Haastattelu Kysymys: Kuinka hallitset epäonnistumisen?

Työntekijät lähes jokaisessa työpaikassa kohtaavat epäonnistumisen aika ajoin, joten ei pitäisi olla yllätys, että haastattelijat kysyvät kyvystän selviytyä epäonnistumisesta työpaikalla. He haluavat oppia, kuinka ylläpität sietämystäsi, asenneasi, energiaasi ja keskittyäsi, kun et ole onnistunut.

Rekrytoijat haluavat myös määrittää, onko sinulla luottamusta tunnustaa virheenne ja oppia virheistasi.

Lisäksi tällainen kysymys on toinen laite heikkouksien paljastamiseksi selvittääksesi, onko sinulla oikeita tavaroita työn tekemiseen.

On paljon helpompaa keskustella menestyksestäsi kuin epäonnistumisista, mutta tällä haastattelukysymyksellä on tapoja vastata kysymyksiin ilman, että näytät siltä, ​​että et pysty käsittelemään työtä. Itse asiassa kyky selviytyä epäonnistumisesta ja siirtymisestä voi olla osoitus työssäsi menestyksestäsi.

Miten vastata epäonnistumisiin liittyvistä haastatteluista

Paras tapa lähestyä tällaista kysymystä on tunnistaa joitain skenaarioita, kun tulit lyhyen työn eteen ennen haastatteluasi. Valitse tilanteet, joissa olet ottanut vastuun epäonnistumisesta, oppinut siitä ja ryhtyi toimenpiteisiin välttää samanlaisten vikaantumisten toistuminen.

Tyypillisesti on turvallisempaa mainita epäonnistumisia, jotka eivät olleet kovin tuoreita. Ole valmis kuvaamaan strategiaasi itsetarkkailusta yksityiskohtaisesti ja viittaamaan myöhemmin saavutettuihin onnistumiin näiden vaiheiden toteuttamisen jälkeen.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Vastauksesi tähän kysymykseen voi alkaa yleiskatsauksella lähestymistapaanne. Esimerkiksi saatat johtaa esimerkin, kuten:

"Olen aina elänyt maksimissa, että kukaan ei ole täydellinen, joten olen melko tyytyväinen ottamasta vastuuta puutteistani. Minun lähestymistapani on selvittää, mitä voisin muuttaa, jotta vältetään vastaavia olosuhteita tulevaisuudessa.

Tarkastelen ammattitaitoisia kollegojani vastaavissa työpaikoissa ja organisaatiomme työntekijöissä ehdotuksia siitä, miten parantaa. Olen aggressiivinen työpajojen, koulutusseminaarien ja onlineopetusohjelmien päivittämiseksi taitojani parantamiseksi. "

Jaa esimerkki

Työnantajat todennäköisesti jatkavat pyyntöäsi, että annat esimerkin epäonnistumisesta, jota olet käsitellyt, joten ole valmis toimittamaan jotain tällaista:

" Kun hoidan Park Side-ravintolassa vuonna 2010 minulla oli vuosi ilman liikevaihdon kasvua useiden vuosien huomattavien korotusten jälkeen.Kun analysoin tilannetta, tajusin, että osa kilpailijoistani oli tarttunut osaani asiakkaitani online-mainonnan / myynninedistämisen ja toteutuksen avulla nting sosiaalisen median strategiaa. Tunnistin tarpeen siirtyä aggressiivisesti tulevaisuuteen ja hallita joitakin digitaalisen markkinoinnin taitoja.Olin osallistunut useisiin työpajoihin vuosikokouksessa, otin digitaalisen markkinoinnin luokan ja palkkasin teknisen osaavan harjoittelijan uuden markkinointistrategian käyttöönottamiseksi. Rakensimme verkkosivustoamme, perustimme kanta-asiakasohjelman, solmimme yhteistyösopimuksen Grouponin kanssa ja käynnistimme Facebook-kampanjan. Näiden muutosten jälkeen liikevaihto kasvoi 15% seuraavan vuosineljänneksen aikana. "

Mitä ei sanoa

Lopuksi vältä viittauksia epäonnistumiin, jotka paljastavat puutteita, jotka rajoittavat kykyäsi tehdä työn ydinosia.

Ainoa poikkeus tähän sääntöön olisi, jos voisit kertoa erittäin pakottavasta tarinasta siitä, miten poistit nämä heikkoudet. Mutta uudelleen, ole varovainen. Et halua jättää työnantajalta sellaista vaikutelmaa, että sinulla ei ole pätevyyttä onnistua työpaikalla.

Aiheeseen liittyviä linkkejä: Kuinka hallitset menestystä? | Haluatko epäonnistua?

Lisää haastatteluja sinusta
Tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja näytteiden vastauksia haastattelukysymyksiin sinusta ja taidoistasi ja kyvyistänne.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.