Haastattelu Kysymyksiä Työntekijöiden valvonnasta

Haastattelemalla muita työntekijöitä valvovaan asemaan on tärkeää osoittaa haastattelijalle, että olet tehokas johtaja ja ongelmanratkaisu. Seuraavassa on joitain tyypillisiä haastattelukysymyksiä valvonnasta ja muutamia ehdotettuja vastauksia auttamaan ponnahduslautaasi omaa.

Mikä tekee hyvän ohjaajan?

Vastauksesi antaa haastattelijalle haaveilevan perspektiivin johtamistyyliisi. Piirrä kokemuksia, jotka osoittavat johtajuutesi ja käytät anekdoota havainnollistamaan vastaustasi.

"Minun vähittäismyyjiä käsittelevässä edellisessä tehtävässä päätin, että jos tarkoituksellisesti osoitat, että kunnioitat henkilöstöä, he työskentelevät kovemmin sinulle. Tämä herättää heidät omistajuuden tunteella ja halu tuottaa hyviä tuloksia. Ollessani aina auki, ja minä ymmärsin, että olimme samassa tiimissä ja pyrimme saavuttamaan saman tavoitteen. "

Kuinka tehdä Ratkaise konflikteja työntekijöiden kesken?

Eri taustoista ja erilaisista persoonallisuuksista kärsivät henkilöt ovat varmasti kokemassa ristiriitoja, ja yrityksesi päätöslauselmassa osoittaa, millainen ohjaaja olet.

"Olen varmasti kohdannut tiimin henkilöt jotka törmäävät. Jos se on väärinkäsitys, toimisin välittäjänä ja toimimme sen kautta yhdessä toimistossani. Jos se on suurempi draama henkilökohtaisella tasolla, minulla on taipumus lähestyä jokaista henkilöä erikseen ja pyytää, että he jättävät henkilökohtaiset matkatavaransa kotona. "

Miten hoidat huonot työntekijät ?

Valvojien on ymmärrettävä, että kaikki työntekijät eivät ole ihanteellinen asenne, tai ehkä he olivat hyviä, kun heidät palkattiin, mutta nyt yritys on kehittynyt ja työntekijä ei muuttunut organisaation mukana ja nyt hän on pudottamalla. Vahva valvoja kannustaa työntekijää, tarjoaa mentorointia ja ei helposti luovuta.

"Kun työntekijän työ on kyseenalainen, oletan, että näimme hänessä jotain sellaiseksi, joka ei yksinkertaisesti ilmene nyt. järjestää kokous sen selvittämiseksi, mikä ongelma voi olla, joskus se on henkilökohtainen asia, joka vaikuttaa työntekijään työssä, jolloin annan heidän tietää, että olen myötätuntoinen ja olen heidän puolellaan, mutta meidän on laadittava suunnitelma siitä, miten he voivat tasapainottaa omaa elämäänsä, jotta se ei häiritse työtä. Jos asia on työtä voi ehdottaa, että otat uudelleen käyttöön tietyn koulutuksen tai kerro työntekijälle, että työ ei ehkä enää vastaa hänen taitojaan. "

Lisäkysymyksiä työntekijöiden valvonnasta

Kerro minulle johtamistyyliasi. Kuinka kehittynyt ajan myötä?

Mikä tekee joku hyvän managerin?

Mitä sanoisit, että tehokas ohjaaja on ainoa tärkein laatu?

Miten motivoitat työntekijöitä ja kannustat tiimisi?

Mitä työntekijöitä, joita valvotit, ovat sanoneet sinulle?

Missä työympäristössä saavutit menestyksen?

Oletko ammuttanut jonkun? Selitä vaiheet, joita teit irtisanomisen suorittamiseksi.

Mikä on strategiasi uusien työntekijöiden tervetulleeksi ja sopeuttamiseksi?

Kuinka mittaat menestystäsi johtajana?

Miten siirrät työtä?

Hallinnolliset haastatteluasiat ja vastaukset
Lisää hallinnollisia haastattelukysymyksiä ja vastaavia vastauksia.

Lisää haastatteluita ja vastauksia
Kysymyksiä, joita kysytään haastattelusta, miten valmistaudut vastauksiin haastatteluihin ja otat vastauksia tyypillisiin työhaastatteluihin.