Haluatko siirtää yrityksen toiseen työpaikkaan? Lue usein syistä, miksi ihmiset tekevät niin, sekä kirjoittamaan kirjeen, jossa pyydetään työnsiirtoa. Plus, katso esimerkkityön siirtopyyntökirje, jota voit käyttää inspiraatiota kirjoittaessasi omasi.
Miksi tarvitset siirtoa
Useita syitä siihen, miksi sinun on ehkä kirjoitettava työnsiirtopyynnön kirje. Ehkä etsit uutta roolia, jossa on muita haasteita ja vastuita.
Tai ehkä olet innokas siirtämään työpaikkasi toiseen paikkaan, johtuen puolison työstä, koulutuksesta, perhe-sairaudesta tai muista henkilökohtaisista syistä.
Ihannetapauksessa yrityksesi yrittää aktiivisesti täyttää tehtävänsä. Siinä tilanteessa siirto on enemmän kuin sisäinen sovellus kuin henkilökohtainen pyyntö. Jos pyydät siirtymistä toiseen paikkaan tai uuteen osastoon, jolla ei ole avointa sijaintia, työnsiirto voi olla monimutkaisempi.
Joka tapauksessa onnistunut työnsiirtopyynnön ensimmäinen vaihe on analysoida tilannetta ja tietää, mistä aloitat. Mitä hyötyä työnantajallesi on, että voit siirtää rooleja tai paikkoja? Miksi haluat siirtää? Mikä on ajoitus? Onko työpaikka listattu? Ajattelemalla kaikkia näitä kysymyksiä auttaa sinua asettamaan kirjeesi sävy ja antamaan vakuuttava tapa, miksi siirtopyyntösi olisi hyväksyttävä.
Työnsiirtopyynnön kirjoittaminen
Työnsiirtopyynnön kirjoittamisen avain on tasapainottaa taitojasi ja omaisuutesi yrityksen tarpeiden mukaan. Toista kulmia, jotka ovat avoinna sinulle, mutta ole varovainen, ettet tule pois kuultavaksi luultavaksi ja ylimieliseltä. Haluat tulla katsomaan arvokkaaksi yrityksen omaisuudeksi sen sijaan, että joku pyytää palvelusta.
Tähän on tärkeää kirjoittaa kirjeeseesi:
- Miksi kirjoitat: Aloita kirje ilmoittamalla kirjoittamasi syy. Ole tarkka: jos sinulla on asetettu aikajana, kun haluat tai sinun täytyy tehdä työnsiirto, lisää kyseiset tiedot.
- Taustasi yrityksen kanssa: Lisäksi voit antaa joitain tietoja yrityksesi työstä, mukaan lukien perusasiat, kuten työpaikkosi, osasto, kuinka kauan olet työskennellyt yhtiössä, sekä kaikki merkittävät saavutuksesi, joita sinulla on roolisi.
- Siirtohakemuksen syy: Sinun ei tarvitse jakaa tietomäärää, joten kannattaa kirjoittaa lause, miksi haluat siirtää työn. Esimerkiksi "minun on muututtava perhekohtaisten olosuhteiden vuoksi" tai "Haluan lisätä velvollisuuksiani ja hyödyntää ohjelmointitietoani tämän uuden roolin avulla.
- Tee tapauksestasi: Jaa, miksi tämä siirto on järkevä, muistaen, että pidät keskittymisestä työnantajaasi ja miten tämä siirto hyödyttää yritystä mahdollisimman paljon.
Tässä on esimerkki kirjeestä tai sähköpostista
Työnsiirtopyynnön kirjeesimerkki
Aihe: Sovellus työnimikkeeseen
Hyvä HR Contact,
Olin hyvin olen kiinnostunut siitä, kun olen nähnyt työn lähettämisen (Job Title), haluan kunnioittavasti esittää palautteeni harkittavaksi.
Uskon, että kokemukseni täällä ABC-yrityksessä tekee minut erinomaiseksi ehdokkaaksi. olen työskennellyt yhtiössä kymmeneen vuoteen ja olen työskennellyt useissa eri tehtävissä (List). Näissä tehtävissä vuosien varrella hankkimani taidot ja intiimi tietoni ABC: n järjestelmistä ja menettelyistä uskoakseni on ainutlaatuinen (Job Title).
Työympäristö A: ssa BC on jännittävä ja haastava minulle, ja uskon, että olen tehnyt paljon arvokkaita panoksia (nimien tai nimien) osastoihin. (Tarvittaessa listan saavutukset). Olen oppinut paljon ihmisiltä, joilla minulla on ilo työskennellä, ja odotan kasvavan ammatillisessa urassani täällä.
Kiitos ajasta ja harkinnasta tästä kannasta. Odotan innolla kuulevani sinusta.
Ystävällisin terveisin
Etunimi Sukunimi
Otsikko
Sähköposti
Puhelin
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten saada kampanja? Työn edistämisen haastattelut | Kuinka hakea siirrosta