Työpaikka Työnhaku ja myyntityö

Yritykset ovat olleet paniikissa yli työn vaihtuvuus. Se on kallista, ja monet sormet ovat nuorten työntekijöiden jatkuvassa joukossa tärkeimpinä syinä. Tämän seurauksena työnantajat menettävät tietä pitääkseen tuoreita lahjakkuuksia onnellisina. Mutta ovatko modernit työntekijät todellakin vaihtamaan työpaikkoja, jotka usein verrattuna aiempiin sukupolviin?

Työvoimaosuus numeroilla

Keskimäärin ihmiset pysyvät työstään vähän pidempään kuin muutama vuosi sitten, viimeisimpien BLS-toimistojen numeron mukaan vuonna 2014. >

Raportissa syttyi artikkelien ja blogiviestien ärsytys työpaikkojen hyppelyssä. Keskustelu keskittyi siihen, onko se huono urasi tai huono työnantajille.

Kuinka kauan työntekijät oleskelevat nykyään työnantajansa kanssa? Vuosien keskimääräinen palkkasumma ja palkansaaja pysyi nykyisen työnantajansa kanssa tammikuussa 2014 4,6 vuotta. Sama pätee vuonna 2012, ja se kasvoi 4,4 vuodelta vuonna 2010. Keskimäärin vuonna 2004 oli neljä vuotta.

Myytti Job Hopping

Job hopping näyttää olevan normi tänään. Millennials on merkitty laisaksi, itsenäiseksi ja näin ollen vastuussa suurista vaihtuvuusasteista työmarkkinoilla. Viimeisin BLS-kysely osoittaa kuitenkin, kuinka monta vuotta ihmiset viettävät saman työnantajan kanssa on

lisääntynyt viimeisen vuosikymmenen aikana. Vuonna 2002 mediaani oli 3,3 vuotta. Se nousi 4 0 vuoteen sekä vuosina 2004 että 2006. Vuonna 2008 se oli 4 vuotta.

Tämän historiallisen kontekstin asettamiseksi tammikuussa 1983 BLS: n vuoden kertomuksen mukaan työntekijöiden mediaanitaso oli 4,4 vuotta.

Luvut ovat selvät - keskimäärin ihmiset pysyvät nykyisissä töissään pidempään kuin aikaisemmin.

Tenure ja Tech Ura

Tietokoneisiin ja matemaattisiin töihin liittyneiden henkilöiden mediaanitaso vuonna 2014 oli 5 vuotta. Se jatkuu vuodesta 2012, jolloin se oli 4,8 vuotta. Itse asiassa keskiarvo on pysynyt vakaana yli vuosikymmenen ajan.

Vain laskut olivat vuonna 2002 teknisen kuplan romahduksen jälkeen - keskimäärin oli 3. 2 vuotta - ja taas vuonna 2008 (4. 5 vuotta).

On kuitenkin tärkeää huomata, että BLS-ryhmät ammateissa. Tietokone- ja matemaattiset ryhmät käsittävät kaikki tietokoneeseen liittyvät ammattitoiminnot kuten ohjelmistokehittäjät, verkonvalvojat ja tietokannan ylläpitäjät. Tietokoneverkkojen lisäksi se sisältää vakuutusmatemaatikkoja, matemaatikkoja, toimintojen tutkimusanalyytikkoja ja tilastotieteilijöitä. On vaikea selvittää, olisivatko tietokonetyöryhmän luvut yksinään hyvin erilaisia.

Jotkut raportit, kuten nämä PayScale-luvut Fortune 500 -luettelossa olevista yrityksistä, ehdottavat, että asiantuntijat eivät pysy töissä pitkään. Mutta teollisuus kukoistaa, joten työntekijöiden kasvu ja rekrytointikäytännöt ovat suuri osa näissä keskiarvoissa.

Muiden ammattien harjoittaminen

Tech on ilmeinen alueellinen kiinnostus työtehtävien suuntauksiin. Gen Y / Millennials ovat kasvaneet tech-savvy työntekijöitä ja ovat johtava tämän päivän kuumin tekniikoita. He arvostavat tyydytystä tyydyttävällä tavalla, jotta he löytäisivät sen. Miten muut ammatit vertaillaan työvoimasta?

Hallintotehtävien työntekijät ovat olleet samaa työnantajaa pisin kaikista ammattiryhmistä - 6 9 vuotta, 6 vuodelta 2012 ja 6 vuodessa vuonna 2010

• Arkkitehtuurin ja tekniikan ammateissa oli mediaani 6 vuotta 4 vuotta vuonna 2014. Se laski 7 vuotisesta edellisestä kertoimesta

• Myyntikohteista oli mediaanitaso 3 4 vuotta vuonna 2014

• Ruoanvalmistuksessa ja -palvelussa oli lyhyin toimikausi, joka oli 2. 2 vuotta vuonna 2014, alhaisemmat kuin 2 3 vuotta vuonna 2012

• Nuorempien työntekijöiden keskuudessa

Analyytikot mainitsevat BLS-selvityksen todisteena Millennials houkuttelevat työtä töihin useammin kuin vanhemmat työtoverit. Mutta tilastot eivät itse korjaa tätä. Mitä tilastot kertovat meille, nuoremmat ihmiset pysyvät nykyisen työnantajansa kanssa vähemmän vuosia kuin vanhemmat työtoverit.

Tämä ei tule yllätyksenä. Esimerkiksi 22-vuotias työskenteli saman työnantajan kanssa 1,3 vuodessa viimeisimmän BLS-raportin aikana. Ne, jotka tulivat työmarkkinoille suoraan lukiosta, olisivat olleet työvoimassa alle kolme vuotta, joten lyhyellä aikavälillä sama työnantaja on kohtuullinen.

Johtopäätös

Ihmiset ovat alkaneet tunnustaa työhöyryjen ansioiden. Mutta numerot osoittavat, että ihmiset eivät muutu usein niin usein. Mielenkiintoista, että vuoden 1983 raportissa kaikkien ikäryhmien mediaani oli lähellä nykyistä. Vain pari kuukautta erottavat useimmat ikäryhmät. Ja vaikka työntekijät lähtevät parempia mahdollisuuksia, monet tekniset yritykset eivät ole tällä hetkellä liian huolissaan suurista vaihtuvuusasteista. Runsaasti lahjakkuutta teollisuudessa tarkoittaa aina, että joku pääsee sisään ja ottaa yrityksen eteenpäin.

Tämä artikkeli on päivittänyt

Laurence Bradford .