Oppia Law Firm Of-Counsel Positions

Jos olet perehtynyt asianajotoimistoihin, olet todennäköisesti tuttu yhteistyökumppaneista ja yhteistyökumppaneista. Yhteistyökumppaneilla on omistusosuutta yrityksessä ja toimintaa. Työntekijät työskentelevät siellä ja maksetaan työntekijänä. Jotkut, mutta ei kaikki, kumppanit pyrkivät olemaan kumppaneita, ja perinteinen BigLaw "ylös tai ulos" -järjestelmä näyttää olevan rajoitetusti vaihtoehtoja osakkuusyrityksille, joita ei lopulta tehdä kumppaniksi.

Mutta on olemassa toinen joukko vaihtoehtoja, jotka ovat yhä suosittuja, ei-equity-kumppaneita ja "neuvonantajapisteitä".

Tässä artikkelissa puhutaan neuvonantajista.

Mikä, ehkä ihmetellä, on "avustajan" asema? Seuraavassa määritellään American Bar Association:

Määritelmä:

1. Osa-aikainen lääkäri, joka harjoittaa lakia yhdessä yrityksen kanssa, mutta eri tavalla kuin yrityksen valtavirkailijoiden asianajajat. Tällaiset osa-aikatyöntekijät ovat joskus lakimiehiä, jotka ovat päättäneet siirtyä täysipäiväisestä käytännöstä joko tämän yrityksen tai toisen kanssa osa-aikatyöntekijöille tai joskus sellaisille asianajajille, jotka ovat muuttaneet uraa kokonaan, esimerkiksi entisten tuomareiden tai virkamiehet.
2. Yrityksen eläkkeellä oleva kumppani, joka ei ole aktiivisesti harjoittanut lakia, on kuitenkin edelleen sidoksissa yritykseen ja on ollut yhteydessä satunnaisiin kuulemisiin.
3. Asianajaja, joka on itse asiassa koeaikainen yhteistyökumppani: yleensä asianajaja on tuonut yritykselle sivusta lähtien odotuksen kumppaniksi suhteellisen lyhyen ajan jälkeen.

1. Vakituinen asema kumppanien ja osakkuusyritysten välissä, jolla on toimisuhteen laatu tai jotain lähellä olevaa, eikä siinä ole odotettavissa todennäköistä edistymistä täysi-ikäisen kumppanin asemaan.

_{Lähde: Yhdysvaltojen asianajajayhteisön muodollinen lausunto 90-357}

Oletetaan esimerkiksi, että sinulla on asianajaja yrityksessä, jolla on erinomaisia ​​taitoja, mutta käytäntöä alueella, joka ei ole erittäin kannattavaa (trustit ja kiinteistöt ovat yleisiä esimerkki).

Asiakkaasi tarvitsevat joskus asianajajan asiantuntemusta, joka on erittäin erikoistunut, mutta ei ole halukas maksamaan sille rahaa ja ei tarvitse sitä suurimman osan ajasta. Et halua lähettää näitä asiakkaita muualle, kilpailukykyisistä syistä, mutta et myöskään halua maksaa tätä marginaalisesti kannattavaa avustajaa kumppanin tason korvausta. Mitä tehdä? Tee hänestä neuvonantaja ja maksa hänelle enemmän kuin osakkuusyritys, mutta vähemmän kuin kumppani. Asianajajan etuna on työpaikan turvaaminen - he tietävät, että he arvostavat yritystä ja että heitä ei työnnetä ulos tietyn määrän vuosia (kumppaneina, jotka eivät tavallisesti muodosta kumppania).

Neuvonantajan sijaisuus kuin kumppani on myös mahdollisuus asianajajille, jotka haluavat ennustettavampaa, vähemmän aikatauluttavaa aikataulua.Monille, huomattavasti alemmalla (mutta silti korkealla mitenkään kohtuullisella mitalla) palkkojen lyhentäminen on hyvä. Tämän luokan henkilöihin voi kuulua asianajajat, jotka palaavat yritykseen valtionhallinnon jälkeen, vanhemmat asianajajat, jotka ovat kiinnostuneita vähitellen vähentämään käytäntöään, ja vanhemmat, jotka palaavat työelämään, haluavat paremman työ-elämän tasapainon kuin lakiasiaintoimiston kumppanina.

Neuvonantajan asema

On ehkä useita haittoja, jotka ovat neuvonantajan sijaan kumppani.

Ilmeisimmin vähennetään palkkaa. Asianajajat, jotka ovat neuvonantajia, tekevät yleensä korkean osakkuusmaksun palkkaa, toisin kuin paljon paremmat keskimääräiset voitot per kumppani. (Junior-kumppanit tyypillisesti ovat paljon pienemmät kuin keskimäärin, mutta kumppanuuden kasvava potentiaali ajan mittaan on paljon korkeampi kuin palkallinen neuvonantaja.)

Asianajajana on myös arvovaltainen hitti. Vaikka tämä voi kompensoida haasteet, jotka joutuvat todella tekemään työtä sanomalla, että olet kumppani suuressa asianajotoimistossa, on yksinkertaisesti vaikuttava!

Monille asianajajille on kuitenkin hyötyä siitä, että avustajan asema on suurempi kuin haittapuolet, ja se on hyvä yhdistelmä kumppanuuselämän tasaisesta tulosta kumppanuuden suhteelliseen työsuhdeturvaan.