Oppia mediatorin olemisesta

Raskaat oikeudenkäynnit ja oikeudenkäyntikulut ovat aiheuttaneet monia ihmisiä ratkaisemaan oikeudelliset kiistansa tuomioistuinten ulkopuolelle vaihtoehtoisen riidanratkaisun tai ADR-menettelyn avulla. Itse asiassa jotkut valtiot antavat nyt ADR: n tehtäväksi, ennen kuin asianosaiset voivat mennä oikeudenkäyntiin ja sitoa tuomioistuinjärjestelmät erimielisyytensä ja riitojensa avulla. ADR: n ajatuksena on antaa osapuolille oikeusjuttu selvittää ja neuvotella ratkaisuista yksin.

Tapaus voi käydä oikeudenkäynnin aikana ja jos ADR epäonnistuu.

Valituksen tekijää ja vastaajaa ei heeta huoneeseen yksinään. Sovittelijat - tunnetaan myös välimiehinä tai sovittelijoina - ohjaavat ADR-prosessia ja auttavat ratkaisemaan riita-asioiden välisiä ristiriitoja.

Sovittelijaehtävät

Sovittelijat helpottavat neuvotteluja ja ratkaisuja riita-asioiden välityksellä antamalla suuntaa ja rohkaisua yhteistyössä niiden kanssa etsimään luovia tapoja päästä molemminpuolisesti tyydyttävään ratkaisuun, tyypillisesti kompromissiin. He eivät edusta tai puolusta kumpaakin osapuolta oikeudenkäyntiin. Heidän tehtävänsä on yrittää saada molemmat osapuolet yhteiseen keskipisteeseen.

Sovittelijan erityiset tehtävät voivat vaihdella laajasti riippuen tuomioistuimesta ja valtiosta, mutta niihin voi kuulua keskustelun helpottaminen ja neuvottelujen ohjaaminen. Kun ratkaisu on saavutettu, välittäjä voi laatia tuomioistuinkertomuksia, sosiaalisia tapaustutkimuksia, kirjeenvaihtoa ja muita asiakirjoja.

Joissakin tapauksissa hän voi panna täytäntöön lainsäädäntöä koskevat säännökset ja tuomioistuimen oikeussäännöt.

Koulutusvaatimukset

Sovittujen sovittelijoiden odotetaan pysyvän ajan tasalla nykyisistä suuntauksista, säännöistä ja lainsäädännöstä, mutta ennen kuin he saavuttavat tässä vaiheessa jatkuvaa koulutusta, heidän on täytettävä työpaikat ensiksi.

Vaikka monet välittäjät ovat asianajajia ja entisiä tuomareita, on yhä yleisempiä, että kaikki tahot, jotka eivät ole asianajajia, palvelevat.

USA: ssa ei ole muodollisia lisensointi- tai sertifiointiprosesseja sovittelijoille, mutta koulutus on saatavana riippumattomien sovitteluohjelmien, kansallisten ja paikallisten välitysjäsenyyttä järjestöjen kautta. Jotkut yliopistot ja yliopistot U. S. ovat alkaneet tarjota kehittyneitä astetta riidanratkaisun ja konfliktien hallintaan.

Tarvittavat taidot

Ylivoimaiset viestintä-, neuvottelu-, ongelmanratkaisu-, analyyttiset ja konfliktinratkaisukeinot ovat välttämättömiä. Sovittelijoiden on kyettävä ylläpitämään luottamuksellisuutta, toimimaan järkevästi ja harkiten, toimimaan yhteistyössä muiden kanssa ja edistämään tehokkaita työsuhteita asiakkaiden, tuomioistuinten, oikeuslaitoksen henkilöstön, yhteisön virastojen ja suuren yleisön kanssa. Korkeatasoisen osaamisen lisäksi menestyvät välittäjät ovat intuitiivisia ja pystyvät vastaamaan asiakkaidensa tunnepitoisuuksiin.Neutraliteetti, rehellisyys, luovuus ja kärsivällisyys ovat ratkaisevia myös välittäjän roolissa.

Palkka

Välittäjien tulot vaihtelevat tammikuusta 2017 alkaen 31, 723 dollariin 102 dollariin, 202 dollaria vuodessa. Keskimääräinen vuosipalkka on 48 ja 923 dollaria. Useimmat välittäjät ovat valtion ja paikallishallinnon, koulujen ja yliopistojen palveluksessa, palveluntarjoajille, vakuutusyhtiöille ja yrityksille.

Job Outlook

Yksilöt, yritykset ja tuomioistuimet pyrkivät välttämään viivästyksiä, julkisuutta ja oikeudenkäynteihin liittyviä suuria kustannuksia. Vaihtoehtoiset riidanratkaisut ovat yhä suosittuja vaihtoehtoja oikeusjuttuihin. Tämän seurauksena välittäjien odotetaan saavuttavan keskimääräisen työllisyyden kasvun.

Lisäresurssit

American Arbitration Association ja American Bar Associationin riitojenratkaisujakso tarjoavat runsaasti riidanratkaisuun liittyvää tietoa. Välittää. com ylläpitää luetteloa kansainvälisistä, kansallisista ja valtion konfliktinratkaisuorganisaatioista.