Oppia sivusuuntaisista siirroista hallituksen virastossa

Sivusuuntainen siirto on työntekijän siirtyminen työpaikasta toiseen samassa palkkaluokassa olevaan hallituksen organisaatioon. Jos työntekijä voi pyytää siirtoa, organisaation on hyväksyttävä siirto. Valtion virastoilla on yksityiskohtaiset politiikat ja menettelyt, jotka liittyvät sivutoimiin oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi ja lieventämiseksi mahdollisuuksista, että työntekijä laillisesti kiistää siirron epäoikeudenmukaiseksi tai syrjiväksi.

Miksi työntekijä pyytää sivusuuntaista siirtoa

Työntekijä voi pyytää sivusuorituksia useista syistä, mutta he usein haluavat, että he haluavat toisen ohjaajan tai maantieteellisesti muuttuvan puolison uuden Job. Työntekijä saattaa kokea burnout nykyisissä tehtävissään ja haluaa laajentaa osaamistaan ​​tai taitojaan ilman, että hän siirtyisi uuteen työhön toisen yrityksen kanssa.

Miksi organisaatio vaatia sivusuuntaista siirtoa

Samoin organisaatio voi aloittaa sivusiirron eri syistä. Se saattaa tuntua vähäiseltä, mikä edellyttää työntekijöiden siirtymistä lähemmäksi keskittyä kaikkein tärkeimpiin tehtäviin. Organisaatiossa saattaa olla muutoksia sen palvele- vissa väestöryhmissä, ja sen on muutettava henkilöstöä vastaamaan muuttuviin palvelupyyntöihin.

Sivusuuntaiset siirrot hallituksessa

Sivusuuntaiset siirrot voivat olla erittäin hyödyllisiä valtion organisaatioille.

Omien lateraalisten siirtopolitiikkansa alussa Massachusetts Institute of Technology sanoo: "Instituutti kannustaa sivuttaisliikettä toiseen työhön samalla tasolla tai palkkaluokassa tarvittaessa. Tällainen liike ei ainoastaan ​​auttaisi organisaatiota ristiinkoulutuksen kautta, vaan se tarjoaa myös työntekijöille mahdollisuuksia laajentaa tietämystään ja parantaa heidän ammatillista kasvua. "

Esimerkkejä

• Valtion virkamiehen puoliso saa työpaikan toisessa kaupungissa. Perhe todella haluaa tämän tapahtuman tapahtuvan, mutta korjaava virkamies itse tarvitsee työtä, jotta se toimisi. Onneksi uusi kaupunki on valtion vankiloita. Korvaava virkamies pyytää siirtoa uuden kaupungin laitokseen. Laitoksen sattuu olemaan vapaana oleva asema korjausvirkailijan nykyisessä työnluokituksessa. Vartija onnellisesti hyväksyy koulutetun ja kokeneen upseerin, jossa hän olisi todennäköisesti saanut kouluttamattoman ja kokemattoman uuden vuokrauksen muutoin.
• Valtion tilintarkastaja on työskennellyt tileissä, jotka maksetaan viideksi vuodeksi. Viime aikoina hän on kyllästynyt hankintavaatimuksiin, sopimuksiin ja maksuihin. Hän tarvitsee jotakin uutta, mutta hän haluaa olla mukana rahoituksessa. Hän huomaa, että myyntisaamisalue vaatii enemmän ihmisiä, joten hän vapaaehtoisesti siirtää veloista myyntisaamisiin.Tilinpäällikkö myöntää siirron, koska se hyödyttää sekä työntekijää että organisaatiota.
• Kaupungilla on nopea kasvu yhdellä puolella kaupunkia. Uusia alueita rakennetaan yhtä nopeasti kuin rakennustyöt voivat pystyttää ne. Palopäällikkö arvioi kaupungin paloportaan paikkoja ja tajuaa, että kaupungin on rakennettava ylimääräinen palokunta kasvavien lähialueiden keskuudessa. Koska palokunnan rakentaminen kestää yli vuoden, palokunnan päällikkö päättää siirtää joitain palomiehiä vähemmän asutusta osasta kaupunkia lähimpään uuden kehityksen tulipalotaloon.

Kuten näet, sivusuuntaiset siirrot voivat toimia hyvin ja ovat edullisia sekä työnantajalle että työntekijälle. Jos sinulla on ongelma, jota tällainen liikunta saattaa parantaa, ei ole haittaa tavoittaa, onko sivusiirtymä saatavilla.