Käytä puhelinhaastattelua työhakemuksen seulontatyökaluna

Puhelimen haastattelussa voit soittaa lupaavimpiin työnhakijoihisi, ennen kuin saat heidät työnhaastatteluun organisaatiossasi. Puhelinhaastattelussa voit seurata hakijan taitoja, tietoja, kokemuksia ja palkka-odotuksia ennen kuin sijoitat yrityksen työntekijän aikaa paikalle haastatteluihin.

Puhelimen haastattelussa voit poistaa hakijoilta, jotka kuulostavat oikein paperilla ja sovelluksellasi, mutta jotka eivät vastaa vaadittuja pätevyyksiä.

Puhelinhaastattelu säästää yrityksen aikaa, rahaa ja energiaa, jonka rekrytointitiimi sijoittaa jokaiseen hakijaan. Puhelimen haastattelu on aika, jonka vuokraaja on käyttänyt.

Voit lyhentää tai lyhentää parhaiten päteviä hakijoita haastatteluprosessia varten. Puhelimen näyttöjen avulla voit pysäyttää haastatteluja vähemmän pätevien hakijoiden kanssa. He poistavat hakijoille, jotka näyttivät olevan vähemmän päteviä tai heikosti kulttuuriset sopivat organisaatioosi puhelinnumeron aikana.

Kuka suorittaa puhelinhaastattelun?

Paras työntekijä puhelinhaastatteluun on vuokrausjohtajaa. Hän on parhaiten sopusoinnussa pätevyyden ja kokemuksen kanssa, joka tarvitaan työn onnistumiseen.

Henkilöstöpäällikön on tehtävä läheistä yhteistyötä valitun työntekijän kanssa. Vuokranantajalla on usein tarvittavat pätevyydet arvioida mahdollisen työntekijän teknisiä taitoja.

Jos ei ole, teknisten taitojen arvioinnissa on tärkeää, että haastattelussa oleva henkilö tuntee taidot. Muuten riskiat saada ehdokkaita ehdokkaita haastatteluun.

Voit myös harkita kolmenvälistä haastattelua vuokrausjohtajan, teknisen asiantuntijan ja mahdollisen työntekijän kanssa.

Toisena vaihtoehtona henkilökunnan henkilökunta voi suorittaa puhelinhaastattelun, mutta HR-toimihenkilöiden on vaikea tietää täsmällisesti, mitä vuokrausjohtajan tarvitsee. Jos puhelimen näytön merkittävin osa on hakijan kulttuuritarjonta, HR-rekrytoija on kuitenkin pätevä johtamaan puhelimen näytön.

Itse asiassa hän voi olla paras henkilö suorittaa puhelinhaastattelun. Mutta jos tekninen pätevyys on merkittävä osa työtä, vuokraava johtaja tai mahdollinen työtoveri samanlaisessa työssä on parempi valinta.

Kysymyksiä puhelinhaastatteluun

Kysymyksiä puhelinhaastatteluihin voi olla osa haastattelukysymyksiä, jotka tiimisi on valmistanut käytettäväksi paikan päällä haastatteluissa. Sinun tulisi myös luoda puhelinhaastattelukysymyksiä osana rekrytoinnin suunnitteluprosessia.

Puhelimen näytöllä esitettävien peruskysymysten pitäisi olla samat kysymykset jokaiselle tulevalle työntekijälle.Seuranta kysymykset selvittääkseen tai hankkimaan lisätietoja eivät tietenkään ole samoja, mutta varmistavat, että peruskysymykset ovat samat.

Haastattelun suorittavan työntekijän tulisi ottaa yksityiskohtaiset haastattelulomakkeet juuri kuten hän olisi paikalla haastattelussa.

Puhelimen näyttö kestää puoli tuntia tunnista riippuen kysymyksistä ja vastauksista.

Ehdokkaan ajan ja haastattelijan kunnian huomioon ottaen suositukseni on kolmekymmentä minuuttia. Voit lyhentää tällä kertaa, jos aloitat useilla kysymyksillä, jotka voivat kaventaa hakijoiden kenttään.

Ehdokkaan pyytäminen palkka-alueelle, jonka he haluavat saada työhön tarjoten, on hyvä varhainen kysymys. Voit arvioida, oletko samassa pallopuistossa.

Puhelinhaastattelun jälkeen

Tarkastele ja arvioi kunkin henkilöstön pätevyydet, jotka osallistuivat puhelinhaastatteluun henkilöresursseilla ja muilla rekrytointiryhmän jäsenillä, jotta määritettäisiin, mitkä ehdokkaat osallistuvat paikan päällä olevaan haastatteluprosessiin ja milloin.

Lisätietoja puhelimen haastatteluista.

Tunnetaan myös nimellä: puhelinnäyttö, puhelimen näyttö, puhelinhaastattelu