8 Työpaikkaa Työntekijöiden strategiat yli 40

Nykyinen ikääntyvä globaali työvoima, pysähtynyt talous ja laaja alentaminen ovat pakottaneet kasvavan määrän yli 40 työntekijää takaisin töihin.

Älkää antako ikäsi estää työnhakuasi. Jos olet yli 40-vuotias ja etsit töitä, yli 40-vuotiaiden työnhakujen strategiat voivat auttaa sinua tekemään työtä.

Lisätietoja ikääntyneiden työntekijöiden etsimisestä:

• 40+ työnhaku: asiantuntijoiden vinkit

• Liian vanha koulusta? : Henkilökohtaiset tarinat palata kouluun myöhemmässä iässä
• Seitsemän vaihetta tekemään urakehitystä
• Job Networking Vinkkejä vanhemmille työntekijöille
• Vihjeitä vanhemmille työntekijöille
• Haastatteluvihjeitä vanhemmille työntekijöille

8 Työ Henkilöstrategiat työntekijöille yli 40

1. Älä anna sinun jatkaa päivämäärää. Jatka parhaita käytäntöjä on muuttunut vuosien varrella, joten älä anna jatkaa päivämäärääsi. Ditch-referenssit, yhden kokoinen kokoelma ja etanapostitukset. Älä kerro vain taidoistasi ja kokemuksestasi, kerro, miten olet osallistunut organisaation menestykseen ja lopputulokseen. Luo kohdistettu uudelleenjakso jokaiselle paikalle, joka on räätälöity etsimääsi työhön ja lähetä hakemuksesi sähköisesti.

2. Ryhdy Web-Savvyksi. Teknologiaosaaminen on ratkaisevaa työnhaulle. Opi SEO-resurssisi, käytä online-sovellustekniikoita, lähetä online-jatkokursseja ja hallinnoi verkkomainoksia. Peruse online-työnhaun sivustoja, lähetä virtuaalinen työhakemisto ja napauta verkkoyhteisöalustoja, kuten LinkedIn, Facebook ja Twitter, verkkoon ja etsi työpaikkoja.

Luo online-brändi itsellesi ja markkinoi brändi sosiaalisen median avulla. Liity alaluetteloihisi ja foorumeihisi, jotka liittyvät verkkoasi laajentamaan ja saamaan ajantasaista tietoa.

3. Taisteluikäinen syrjintä. Vaikka se on lainvastaista, ikäsyrjintä on olemassa useimmilla teollisuudenaloilla, mukaan lukien oikeudellinen teollisuus.

Poista kaikki viittaukset ikäsi ansioluettelosi mukaan lukien päivät, jotka olet suorittanut korkeakouluista, jatko-opiskelusta ja / tai oikeustieteestä. Jos olet ollut työvoimassa yli 15 vuoden ajan, voit myös poistaa varhaisen työhistorian. Mainitsemalla liian pitkän työkokemuksen sinun resume tavoitteesi tai kattavuus kirjeessä myös kohdistaa sinut vanhempi työntekijä. Haastattelujen aikana keskityt taitojasi ja konkreettisiin panostuksiisi ikäsi.

4. Päivitä taitosi. Jos muutat uraa tai palaat työvoimaan, on tärkeää pitää taidot jatkuvasti. Tarvittaessa palaa kouluun suorittamalla tutkinto tai ottamalla luokkia harjaamaan tiettyjä taitoja. Teknologiaosaaminen on tärkeä useimmille nykyisille paikoille, ja monien työpaikkojen tarvitseminen edellyttää tekstinkäsittely-, laskentataulukko-, esitys- ja kalenteriohjelmien perustietoja.

5. Verkko . Hanki ammattiyhdistyksiä, vapaaehtoisohjelmia ja verkostoitumisryhmiä verkkoyhteyksien laajentamiseksi ja uusien mahdollisuuksien tuntemuksesta. Keskittykää suhteiden luomiseen ja auttamiseen muille kuin omalle työnhaulle.

6. Päivitä ulkoasu. Vaikka oletkin vanhempi, et halua, että ulkonasi huutaa "yli 50." Haastattelijoille vaikuttaa ulkonäkösi, joten päivitä ulkoasu kilpailukykyiseksi.

Väri harmaat hiukset, päivitä vaatekaappi ja osta trendikäs käsilaukku ja kengät. Esittelemällä kiiltävää ja ammattimaista kuvaa, jota ei ole kulunut ja päivätty, auttaa välttämään käsitys siitä, että taidot eivät ole ajan tasalla tai että olet liian vanhanaikainen yritykselle.

7. Sopeutumaan nykyiseen työyhteisöön. Eilisen työvoimaa hallitsivat Baby Boomers, joka menestyi hierarkkisessa autokraatiossa, jossa ylhäältä alas tietoliikenne ja regimentoitu työkulttuuri olivat normeja. Nykyinen työympäristö on maailmanlaajuinen, joustava, yhdistetty ja ympäri vuorokauden. Etäkäyttö, joustavat aikataulut ja 24/7 saatavuus ovat tulossa normiksi. Ymmärtää, miten rooli sopii suurempaan kuvaan ja pysyy joustavana.

8. Kohdista oikeat työnantajat. Vanhemmat ammattilaiset saattavat parhaiten keskittyä pieniin ja keskisuuriin organisaatioihin, jotka todennäköisemmin arvostavat Boomerin näkökulmaa, kokemusta ja asiantuntemusta.

Esimerkiksi NALP: n tutkimus (National Association of Law Professionals) on havainnut, että pienet asianajotoimistot omaksuvat vanhempien lakimiesten helpommin kuin suuret yritykset.