Video: ISFP in 5 Minutes 2024
Olet juuri huomannut, että olet ISFP ja saatat miettiä, mitä tehdä tästä uutisesta. Onko se hyvä asia? Onko se huono asia? Onko jopa tietoa, jota voit käyttää? Ei, ei ja ehdottomasti kyllä. Se ei ole hyvä tai huono asia. ISFP on persoonallisuustyyppi, Carl Jungin psykiatrin laatiman teorian mukaan. Tämän teorian mukaan persoonallisuustyyppisi on yksinkertaisesti kysymys siitä, miten haluat tehdä tiettyjä asioita, nimittäin energisoida, tuntea tietoa, tehdä päätöksiä ja elää elämääsi.
Sinulla on vähän valtaa, mutta jos tiedät, millainen tyyppi on, voit käyttää näitä tietoja auttamaan tekemään urakehitystä koskevia päätöksiä. Voit esimerkiksi valita ura- ja työympäristön, joka sopii tyyppiäsi kohtaan.
Vuosia sitten Jung tunnisti 16 persoonaa, joista kukin koostuu neljästä mieltymyksestä. Nämä mieltymykset saivat neljä paria vastakkaisista mieltymyksistä, joita Jung uskoo jokaisella yksilöllä. Parit ovat:
- Intuition [I] ja Extroversion [E]: Miten virtaa
- Sensing [S] ja Intuition [N]: T] ja Feeling [F]:
- Miten päätetään Tuominen [J] ja näkemä [P]:
- Elämäsi elämäsi Jokainen suosii Jungin teoria ja sen edustava kirjain on osoitettu henkilön persoonallisuuden tyyppiselle koodille. Uraohjaaja tai muu ammattihenkilö voi hallinnoida itsearviointivälineen, kuten Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), avulla voit oppia, mitä persoonallisuustyyppi on.
I, S, F ja P: Mitä kukin kirjaimesi persoonallisuustyypistäsi tarkoittaa? I:
Vaikka sana "introversion" voi herättää kuvia henkilöstä, joka pysyy itsensä joka suosii introversion, olet yksinkertaisesti mieluummin energisoida sisältä. Sinun ei tarvitse muita ihmisiä tai ulkopuolisia voimia motivoida sinua.
- S: Kun saat tietoja, käytät vain viisi aistasi dekoodata sitä. Olet tarkkaavainen, mitä näet, kuule, maistat, kosketat ja hajuat. Asutte nykyhetkellä ja et välitä siitä, mitä tulevaisuudessa on varastossa.
- F: Teet päätöksiä sen mukaan, mikä on sydämessäsi. Suhteet ovat tärkeitä sinulle ja ymmärrät ihmisiä. Olet epävarma niistä asioista, joissa uskomme vahvasti.
- P: Jotkut, jotka haluavat nähdä, olet joustava ja spontaani. Sopeutat muutoksiin helposti, mutta et halua käsitellä määräaikoja.
- Seuraavassa on joitain asioita, jotka on otettava huomioon mielestäsi mieltymyksissänne: Vaikka et ehkä halua tehdä asioita tietyllä tavalla, voit mukauttaa ja käyttää päinvastaista asetusta, kun sitä tarvitaan.Sinun mieltymykset voivat muuttua ajan myötä, kun käydään läpi elämän. Lopuksi, kaikki kolme tyyppistä mieltymystäsi vaikuttavat. Käyttämällä koodia, joka auttaa sinua tekemään urakehitystä koskevia päätöksiä
Kun olet tekemässä ammattia, persoonallisuustyyppisi voi olla erittäin hyödyllinen, erityisesti keskimmäinen kaksi kirjainta, S ja T. nykyhetkessä ja käytännöllinen, työ, joka vaatii sinua ratkaisemaan konkreettisia ongelmia, voi olla ilahduttavaa sinulle.
Älkäämme unohtako mieluumme tunne. Sinun täytyy uskoa teidän työhösi, ja sen on oltava henkilökohtaisten arvojen mukaista. Tässä on muutamia ammatteja, joita voit tutkia: kosmetologi, eläinlääkäri, työterapiaasiantuntija ja sisustussuunnittelija.
Kun olet päättänyt hyväksyäksesi työtä, harkitse työympäristöä. Käytä kirjoittesi syrjäisimpiä kirjaimia, joiden avulla voit selvittää, mitkä työympäristöt sopivat sinulle. Kuten joku, joka mieluummin introversion, sinun pitäisi etsiä työnantajia, jotka kannustavat itsenäistä päätöksentekoa. Olisit miellyttävämpi joustavassa ympäristössä, joka korostaa tiukkoja määräaikoja.
Lähteet:
Myers-Briggs -säätiön verkkosivusto.
Baron, Renee.
Mitä tyyppiä olen?
. NY: Penguin Books Sivu, Earle C. Tyypin tarkastelu: Myers-Briggs Type Indicator
-ilmoituksen kuvaus. Psykologisen tyyppisten sovellusten keskus
Persoonallisuuden piirteet parhaista sijoittajista
Maailman menestyneimmillä sijoittajilla on tiettyjä persoonallisuuden piirteitä, jotka auttavat menestystä. Opi, mitä persoonallisuuden piirteet parhaat sijoittajat jakavat yhteisesti.
Persoonallisuuden tyyppi ja ura - uravalmiustestit
, Muiden ominaisuuksien joukossa. Ura-persoonallisuustesti tulisi sisällyttää itsearviointiin.
TYYPPI TYYPPI TESTIT
Työssäolotestit ja valintamenettelyt sisältävät kognitiiviset testit, persoonallisuustestit, lääketieteelliset tutkimukset tarkastukset, luottotarkastukset ja taustatarkastukset.