutusta sinun täytyy onnistua tässä tehtävässä?
• Miten käsittelisit siirtymistä uuteen työhösi?
• Miten käsittelet sitä, jos et saa työtä?

Vinkkejä sisäiseen haastatteluun

Käytä sisäpiirin etua. Kun vastaat työhaastattelukysymyksiin, muista, että sisäiset hakijat ovat sisäpiirikaupoista, koska he työskentelevät jo yrityksessä. Työnantajat ovat paljon halukkaampia palkkaamaan "tiedossa oleva määrä - oma työntekijä, jonka työ on vaikuttanut heihin - kuin heidän on otettava riski vieraalle.

Ehdota kilpailusta. Erota itsesi kilpailusta, kun kilpailet ulkopuolisten hakijoiden kanssa mainitsemalla ja korostamalla yrityskohtaista kokemusta, tietoa ja taitoja, kun vastaat haastatteluihin.

Tee kotitehtäväsi. Muista kuitenkin, että ulkopuoliset hakijat voivat hyvin "tehdä kotitehtäviään" oppimalla niin paljon työnantajasi kuin he voivat. Vaikka sinulla on pitkäaikainen toimikausi työnantajan kanssa, kannattaa tarkistaa verkkosivusto ja mahdolliset henkilöresurssit / sisäiset uutiskirjeet, joiden avulla he voivat löytää "keskustelupisteitä" organisaation tehtävistään ja osoittaa, että olet tyytyväinen heidän liiketoimintaansa ja / tai tuotantotavoitteita.

Jaa saavutuksesi. On myös tärkeää antaa esimerkkejä onnistuneista saavutuksista ja projekteista, miten olet auttanut saavuttamaan yrityksen tavoitteet ja saavutuksesi nykyisessä asemassasi.

Älä tee virheestä ajatella, että ylimmän johdon "pitäisi jo tietää" ja arvostaa aiempia kommentteja.

Ota tämä tilaisuus muistuttamaan heille organisaationne lisäämääsi arvoa käyttäen erityisiä esimerkkejä erityishankkeista ja / tai aikoista, joissa olet työskennellyt ylitöitä varten, jotta varmistetaan tärkeimpien hankkeiden tai aloitteiden oikea-aikainen ja onnistunut toteuttaminen.

Ehdotettu käsittely: Miten siirrät työpaikkoja yrityksellesi

Lisää haastatteluja
Ennen kuin lähdet haastatteluun, ota aikaa tarkistaa "tavanomaiset" haastattelukysymykset, . Tarkastele myös näyte vastauksia näihin tyypillisiin haastatteluihin.