Työpaikkahakuvihjeet vanhemmille työntekijöille

Nykypäivän työmarkkinoilla työpaikan löytäminen ei ole helppoa. Jos olet yli 40-vuotias, ikä voi tarjota lisää esteitä työnhaussa. Oikeusalan ammattilaisten ja muiden toimialojen ikääntyvät työntekijät kilpailevat nykyään nuorempien työnhakijoiden ja sukupolven Y kanssa kutistuvien avointen työpaikkojen määrän kanssa.

Työnhakuasi varten kysyimme rekrytoijilta, uravalmentajilta ja työpaikkaneuvojilta eri puolilta maata työnhakuvihjeitä niille 40-vuotiaille tai vanhemmille.

Lue ohjeet ja neuvoja.

Työnhakuvihjeet vanhemmille työntekijöille

• Ikääntymisikä. "Minulla on aina suositeltavaa, että vanhemmat työnhakijat ovat äärimmäisen herkkiä ikään perustuvan syrjinnän mahdollisuuden suhteen. Jos on jopa mahdollista, se voi olla ongelma, oletetaan aina, että se kohdistuu. Jos olet nähnyt ikäsyrjinnän eufemismit ("Tarvitsemme ihmisiä, jotka ovat voimakkaita ja energisiä"), antakaa vastauksenne näiden eufemismien suhteen: Esimerkiksi: "Tiedät, olen ylpeä voimalani ja energiani. Jos puhut kenellekään viimeisessä työpaikallani, he kertovat sinulle, että minä hukkumme ketään siellä. Erityisesti nuoremmat kaverit eivät voi pysyä mukana kanssani, koska heillä ei ole vain energiaa, he eivät ole vielä oppineet toimimaan älykkäästi. "Tai" olen ylpeä siitä, että olen aina kärjessä kaikista viimeisimmistä trendeistä. Ja alan laaja-alainen kokemus antaa minulle mahdollisuuden soveltaa viimeisimpiä käytäntöjä tehokkaimmilla tavoilla ja asettaa ne sopivaan näkökulmaan. "- Barry Maher, konsultti, kirjailija, puhuja

• Investoida Makeoveriin. "Ehkä se on makeover aika. [Työn muutos] on erinomainen hetki investoida ulkoasun päivittämiseen. Tämä pätee erityisesti, jos et ole tehnyt niin jonkin aikaa tai jos olet ollut samassa työssä (tai jopa samassa suhteessa) pitkään. Se on niin helppo tarttua näkökykyyn, joka on pysähtynyt, vanhentunut ja ehkä jopa vähemmän kuin imarteleva. Yritykset haluavat palkata ihmisiä, jotka eksude kiiltävä, trendikäs ulkonäkö. Laita kertoimet sinun puolestasi täällä. Plus, kun tiedät näyttävän hyvältä, tunnet itsevarmuutta. Tämä on aina houkutteleva! "- Patti DeNucci, liiketoiminnan verkko-asiantuntija ja The Intentional Networker: voimakkaiden suhteiden, viittausten ja tulosten houkutteleminen liikeyrityksessä (Rosewall Press, 2011)

• Aloita blogi, paranna Web-läsnäoloa. "Paras tapa löytää työpaikka yli 40-vuotiaana on saada työ tai työpaikat löytää sinut. Helpoin tapa tehdä se on blogin avulla. Ja salaisuus, jolla voit hyödyntää blogisi työpaikkojen metsästystarkoituksiin, on blogi alueella, josta haluat tulla asiantuntijaksi, ja sitten saada ihmiset liittymään ja lukemaan blogisi. Blogia ei voi aloittaa?Ei ole aikaa? Anna huomaavia ja mielekkäitä kommentteja muille blogeille - blogeja, jotka ihmiset, jotka pystyisivät palkata sinut, olisivat lukemassa. Bonus: tee Amazon-kirjoja käsitteleviä arvosteluja - kirjoja, jotka ihmiset tai rekrytoijat, jotka olisivat pystyneet palkkaamaan sinut asiantuntemuksensa vuoksi, lukevat. Myydyin markkinointikirjalla voi olla 200 arvostelua, joista kolme on hyvin kirjoitettuja ja sisällöllisiä. Ole yksi kolmesta. Web on mainostaulu. Nyt on aika aloittaa oikean läsnäolon rakentaminen verkossa, joka kestää koko urasi. "- David Perry, co-author, Guerrilla Markkinointi Job Hunterille 3. 0 Head Headhunter, Perry-Martelin toimitusjohtaja International Inc.
• Harkitse etätyötä. "Hyödynnä kokemustasi keskittymällä työnhaun etätyöhön. Useammat työnantajat ovat omaksuneet tämän työskentelytavan (olemme nähneet etätyöhön liittyvien työpaikkojen määrästä vuodesta 2007 lähtien 400 prosenttia), ja 40: llä työntekijällä on etua, koska suurin osa etätyöntekijöistä on edellyttänyt kokemusta, mikä poistaa nuorten työnhakijoiden kilpailun. Lisäksi paljon etätyöntekijöiden hakuprosessia tehdään verkossa ja puhelimitse, joten pelkää, että ikäluokit saattavat joutua maksamaan työhakuasi, kun työnantaja näkee vain erinomaisen sovelluksesi ja pätevyytesi sen sijaan, että ikäsi. Koska etätyöntekijöitä on olemassa melkein mihin tahansa ammattiin, useimmat 40+ työnhakijat löytävät erinomaiset johtajat tässä markkinarakoissa. "- Sara Sutton Fell, toimitusjohtaja / FlexJobsin perustaja (www. Flexjobs.com)
• Korosta kokemusta, pysy positiivisena < "Vanhemmat hakijat joutuvat käsittelemään ikään kohdistuvia kielteisiä käsityksiä ja korostavat kokemuksensa takia saamiaan positiivisia positiivisia. Ihanteellisessa mielessä heidän on osoitettava, että ikä ja kokemus tekevät niistä vahvempia, jopa niissä ominaisuuksissa, jotka työnantaja liittyy nuoruuteen. Mutta heidän ei pitäisi koskaan tehdä sitä puolustukseltaan, aina tehdä se myönteisesti, jos mahdollista kaiken kaikkiaan nostaa esiin kysymys sen sijaan, että se jäisi sinne sanomattomana ongelmana. "- Barry Maher, konsultti, kirjailija, puhuja Stay Current. > "Avain ei näy yli 40 - pysyvät nykyisessä teknologiassa, koulutuksessa ja taidoissa. Varmista, että jatko ja muut uraasiakirjat on muotoiltu nykyisten standardien mukaan. Hyödynnä sosiaalisen median verkostoon ammattimaisesti, mukaan lukien LinkedIn (ensi sijassa), Twitter ja / tai Facebook. Yleinen huolenaihe yli 40-vuotiaana on, että et ole enää kilpailukykyinen. "- Laurie Berenson, Sterling Ura-käsitteiden johtaja, LLC
• Korosta vanhempien työntekijöiden edut. " Ellei hakenut työpaikkaa hyper-nuorella ympäristössä (ajattele Internet-start- tai musiikkiteollisuus), älä yritä piilottaa ikäsi. He huomaavat jossain vaiheessa, ja se paljastaa sinut joko haastattelussa tai tarkistettaessa viitteitä. Korosta hyötyä jonkun ikäsi palkkaamisesta. 28-vuotiaalle on todennäköistä, että hän aloitti uuden mahdollisuuden aikaisemmin kuin 48-vuotias, joka tietää, kuinka vaikeaa on saada toinen työpaikka.40+ hakija edustaa vakautta ja on sitoutunut onnistumaan, koska siellä on enemmän ratsastusta (kiinnitys, opetus jne.). 25-vuotias on juuri keskittynyt päästäkseen vanhempiensa kellarista. 40-vuotiaan hakijan palkkaaminen säästää rahaa, koska se vähentää liikevaihtoa ja HR: n on vain täytettävä työpaikka kerran. "- Ronald M. Katz, HR-konsultti, uravalmentaja ja Someone's Gonna Get -vuokraajan kirjoittaja … Se voi olla niin! Käytä kokemuksiasi.
• "40-vuotiaana sinulla on lähes kaksi vuosikymmentä kokemusta, joka hyödyttää potentiaalisia yrityksiä. Jatka joustavaa, sillä uusi työpaikka ei välttämättä ole kuin vanha työsi. Mahdollisesti palata jotain, jota olette tehneet 10 + vuotta sitten ja käytä tätä kokemusta avata ovet puolestasi. "- Joe Belko, yhteistyökumppani NJ-pohjaisen WatsonBarronin kanssa Keksiä itsesi uudelleen.
• " Olen 47. Minä laskein nykyinen asema uudella keksimällä itseäni muuttumalla urani ja uudistamalla itseäni. Tieto on valtaa. Lisäksi positiivinen energia ja itseluottamus ovat kriittisiä. Sinun täytyy todella uskoa itseesi. Aina olla ammattimaista. Älä koskaan toimi, kuten tiedät kaiken ikänsä takia. Ole valmis työskentelemään jollekulle nuoremmalle kuin sinä. "- Debra Neser Ole rehellinen ikästänne.
• " Korosta ikäsi ja vuosien kokemusnäkymät selvästi ja ennakoivasti sen sijaan, että vältät, vähennät tai vähennät. Useammat korkean tason johtajat, jotka ovat vastuussa palkkauspäätöksistä, ovat hyvin tarkkoja ja määriteltyjä tarpeita. Jos he aikovat siirtää sinut yli jollekin nuoremmalle, että he voivat maksaa vähemmän kokemuksen kustannuksella, he tekevät niin sanot tai sanovat haastatteluprosessin aikana. Keskity sen sijaan olemaan selkeä, rehellinen ja hyvin edessä kaikilla kaikilla alueilla. Vaikka tämä voi johtaa joihinkin menetettyihin mahdollisuuksiin riittämättömien tarpeiden takia, todennäköisempää on löytää parasta sopivuutta nopeammin. "- Dr. Joseph Cilona, ​​Manhattanilla toimiva kliininen psykologi, yritys- ja henkilökohtainen valmentaja, kirjoittaja ja kansallisesti tunnustettu psykologian asiantuntija
• Lisää vinkkejä vanhemmille työntekijöille Seitsemän askelta urakehitykseen

Job Networking Vinkkejä vanhemmille työntekijöille

Haastatteluvihjeet vanhemmille työntekijöille