Onko suorahoito aikaansaava mielekäs alihankinnan sijaan?

Alihankinta vs. suorat palkat? Joskus ihmetellään, milloin on järkevää palkata työntekijä tai tehdä se alihankintaan. Rakennustyön monet mallit viittaavat siihen, että alihankinta voi olla helpompaa ja nopeampaa kuin suorat vuokrauspalvelut, mutta kaikki tilanne on analysoitava huolellisesti ja arvioitava ennen päätöksentekoa. Alihankinta voi tarjota sinulle joitain takuita ja palkata joku suoraan vaatii lisää ponnisteluja, puhumattakaan siihen liittyvistä kustannuksista ja taakasta .

Mutta mikä on paras päätös? Emme voi vastata tähän yksinkertaiseen kysymykseen analysoimatta yksityiskohtaisemmin kuvausta ja sellaista työtä, jonka yrität suorittaa.

Milloin alihankkija tarvitsee?

Rakennusalan alihankintasopimukset ovat suositeltava tapa harjoittaa liiketoimintaa, kun se kohdistuu monimutkaisiin tilanteisiin. Vaikka se vaatii joitain oikeudellisia toimenpiteitä ja varotoimenpiteitä erikoistuneiden alueiden valmistuttua tai huollettaessa, se on paras tapa hallita työtä lisäämättä henkilöstö- ja yleiskustannuksia. Alihankkijoiden hyödyt ovat:

• Hyödyllisiä, jos hankkeen laajuus on liian laaja sopimuspuolelle

• Voi vapauttaa aikaa ja resursseja , jotta voit keskittyä kasvattamaan rakennusliiketoimintaasi

• Yleensä > halvempi kuin kokoaikaisen työntekijän palkkaaminen Rakennussopimus on laadittava, jotta varmistettaisiin palvelun tarjoaminen

• Alihankkijan on annettava omat varustamonsa

• Vähennetään palkanlaskennan verot ja maksettavat etuudet

• Maksua voidaan käyttää työkaluna neuvotella valmiista ja hyväksytyistä työpaikoista

• Rakennussopimukset voivat voidaan lopettaa helposti

• Voi antaa sinulle lisätietoa ja resursseja

• Oikeudellinen vastuu voidaan siirtää työn suorittajalle

• Organisaatiosi voi vaihdella kooltaan päivästä toiseen

• Cna voidaan käyttää tarvitaan ja ei kuluta aikaa ja resursseja

• Vastatoimenpiteet

Työn laadun ja ajantasaisuuden hallinnan menettäminen, mutta sitä voidaan kontrolloida lisäämällä henkilöstöä tai hallintoa

• Sopimuksen virheellinen esittely voi johtaa vakavaan sakkoja IRS

• . Jotkut työntekijät voivat kääntyä ajattelemaan, että heidät voidaan korvata

• noudattaa normaalisti omaa sääntöään

• , ellei toisin mainita Suorituskykykriteerit voivat olla kysymys

• Vältä sinua kehittämään omaa henkilökuntaa

• Aikaa on käytettävä analysoimalla ja tarkastelemalla yrityksen muuta työtä

• Kun suorat palkkaaminen on paras vaihtoehto

On joitain tapauksia, joissa sinun on palkattava joku suoraan

rakentamiseen ja luoda oma oma henkilöstö hankkeiden hallinnoimiseksi.Yleensä rutiininomainen "yksinkertainen" rakennusalan työpaikka on niille, jotka on osoitettu suoraan palkattuihin työntekijöihin. Rakennustyön suorat vuokrausmenetelmät antavat sinulle tärkeimmät varat ; työvoimasi. Jos päätät palkata joku pysyvästi, sinun on harkittava, kuinka kauan työntekijä tarvitsee ja mitä etuja saat, kun palkitset jonkun. Välitön vuokraus voi myös olla joitain etuja: Yrityksellä on välittömiä tuloksia

• Työntekijä

• antaa jatkuvuudestasi ideoihisi Säännöt asettavat työnantajan

• tarjota monitoimityökaluja ja palvella eri rakentamisessa

• Suora vuokraus voi tarjota hyvää panosta tietäen rakennustyönne erityistarpeet

• Työntekijöitä voidaan kouluttaa tekemään erikoistuneita rakennustöitä

• Laadunvalvonta voidaan seurata tarkasti > Työaikaa voidaan määritellä paremmin

• Työntekijän yritystä pidetään paremmin kuin alihankkijoilla toimivia rakennusyrityksiä

• Työntekijöitä on aina saatavilla

• Rakentamiskustannuksia voidaan hallita

• Käytä sitä, kun uskollisuus ja pitkäaikaiset suhteet halutaan

• Toisaalta nämä ovat joitakin suoran vuokrauksen haittoja

• Lisätään yleiskustannuksia

rakennusyritykselle

• Työkalut ja laitteet on toimitettava Työntekijät ovat laajemmat oikeuksia verrattuna alihankkijoihin. (Tämä voi olla myös etuus)

• Verot ja edut lisätään työntekijöiden palkkatarkastukseen

• ja käyttökustannuksiin

• Käytettäessä suoraan palkkaa, tuotantoa ja laatua on mitattava, mutta se on vaikeampi seurata sitä Vaatii koulutusta ja lisävaroja, jotka maksavat sinulle rahaa, mutta tuottavat positiivisia tuloksia organisaatiossasi

• Sinun tehtäväsi on päättää työvoiman saamisesta.

• Muista tarkistaa IRS

ja paikallisten tai valtion virastojen kanssa varmistaaksesi, että teet asiat oikein.