Työpaikka Haastattelukysymykset: Are You Nice?

Levy-ravintoloiden presidentti ja toimitusjohtaja Andy Lansing kertoi New York Timesin artikkelissa, että hän aloittaa jokaisen haastattelun kysymykseen "Oletko mukavaa?" Osa syystä, jonka hän kysyy, on se, että se herättää monia haastatelluista, jotka eivät odota tämän kysymyksen vastaanottamista.

Tiedän yhden hakijan, joka oli haastatellussa haastattelussa opetusasemaan haastavassa charter-koulussa, kun päällikkö kysyi, "Sinusta tuntuu suloinen tyttö.

> Kuinka joku niin mukava voisi käsitellä oppilaita, jotka näyttelevät? " Hän sanoi, että se oli vaikein kysymys, jota hänelle koskaan pyydettiin työhaastattelun aikana.

Pitäisikö sinun olla mukava vai ei?

Kun työnantaja kysyy tätä kysymystä, hän haluaa paitsi vain vastata odottamattomiin kysymyksiin, myös siihen, sovitetaanko sinä yrityskulttuuriin vai ei. Se on hankala kysymys, koska joskus yritys haluaa palkata jonkun kivaa, ja joskus he eivät. Tässä on muutamia vinkkejä siitä, miten käsitellä haastattelukysymystä: "Oletko mukavaa?" jotta et jää kiinni.

Miten vastata, jos haastattelija haluaa sinun olevan Nizzan

Joskus työnantajat kysyvät tämän kysymyksen, koska he haluavat palkata "mukavia" ihmisiä. Jos näin on, paras tapa vastata kysymykseen on antaa henkilökohtainen anekdootti siitä ajasta, jonka osoittit "hienous" aiemmassa työssä.

On olemassa monenlaisia ​​"hienouksia" - olla myötätuntoa toisia kohtaan, olla tiimityöntekijä, kunnioittamaan pomoasi tai henkilökuntasi jne.

Ajattele käsillä olevaa työtä ja millainen "hienous" olisi tärkeä tässä työssä. Sitten anekdootti siitä, kuinka olet osoittanut minulle tällaista "hienousta" aiemmin töissä ja miten se auttoi sinua saavuttamaan jotain töissä. Tässä on esimerkki vastauksesta tähän kysymykseen:

Kyllä, pidän itseni mukavana: pidän itseni myötätuntoa toisten puolesta ja olen aina valmis auttamaan muita. Esimerkiksi, kun työskentelitte monimutkaisessa tiimityöhankkeessa, yksi tiimin jäsen oli turhautunut ja hänellä oli vaikeuksia täyttää tehtävänsä. Tein kovasti työtäni tehtävien suorittamiseksi ajoissa, jotta voisin auttaa häntä. Kuulin hänen turhautumistaan ​​ja auttoi häntä keksimään ratkaisun. Täsmällisyyteni auttoi siis tiimiämme onnistuneesti hankkeen toteuttamiseen.

• Voit tasapainottaa tämän vastauksen kuvaamalla myös, kuinka käytät ystävällisyyttä asettamaan korkeat odotukset itsellesi ja henkilökunnallesi ja pitämään kollegasi vastuullisina. Tämä osoittaa, että voit myös olla kova ja vaativa. Alla esimerkkitapauksena:

Minusta on erittäin hienoa. Kuitenkin sen sijaan, että tekisin minulle tehottoman johtajan, hienostuneisuus auttaa minua tehokkaampana johtajana.Esimerkiksi aina, kun henkilökunnan jäsenet kamppailevat suorituskyvyn kanssa, istun heidän kanssaan ja kuuntelevat ensin heidän huolensa. Sitten työskentelen heidän kanssaan, jotta löydettäisiin ratkaisu työhönsä parantamiseksi. Uskon, että myötätuntoni on johtanut siihen, että edelliset työntekijäni ovat saavuttaneet jatkuvasti suuria myyntinumeroita.

• Miten vastata, jos haastattelija ei halua sinun olevan mukava

Joskus haastattelija ei halua sinun sanovan olevan kivaa; hän saattaa tarvita työntekijää, joka on kilpailukykyinen tai voi asettaa korkeat odotukset työntekijöille. Jos näin on, henkilökohtaiset anekdootteja auttavat sinua jälleen vastaamaan kysymykseen.

Vaikka haastattelija etsii jotakuta, joka ei ole kiva, et silti halua antaa paljon esimerkkejä siitä, miten olet keskiverto tai yhteistyö. Pikemminkin anna esimerkki ajasta, jolloin työntekijän tai kollegasi kanssa tekemäsi kiinteyttäminen auttoi parantamaan hänen suorituskykyään.

Voit esimerkiksi kuvata tilanteesi, jossa sinun tarvitsee puuttua alihankkijoiden työntekijän kanssa luomalla parannussuunnitelma ja ehkä lopulta suostutella heitä siirtämään tai ampumaan heitä.

Voit tasapainottaa tämän vastauksen korostamalla, että olet edelleen yhteistyössä toimiva työntekijä ja että kuuntelet kollegoja ja työntekijöitä. Tämä osoittaa, että olet ajautunut ja luja, mutta olet myös oikeudenmukainen ja järkevä. Seuraavassa on esimerkki tällaisesta vastauksesta:

Vaikka tunnen ymmärrystä ja yhteistyötä, tunnen myös sen, että olen yritys ja asetan suuria odotuksia työntekijöitani. Olen esimerkiksi käsitellyt äskettäin työntekijää, joka johdonmukaisesti kääntyi myöhässä ja epätäydellisissä raportissa. Kun hän tapasi hänen kanssaan keskustellakseen siitä, miten hän voisi parantaa hänen raporttejaan tulevaisuudessa, hän ei vieläkään täyttänyt odotuksiani. Lopulta hän ampui hänet. Vaikka tämä oli vaikeaa, se oli lopulta oikea päätös yritykselle ja jopa kamppaileville työntekijöille. Arvostan olevan oikeudenmukainen, mutta lujempi kuin olla mukava työpaikalla.

• Jos et ole varma

Työnkuvauksen ja haastattelijan perusteella voit yleensä kertoa, kysyykö haastattelija vai ei, koska hän etsii mukavia työntekijöitä tai kiinteitä ja sitkeitä työntekijöitä. Jos olet kuitenkin epävarma siitä, mitä työnantaja etsii, anna vastaus, joka osoittaa kykynne olla sekä myötätuntoinen että työpaikalla. Yksi anekdootti, joka kuvaa sopusointua ja joka kuvaa sinun kiinteyttäsi, näyttää haastattelijalle, että tiedät miltä tilanteet vaativat ystävällisyyttä.

Ajattele sitä

Haastattelija kysyy sinulta tätä kysymystä, koska hän haluaa varmistaa, että sopisit yrityksen ympäristöön. Joten, jos sinulle tarjotaan työtä, mieti tarkkaan, onko yritysympäristö oikea sinulle.

Jos olet aidosti kiva henkilö ja haastattelija sanoo haluavansa työntekijöitä, jotka eivät ole mukavia, kannattaa miettiä kahdesti työstä. Kysymys "Oletko kiltti?" auttaa sekä sinua että haastattelija päättää, sopivatko heidät töihin.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia

Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
haastattelukysymykset kysyä

Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.