TYYPPI TYYPPI TESTIT

Onko työnantajalle laillista tehdä työhönottoa ja taustatarkastuksia työnhakijoille? Lyhyt vastaus on kyllä. Yritykset voivat testata työnhakijoita. Pitempi vastaus on, että testien on oltava syrjimättömiä ja testit on annettava asianmukaisesti ja validoitava.

Jos sinua pidetään työhön ja häntä on pyydetty ottamaan jonkinlainen testi, saatat miettiä, millainen testi on, miten se vaikuttaa mahdollisuuksiisi palkata, ja ehkä onko se jopa laillista.

Täällä auttaa tällaisten vaatimusten asettamisessa perspektiiviin, on lyhyt yleiskatsaus työhönoton valmistumisesta.

Työntekijöiden ennakkoilmoituksen laillisuus ja toiminta

Työnantajat käyttävät usein testejä ja muita valintamenettelyjä, jotta hakijat voivat hakea palkkaa. Osa näistä testeistä keskittyy tiiviisti työhön liittyviin taitoihin ja kykyihin, mutta toiset keräävät henkilökohtaisia ​​tietoja eri tarkoituksiin ja ovat jonkin verran kiistanalaisia.

Vaikka legitiimejä huolenaiheita esiintyy, työsuhdeturva-analyysit ovat laillisia edellyttäen, että yritys ei käytä testituloksia syrjintään rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän, uskonnon, vamman tai ikä (toisin sanoen hakijoiden poissulkeminen vain siksi, että he ovat 40-vuotiaita tai vanhempia). Työtutkimusten on oltava päteviä, ja niiden täytyy liittyä siihen työhön, johon haet.

Tärkein poikkeus on valheen ilmaisintestit, jotka ovat laittomia useimmissa olosuhteissa sekä ennen työskentelyä että sen aikana työntekijän polygraafisuojalain (EPPA) ansiosta.

Tässä käsitelty testaustyyppi eroaa ammattitodistusten ja lisenssien hankkimisesta. Ero on se, että sertifikaatit ja lisenssit ovat lakien tai teollisuuden vaatimusten mukaisia ​​eivätkä ole osa yksittäisten työnantajien palkkaamista.

Työttömyystyypit

Työllistutkimukset voivat tutkia, kuka työnhakija on, mitä he voivat tehdä, vai pystyvätkö he turvallisesti suorittamaan työn fyysiset tehtävät.

Ihannetapauksessa nämä testit toimivat vuokrausjohtajan työkaluina ja keino välttää harhaa vuokraamisessa.

persoonallisuustestit
persoonallisuustestit arvioivat, missä määrin henkilöllä on tiettyjä piirteitä tai ominaisuuksia tai ennustaa todennäköisyyttä, että henkilö harjoittaa tiettyä käyttäytymistä. Ihannetapauksessa tavoitteena on selvittää, täyttääkö hakija työtä ja yritystä. Persoonallisuustestit kirjoitetaan yleensä siten, että paljastavat epärehellisyyttä. Työntekijöiden persoonallisuuden testauksen tavoitteena on palkata ihmisiä, jotka sopivat ihanteellisen työntekijän profiiliin, jota organisaatio etsii.

Tehtävien arviointitestit
Tehtävien arvioinnit on hyödynnetty auttaakseen ennakoimaan uuden vuokrauksen työn suorituskykyä ja säilyttämistä.Keskitytään mahdollisiin taitoihin ja kykyihin, jotka eroavat joko persoonallisuudesta tai hakijan työhistorian paljastamista kehitetyistä taidoista. Tämäntyyppiset testit auttavat vastaamaan kysymyksiin siitä, onko hakija onnistunut, jos hänet palkataan.

Kognitiiviset testit
Kognitiivisten testien avulla mitataan ehdokkaan päättely, muisti, hahmotusnopeus ja tarkkuus sekä aritmeettisen ja lukemisen ymmärtämisen taidot sekä tietyn tehtävän tai työn tuntemus. Kognitiivinen funktio on suunnilleen mitä useimmat ihmiset tarkoittavat "älykkyydellä", vaikka todellinen älykkyys on monia muita näkökohtia.

Emotional Intelligence Testing
Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteitaan ja muiden tunteita. Vahva emotionaalinen älykkyys on tärkeää useimmille työpaikoille ja on kriittinen joillekin, koska tunne-älykkäämmillä ihmisillä on kyky työskennellä hyvin kollegoidensa kanssa, olla vuorovaikutuksessa yleisön kanssa ja käsittelemään pettymyksiä ja turhautuneita kypsällä ja ammattimaisella tavalla.

Fyysiset tentit ennen työntekoa
Työnantajat voivat vaatia, että fyysinen fyysinen tarkastelu ennen työntekoa voidaan määrittää yksilön sopivuudesta fyysisesti vaativaan tai mahdollisesti vaaralliseen työhön. Työskentelyä edeltävällä fyysisellä aineella selvitetään, onko hakijalla fyysistä kykyä ja kestävyyttä työn suorittamiseksi.

Fyysiset kyvykkyystestit
Fyysiset kyvyt testataan hakijan fyysisen kyvyn suorittaa tietyn tehtävän tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä voimakkuus ja kestävyys yleensä.

Lääkeanalyysi
Lääketutkimuksia on useita, joten ehdokkaita voidaan pyytää ottamaan. Lääkeaineiden tai alkoholin läsnäoloa osoittavat lääketutkimustyypit ovat virtsakokeen testit, hiuslääkkeiden tai -alkoholitutkimukset, syljen huumeiden näytöllä ja hikoiluaineiden näytöllä. On tärkeää huomata, että vaikka useimmat alkoholiestit määrittävät, onko aihe tällä hetkellä päihtynyt, mikään ei ole yhtäläisyyksiä mistään lääkkeistä. Lääketutkimukset määräävät, onko henkilö käyttänyt tiettyjä kemikaaleja milloin tahansa viime viikkoina tai kuukausina.

Englanti pätevyyskokeet
Englannin pätevyyskokeet määrittävät ehdokkaan englannin sujuvuuden ja annetaan tyypillisesti ehdokkaille, joiden ensimmäinen kieli ei ole englanti.

Näyteanalyysitestit
Esimerkki työtehtävien testeistä, mukaan lukien suoritustestit, simulaatiot, työesimerkit ja realistiset työn esikatselut, arvioi ehdokkaan suorituskykyä ja kykyä tietyissä tehtävissä. Ajattele näitä jotain kuultavaksi.

Ravintolatoiminnan testit
Ravintolat voivat testata työnhakijoita osana seulontaprosessia selvittääkseen, kuinka paljon he osaavat liiketoiminnasta ja kuinka hyvin he pystyvät käsittelemään työtä.

Taustatarkastukset ja luottotarkistukset

Taustatiedot ja luottotarkistukset
Rikosoikeudentarkistukset antavat tietoja pidätyksestä ja vakaumuksesta. Luottotarkistukset antavat tietoja luotto- ja taloushistorioista.Siksi miksi, milloin ja miten työnantajat tarkastavat työnhakijoita.