Haastattelu Yhteistyökumppaneiden ja ohjaajien kysymykset

Oletko valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin muiden kanssa työskentelystä? Työnantajat haluavat tietää kuinka hyvin pääset mukaan kollegoihisi ja johtajiisi.

Useimmiten seuraavia kysymyksiä saatetaan kysyä, onko joukkueen pelaaja. Ota muutamia sekunteja, kun sitä kysytään vaikealta kysymykseltä, ennen kuin vastaat. Haastattelija ei odota, että sinulla on valmiina vastaus. Kuitenkin Boy Scout Motto, "Ole valmis" koskee myös täällä.

Yhteistyökumppaneiden ja ohjaajien työhaastatteluasiat ja esimerkkiraportit

Kerro minulle aika, jolloin joudut käsittelemään työtoveria, joka ei toiminut hänen kohtuullisen osuutensa työ. Mitä teit ja mitä tulos oli?
Olen työskennellyt läheisessä yhteistyössä Annin kanssa, joka suurelta osin aina kantaa reilua osuuttaan työmäärästä. Hätätilanteessa projektissa, jossa oli määräaika, ymmärsin, että Annin panos hankkeeseen oli melkein vähäistä. Päätin odottaa projektin jälkeen puhua hänen kanssaan. Olen iloinen, koska sain tietää, että hän oli käynyt läpi erittäin kovaa aikaa hänen henkilökohtaisessa elämässään ja hän arvosti halukkuuteni ylimääräisen matkan päähän, joten hanke saatettiin päätökseen ajoissa. Tämän seurauksena kykymme työskennellä yhdessä hyvin kasvoi merkittävästi.

Antakaa minulle esimerkki ajankohdasta, jolloin otit aikaa jakaa työtoverin tai ohjaajan saavutukset muiden kanssa?
Viimeisimmässä asemassani yksi työtovereistani, Dan, teki erinomaista työtä rauhoittavan kiihkeästä asiakkaasta, ratkaisemalla asiakkaan ongelman ja tekemällä myynnin.

Kun pomo kysyi minulta, miten asiat menivät, kerroin hänelle, että kaikki meni hyvin ja että Dan oli juuri lopettanut tyyntymisen kiihkeästä asiakkaasta ja sulkevan myynnin. Se oli win-win-win-for meidän pomo, Dan, ja asiakas.

Kerro minulle aika, jonka et ole työskennellyt ohjaajan kanssa. Mikä oli lopputulos ja miten olisit muuttanut tulosta?

Ollessani urani alussa minulla oli valvoja (Judy), joka oli melko hyvällä mielialalla maanantaina, mutta se heikkeni joka päivä, kunnes perjantaina esimiehen oli vikana kaikkien tekemäni kanssa. En tiennyt, ennen kuin lähdin siitä, että olin vaikuttanut hänen mielialansa vähenemiseen. Judy kysyy minulta, kuinka viikonloppu oli (maanantaina) ja viikon aikana hän kysyi miten se menee. Kerron hänelle kuinka hauskaa minulla oli (olin yksin) ja miten odotin viikonlopun suunnitelmia. Kun lähdin, tajusin, että elämäni oli täysin vastakohtana hänen kanssaan, ja muistutin häntä melkein päivittäin. Kun hän kysyi kysymyksiä, minulla olisi ollut nopea vastaus, ja kysyi sitten, miten hän oli tekemässä!

Oletko työskennellyt jonkun kanssa, jota et pidä? Jos on, niin miten käsittelet sitä?
Kyllä, olen työskennellyt jonkun kanssa, jonka löysin vaikeasti ihmisenä. Kuitenkin, kun keskityin niihin taidoihin, jotka he tuottivat työhön, kykyyn ratkaista ongelmia ja kahta asiaa, jotka arvostin, hitaasti minun asenteeni muuttui. Emme olleet koskaan ystäviä, mutta toimimme hyvin yhdessä.

Kerro minulle aika, jonka auttoi jotakuta.
Viime aikoina meillä oli uusi vuokraus (Paul), joka todella kamppaili saada töihin ajoissa, ja tiesin, että pomo (Harry) oli ärsytetty.

Yli lounaalla selitin Paulille kuinka tärkeä se oli meidän pomoille, että kaikki olisivat siellä vähintään 10 minuuttia varhain. Se oli henkilökohtainen Harryn kanssa, mutta voit todella saada huonoa puolta, kun olit usein myöhässä. Uusi työntekijä oli kiitollinen neuvoista. Aiemmassa työssään pomo oli vain huolissaan töistä, jotka saatiin aikaan ajoissa; hän ei "katsellut kelloa".

Kerro minulle aika, jonka väärin arvioit henkilöä.
Toisella yritykselläni oli pitkäaikainen työntekijä (George), joka oli hyvin nöyrä, kun hän puhui minulle. Aluksi menin ulos Georgein hyväksymisestä. Sitten tajusin, että ongelma oli sekoittumassa. Joten huomasin kuinka hän vuorovaikutti muiden työntekijöiden kanssa ja huomasi, etten ollut yksin. Hän oli karkea useimmille ihmisille. Lopetin yrittää saada hänen hyväksyntänsä ja selvittivät, että hän oli oppinut käyttäytymisensä entisestä päästä, jonka hän oli ihastanut.

Miten pääset vanhempien (nuorempien) työtovereiden kanssa?
Ehdotettu vastaus, jos työtovereitasi ovat vanhempia: On hetkiä, jolloin tiedän vain, että uusi tapa tehdä jotain on järkevämpää minulle; mutta ensinnäkin opin, että minun "parempi tapa" ei ehkä ole paras tapa saada työtä tekemään. Tästä syystä kunnioitan vanhempia työtovereitani ja olen oppinut tekemään ehdotuksen sopivana ajankohtana.

Ehdotettu vastaus, jos työtovereitasi ovat nuorempia: Huomasin nopeasti, etten ollut minun tehtäväni "vanhempana" nuorempia ihmisiä, joiden kanssa työskentelen; se oli minun tehtäväni tutustua heihin ja löytää yhteinen paikka, jossa voimme tehokkaasti työskennellä yhdessä. Se kesti aikaa, mutta tulos oli vaivan arvoinen.

Lisää haastattelukysymyksiä pomoista
Lisää haastattelukysymyksiä pomoista ja neuvoja siitä, miten voit vastata kysymyksiin, jotka koskevat työskentelyä esimiehesi kanssa, parhaiden ja pahimpien esimiesten kanssa ja mitä odotat johtajalta.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluasiat ja vastaukset
Useimmin kysytyt työpaikkakysymykset ja esimerkkejä parhaista tavoista vastata.

Haastatteluja kysymyksiin
Onko sinulla kysyttävää? Tässä on luettelo kysymyksistä, jotka ehdokkaat voivat hakea haastattelijalta.