Onko lainmukaista pyytää työhakemuksen syntymäaikaa?

Voivatko työnantajat laillisesti pyytää sinulta syntymäaikaa työpaikkahakemuksessa? Useimmissa tapauksissa vastaus on kyllä. Se on kyllä, koska on muita syitä, miksi he tarvitsevat tietoja. Työnantajat eivät kuitenkaan voi käyttää ikääsi syrjiä sinua. Siksi, vaikka sinua voidaan pyytää ikäsi työpaikkahakemuksessa, ei yleensä pitäisi saada kysymyksiä ikästä työhaastattelun aikana.

Lue lisätietoja siitä, milloin työnantajat voivat pyytää syntymäpäivääsi, mitä tehdä, jos olet sitä mieltä, että olet syrjitty ja miten vastata ikäsi ja muihin aiheisiin liittyviin kysymyksiin.

Kun työnantajat voivat pyytää syntymäpäivääsi

Työnantajat ovat oikeutettuja, jos he pyytävät sinua syntymästäsi työnseurannan aikana. Tärkeä tekijä on, mitä työnantajat tekevät näiden tietojen kanssa, koska he ovat ehdottomasti kiellettyjä syrjivästä työhakemusta tai työntekijää iän perusteella. Nämä suojelut annetaan vuoden 1967 vanhentumislakiin.

Useimmat työnantajat pyytävät syntymäaikaasi helpottamaan taustatarkastuksia. Työnantajien on nykyisin käytäntö, jonka mukaan työnhakijoiden taustatarkastukset on suoritettava. Nämä taustatarkistukset voivat sisältää kaupallisen, rikollisen tai jopa taloudellisen tietojasi.

Sinulla on syntymäaika, jonka ansiosta työnantajat voivat helpottaa näiden tarkastusten tekemistä.

On myös muitakin tilanteita, joissa on tarpeen tuntea työntekijän ikä. Esimerkiksi, jos työpaikalle on asetettu vähimmäisikäraja, työnantajan on tiedettävä, että täytät tämän vaatimuksen.

Mitä työnantajat tarvitsevat syntymäajan mukaan?

Työnantajat yleensä pitävät nämä tiedot erillään ehdokasmaista, jotka haastattelijat pääsevät osaksi seulontaprosessia organisaationsa suojaamiseksi väitteiltä ikään perustuvaa syrjintää.

Joten vaikka olet noudattanut työpaikkahakemusta koskevaa pyyntöä, haastattelija ei saisi kysyä ikään liittyviä kysymyksiä.

Miten vastata ikäsi kysymyksiin

Kysymällä kuinka vanha olet haastattelussa jotain haastattelijoiden ei pitäisi kysyä, koska se voi olla merkki ikäsyrjinnästä. Seuraavassa on joitain ikäsi koskevia kysymyksiä, joita haastattelijoiden ei pitäisi kysyä:

• Kuinka vanha olet?
• Milloin valmistit?
• Mikä on syntymäaika?

Riippumatta saatat saada kysymys ikäsi, koska se ei ole teknisesti lainvastaista. Voit päättää olla vastaamatta tai jopa lopettamaan haastattelun. Muista, että tällainen voimakas vastaus todennäköisesti vie sinut pois asemasta. Jos et kuitenkaan ole tyytyväinen työnantajan kysymyksiin, se saattaa olla merkki siitä, että yritys ei ole hyvässä kunnossa.

Voit myös vastata kysymyksiin kohteliaasti mutta hämärästi. Esimerkiksi ikäsi tai syntymäaikaasi ilmoittaessasi mainita vain, että "ikäni ei ole ongelma tämän työn suorittamisessa. "

Voit myös korostaa taitoja ja kykyjäsi, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan työhön. Voit esimerkiksi todistaa, että ikä ei ole ongelma vastauksessanne kysymyksiin, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut? "Ja" Mitä taitoja sinulla on, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan? "Anna erityisiä esimerkkejä siitä, että sinulla on nämä taidot ja kyvyt.

Lue lisää siitä, miten voit vastata ikäihisi.

Miten vastata laittomiin haastatteluihin

Ikä ei ole ainoa aihe, joka on lainvastainen haastattelijan käsittelemiseksi. Muita aiheita ovat muun muassa rotu, sukupuoli, vammaisuus, uskonto ja kansallinen alkuperä.

Jos haastattelussa kysytään jotain näistä aiheista, on useita tapoja vastata. Voit yksinkertaisesti kieltäytyä vastaamasta tai jopa lopettaa haastattelun. Voit myös valita vastaamatta epäselvämmin ja korostaa, miksi olet tyytyväinen työpaikkaan vastaamatta suoraan kysymykseen.

Lue täältä lisätietoja siitä, miten voit vastata laittomiin haastatteluihin.

Jos olet sitä mieltä, että olet syrjitty

Jos haastattelija vaikuttaa ikäiseltäsi ja olet sitä mieltä, että syrjintä on saattanut rajoittaa pääsyäsi työhön, voit ottaa yhteyttä Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ja / tai ota yhteyttä työtapaturmiin.

EEOC: ssä on verkkoarviointijärjestelmä, jonka avulla voit päättää, haluatko tehdä valituksen.

Lue lisää: Miten vastata kysymyksiin iästä? | Työnhakuvinkit vanhemmille työntekijöille