Työnhakijat ovat kiistanalaisia työnhakijoille asetettuja vaatimuksia. Nämä vaatimukset jättävät työnhakijoille häiriöitä. He tietävät, että jos he eivät noudata pyyntöjä, he eivät koskaan saa kutsua työhaastatteluun.
Kiistely kiertää työnantajia, jotka tarvitsevat sosiaaliturvanumeron työpaikkahakemuksessa, palkkavaatimukset työpaikkahakemuksessa ja palkanhistoria tai palkan todistaminen hakemuksen ja haastatteluprosessin missä tahansa vaiheessa.
Työnantajalla on oikeus jättää hakemuksensa huomiotta, jos hän ei noudata työpaikan lähettämistä koskevia ohjeita. Sovelluksen voimassaoloajan mukaan työnhakijan on täytettävä kaikki työnantajan mainitsemat pyynnöt.
Itse asiassa tilanteen monimutkaisemiseksi monet online-sovellusprosessit eivät tallenna työnhakijan sovellusta, elleivät kaikki tarvittavat tilat täyty. Vain harvat tarjoavat tapaa, jolla online-hakija pääsee henkilöstöhallintohenkilöstöön keskustelemaan siitä, että hän toimittaa tiettyjä tietoja milloin ja milloin hakija tulee elinkelpoiseksi hakijaksi.
Sosiaaliturvanumerot työpaikkakysymyksistä
Useimmat kiistanalaisista ovat työnantajien käytäntö, jossa pyydetään jokaisesta hakijasta sosiaaliturvanumeroita siitä, saako yksilöä enemmän huomiota. Vaikka ymmärränkin, miksi työnantajat tekevät tämän, en suosittele sitä hyvänä käytäntönä.
Sikäli kuin en suosittele, että työnantajat pyytävät näitä tietoja kustakin ehdokkaasta, vaikka se on laillista tehdä niin, en suosittele, että ehdokkaat toimittavat nämä tiedot työpaikkahakemukseen.
Kaikilla uusilla laeilla, jotka koskevat työntekijän ja hakijan tietoturvan vartiointia, minkään asiakkaan kanssa, jonka kanssa työskentelen, kysyy näitä tietoja, kunnes henkilö on palkattu. Kukaan ei halua olla vastuussa tämän vuoden tietojen vartioinnista, jotta se olisi saatavilla tiedostossa.
Onko sosiaaliturvanumeroiden kerääminen laillista?
Alison Doylen mukaan käytäntö on laillista: "Työnantajilla on oikeus pyytää hakijoita sosiaaliturvatunnuksistaan kaikissa valtioissa.
Useat valtiot, mukaan lukien New York, Connecticut ja Massachusetts, edellyttävät työnantajia asettamaan suojalausekkeita, kuten salakirjoitusta työpaikanhakijoiden yksityisyyden suojaamiseksi. "
Muista kuitenkin, että useissa työhakemuksissa hakija allekirjoittaa työnantajan lupaa tarkistaa viitteet, tehdä taustatarkastuksia, sallia rikosoikeudellisia tarkastuksia ja vahvistaa, että kaikki, mitä hakemuksessa on annettu, on totuus.
Jos hakija ei ole toimittanut sosiaaliturvatunnusta hakemuksessa ja työnantaja haluaa tehdä työn tarjouksen, hän joutuu todennäköisesti tekemään uuden matkan yrityksen täyttämään sen.
Työnantajat ovat ilmoittaneet minulle, että tämän numeron edessä voi heidät tehostaa vuokrausmenettelyjään.Mutta kun puhutaan tämän verkkosivuston lukijoiden kuuntelemisen pitkäaikaisesta kokemuksesta, jotkut parhaista ehdokkaista kieltäytyvät toimittamasta SSN: ää. Jotkut eivät täytä hakemusta, joka ei anna heille mahdollisuutta kieltäytyä olettamasta, etteivät he saa vastiketta.
Palkkahistoria, palkkavaatimukset ja nykyinen palkkaselvitys
Ei niin kiistanalainen kuin vaaditut sosiaaliturvatunnusluvut, mutta silti kiistanalainen, sekä työnantajien palkkahistoria ja palkkavaatimukset häiritsevät työnhakijoita.
Työnhakijat pitävät palkkakyselyä koskevan pyynnön yksityiselämän rikkomuksena.
He myös uskovat, että antamalla mahdolliselle työnantajalle tietoja, he ovat myös antaneet työnantajalle ylimmän osan myöhemmissä palkkaneuvotteluissa. Tämä on järkevää, kun pidät näiden kahden vastakkaiset edut palkkaneuvotteluissa.
Vaikka palkkahistoriaa koskevaa pyyntöä ei ole niin voimakas yksityisyyden tunkeutuminen, myös palkkausvaatimusten katsotaan antavan työnantajalle palkkaneuvotteluja. Useimmat ehdokkaat etsivät suurinta mahdollista palkankorotusta työpaikkojen muuttuessa. Itse asiassa enemmän rahaa voi olla syynä siihen, että he vaihtavat työpaikkoja.
Todistus nykyisestä palkasta on invasiivinen ja ongelmallinen monille työnhakijoille ja se on aiheuttanut monia kysymyksiä tällä verkkosivustolla.
Lukijat kysyvät usein, onko potentiaaliselle työnantajalle lainmukaista pyytää kopio tuloveroistaan, W-4-palkkioista tai viimeisimmistä palkkatuloista.
Näiden asioiden pyytäminen on tarpeeton käytäntö, joka poistaa potentiaaliset työnhakijat käytöstä, kun he voivat saada nämä tiedot hakijan lupaan.
Johtopäätös
Työnantajien on otettava huomioon, miten ja miten he pyytävät tällaisia tietoja. Saatat menettää poikkeukselliset ehdokkaat, jotka äänestävät jaloillaan. Voit aiheuttaa ehdokkaita kokea sekasortoa ja kaikenlaista paniikkia siitä, miten he voivat kieltäytyä pyynnöstäsi tuhoamatta ehdokkuuttaan.
Työnantajat kohtaavat myös ongelman. Jos olet pyytänyt näitä tietoja ja useimmat ehdokkaat toimittavat sen, miten voit palkata hakijaa, joka ei ole? Työntekijän palkkaaminen on työpaikka "onnellinen tanssi", joten miksi anna prosessisi sammuttaa näkymät?
Lisätietoja palkkavaatimuksista ja palkankorotuksesta.
Henkilöllisyyden varkaus - Yritysten tietoturvahaasteet
- Vertailutarkistusmuoto
- Pidä yrityksen ja työntekijän tiedot turvallisina
- Lomakkeet käytettäväksi työntekijöiden palkkaamiseen