Haastattelu Kysymyksiä työstä hyvin ihmisten kanssa

Palkkausjohtajat mainitsevat usein, että jotkut haastattelukysymyksistä, jotka eivät yleensä saa parasta vastausta työnhakijoilta, ovat kysymyksiä muiden kanssa työskentelystä. Yritykset haluavat tietää, kuinka hyvin työskentelet muiden ihmisten kanssa, ja sinun on sanottava enemmän kuin pidätte muiden kanssa työskentelystä, mikä on tavallinen vastaus.

Miten vastata kysymyksiin muiden kanssa työskentelystä

On tärkeää miettiä, miten työskentelet yhteistyössä työtovereiden kanssa, sillä vaikka roolisi yrityksessä ei edellytä paljon kommunikaatiota, sinun on silti tehtävä muiden työntekijöiden kanssa ammattimaisella ja miellyttävällä tavalla.

Yritykset ovat kiinnostuneita pehmeistä (ihmisten) taidoista, koska ne ovat kovissa (kvantitoivissa) taidoissa. Tässä on tietoa vaikeista taidoista ja pehmeistä taidoista ja mitä työnantajat etsivät hakijoilta.

Myös työnantajasta riippumatta työnantajat eivät halua palkata ihmisiä, joiden on vaikea päästä mukaan, koska se aiheuttaa työpaikkakysymyksiä ja ristiriitoja. On järkevää näyttää hakijoita, joilla ei ole vahvoja ihmisten taitoja, vaikka heillä olisi vankka pätevyys työhön.

Selitä vastauksestasi

Ehdokkaat sanovat usein, että he "nauttivat työskentelystä ihmisten kanssa", mutta eivät selittävät tai laajentavat vastauksensa. Jokainen voi sanoa, että he työskentelevät hyvin ihmisten kanssa, mutta on tärkeää osoittaa palkkaamisen johtajille, miten saavutat sen.

Miten voit välttää epäonnistuneen lamaisen haastattelupyynnön antamisen, mutta silti tee elinkelpoinen käsitys sopivuudestasi työpaikoille, jotka edellyttävät paljon vuorovaikutusta ihmisten kanssa - ja jopa työpaikoilla, jotka eivät ole?

Mitä teet, että tekee sinusta hyvän ihmisen työssä? Näin haastattelija haluaa tietää. Tärkeää on näyttää mahdolliselle työnantajalle taidot, joita sinulla on ja miten olet käyttänyt niitä työpaikalla, käyttämällä todellisia esimerkkejä.

Avaimet vastaamaan kysymyksiin

Ensimmäinen avain on määrittää vuorovaikutustyypit henkilöiden kanssa, jotka ovat houkuttelevia sinulle tai joilla olet erityisen taitava.

Sen lisäksi, että määrität, miten työskentelet hyvin johtajien, työtovereiden, asiakkaiden, myyjien ja muiden kanssa, sinun on myös puhuttava, mitä teet näiden vuorovaikutusten aikana.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä siitä, mitä ihmisten taidot voivat antaa sinun tehdä:

• Arvioi ehdokkaiden taitoja, persoonallisuusominaisuuksia ja työetiikkaa soveltamalla käyttäytymishälytystekniikoita.
• Motivoi alaisia ​​suorituskyvyn parantamiseksi.
• Lead-ryhmäkeskustelut tavalla, joka sisältää erilaisia ​​näkemyksiä ja tekee yksimielisyyttä.
• Suhtaudu mukavaan rapporttiin asiakkaiden kanssa ja määritä heidän mieltymyksensä tuotteista ja palveluista.
• Kuuntele aktiivisesti ja voimakkaasti kannustamaan asiakkaita jakamaan tunteitaan ja ongelmia.
• Luo ja välitä harjoituksia, jotka osallistuvat yleisöön aktiivisessa oppimisessa.
• Tarjoa vaikeita uutisia irtisanomisiin kohdistetuille työntekijöille.
• välittää työntekijöiden tai asiakkaiden välisiä ristiriitoja.
• Ratkaise asiakkaiden valitukset kärsivällisyydellä ja luovuudella.

Osakepohjat palkkaamopäällikön kanssa

Seuraava avain haastatteluun on antaa esimerkkejä tilanteista, joissa olet käyttänyt näitä ihmisten taitoja. Valmista konkreettisia esimerkkejä vakuuttamaan työnantajat, että sinä todella omistavat nämä vahvuudet.

Esimerkkisi tulisi välittää miten, milloin ja missä olet levittänyt taitojasi tai etuja ja tuloksia.

Muokkaa esimerkkejä niin, että ne heijastavat taitojasi ja kokemuksiasi, kun ne liittyvät siihen tehtävään, jota haet.

Näytehaastattelut

• Useat tiimiprojektit ovat tehneet minulle mahdollisuuden kehittää kykyä kommunikoida selkeästi muiden kanssa ja välittää ristiriitoja tiimin jäsenten välillä. Esimerkiksi äskettäisessä projektissa kaksi joukkuetoverillani joutui vaikeuksiin päästä sopimukseen siitä, miten lähestyä projektin osaa. Kuuntelin jokaista heidän huolenaiheitaan, ja sain kaikki istumaan ja keksimään ratkaisun, joka tekisi kaikille onnellisia. Koska kykenin kuuntelemaan toisia ja välittäjänä konflikteja, pystyimme viimeistelemään projektimme aikataulun mukaisesti ja saimme jopa tyytyväisyytemme työnantajallamme työmme korkeasta laadusta.
• Olen potilaan kuuntelija ja selkeä kommunikaattori, joka on välttämätöntä myyntiedustajana. Asiakkaat usein kutsuvat minua valituksin ja huolenaihein, ja kykyni kärsivällisesti kuunnella ja ymmärtää tekee niistä tuntemuksen. Sitten työskentelen heidän kanssaan luovien ratkaisujen löytämiseksi heidän ongelmiinsa. Uskon, että minun taitojani ovat syy, että olen voittanut parhaan myynnin edustajan kolme vuotta peräkkäin edellisessä yrityksessäni.
• Oma kykyni kommunikoida tehokkaasti muiden kanssa on ollut kriittinen menestykseeni johtajana. Esimerkiksi halukkuus kuunnella työntekijöitänne on auttanut minua motivoimaan henkilökuntaa ja parantamaan suorituskykyä. Kun yhden työntekijän työn laatu alkoi horjua, tapasin työntekijän keskustelemaan asiasta. Kuuntelin hänen omia huoliaan hänen työstään, ja keskustelimme keinoista ratkaista hänen kysymyksiään ja parantaa hänen suorituskykyään. Uskon vakaasti, että kyky kommunikoida selkeästi työntekijöiden kanssa ja kuunnella niitä aktiivisesti on olennaista niiden suorituskyvyn parantamiseksi.

Lisää haastatteluita ja vastauksia : Ryhmätyön haastatteluasiat ja vastaukset Onko sinulla koskaan ollut vaikeuksia työskennellä johtajan kanssa? | Haluatko työskennellä itsenäisesti tai tiimissä? | Lisää haastatteluita ja vastauksia