Mitä tykkäät tai epäröit edellisestä työstäsi?

Haastattelussa on helppoa puhua työstäsi, mistä pidit, mutta sinun on oltava varovainen, kun vastaat kysymyksiin, jotka koskevat viimeisen sijainninne alaspäin. Kun sinua pyydetään tekemään työhaastattelu siitä, mitä et pidä edellisestä työstäsi, yritä olla liian negatiivinen. Et halua haastattelijan ajatella, että puhutte negatiivisesti tästä työpaikasta tai yrityksen pitäisi lopulta päättää siirtyä sen jälkeen, kun olet palkannut sinut.

Etkä halua antaa heille ensimmäistä vaikutelmaa siitä, että olet lainaaja, pidä kaunaa tai sitä on vaikea työskennellä. Kysymällä tästä kysymyksestä palkkauskomitea ei useinkaan ole niin kiinnostunut luettelosta todellisista tykkäyksistä tai tyytymättömistä, joita voit tarjota. Pikemminkin he yrittävät arvioida hahmollesi kuuntelemalla sävyä ja asennetta, jolla vastaat hankalaan kysymykseen.

Negatiivisuuden kääntäminen positiiviseksi

Paras strategia tässä tapauksessa on keskittyä aikaisemman työnne positiivisiin ja kertoa siitä, miten kokemuksesi ovat valmistautuneet olettamaan progressiivisen ja haastava uusi tehtävä toisen työnantajan kanssa.

Seuraavassa on muutamia esimerkkejä vastauksista, joita voisit käyttää keskustelun pitämisessä positiivisena ja optimistisena:

• Nautin ihmisistä, joiden kanssa työskentelin. Se oli ystävällinen ja hauska tunnelma, ja minä todella nautin siitä, että menin töihin joka aamu.
• Tunsin, että johtoryhmä oli hieno. He tiesivät kaikki työntekijänsä etunimellä ja yrittivät tehdä nämä henkilökohtaiset yhteydet. Olen myös nauttinut siitä tosiasiasta, että toimisto pyrki tekemään yhteisön yhteyden paikallisten järjestöjen kanssa.

• Yksi syy, mistä lähden, on se, että tunsin, että minua ei kyseenalaistunut työssä. Uudena työntekijänä työelämässä yritys tarjosi minulle erinomaisen mahdollisuuden hyvään tulotason asemaan - jota olen aina kiitollinen. Kuitenkin, kun olin siellä niin monta vuotta, minusta tuntui, etten voinut saavuttaa täyden potentiaalin todellisen haasteen takia. Yrityksessä ei todellakaan ollut tilaa edistymiselle. Vaikka minulla oli ilo työskennellä siellä ja arvostaa kehittämäni taitoja yrityksen kanssa, minusta tuntuu, että taitojoukko voidaan hyödyntää paremmin muualla, jossa kykyjemme tunnustetaan paremmin ja kasvumahdollisuudet ovat mahdollisia.
• Ihmiset, joiden kanssa olen työskennellyt ABC Companyn kanssa, olivat huippuluokkaa siinä, mitä he tekevät.
• Kokemukseni ABC Companyn kautta olen oppinut paljon eri hallintatyyleistä ja strategioista yhteistyön ylläpitämiseksi suuressa ryhmäprojektissa. Mielestäni niin arvokas kuin tämä kokemus on, olen innokas työskentelemään erikoistuneemmilla projekteilla, joilla minulla on mahdollisuus olla enemmän johtajia kuin siellä olisi mahdollista.
• Vaikka XYZ Companyn henkilöt olivat erinomaisia ​​työskennellä, minusta tuntui, että mahdollisuudet minulle olivat rajoittaneet yrityksen rakenne ja koko. Uskon, että suurempi yritys, jolla on kansainvälinen läsnäolo, voi tarjota haasteita ja mahdollisuuksia, joita ei ole saatavilla pienemmässä yrityksessä. Asema yrityksenne kanssa sopii erinomaisesti taitojoukkoihini, ja mielestäni olisin oma voimavara markkinointisi (tai HR- tai IT-osastolle). "

Useampia tyypillisiä haastatteluaiheita ja kysymyksiä

Kysyttäessä, mitä pidit entisestä työnantajasi ja jota et pidä siitä, ei ole ainoa kysymys, johon sinun on ehkä kohdeltava huolellisesti työhaastattelun aikana. Alla olevissa linkeissä on muita yleisiä kysymyksiä, joita haastattelija kysyy paitsi osaamisestasi ja työtaistelusta, myös henkilökohtaisuuden ja positiivisuuden mittaamisesta.

• Mitä eniten / vähiten palkittiin viimeisimmässä työpaikallasi?
• Miksi jätät työn?
• Mitä kiinnostuit tästä työpaikasta?
• Haastattelukysymykset ja vastaukset
• Haastatteluja kysymyksiin

Muista, että useimmat työnantajat etsivät yhtä paljon innostusta, omistautumista ja energiaa, jotka voit tuoda organisaatioosi, koska he ovat taitojasi.

Varmista, että tämä energia on myönteinen osoittamalla nykyisen (tai entisen) työnantajan kunnioitusta korostamalla hyviä kokemuksiasi. Kun haastatteleva komitea katsoo, että kieltäytyisitte edes työnantajallesi "huonoa suuhun", he luottavat siihen, että tarjoat samalla samaa kunnioitusta ja uskollisuutta kuin heidän uusi työntekijä.