Video: "Me ei lopeteta ennen kuin tapat ittes" | Some Deep Story 2024
Yhdysvaltojen oikeus työskennellä oikeusperiaatteella on joskus sekaantunut työhön tahdon kanssa tai se ei yksinkertaisesti tarkoita sitä, mitä jotkut ajattelevat. Esimerkiksi se ei tarkoita sitä, että kaikilla U.S.-kansalaisilla on oikeus työskennellä, jos he haluavat. Vaikka tämä on yleisesti totta, se ei ole oikealla työllä oikeudellisessa merkityksessä.
Oikeudellisissa työsuhteissa työskentelyyn tarkoitetaan sitä, että muulla tavoin pätevällä työntekijällä on oikeus työskennellä ammattiyhdistystyöpaikoilla liittymättä liitännäisjärjestöihin tai säännöllisten liitonpalkkioiden maksamiseen.
Mutta oikeuden työhön (ununion) työntekijät saattavat joutua maksamaan ammattiliittoja edustamiensa käyttämien osuuksien osuudesta, kuten heille heidän puolestaan.
Oikeus työskennellä "neuvotteluyksikön" osana toimivilla työntekijöillä on oikeus ammattiliiton edustukseen, joka on yhtä kuin samassa neuvotteluyksikössä, joka on liittynyt ammattiyhdistykseen. Neuvotteluyksikkö on henkilöstöryhmä, jolla on samantyyppiset työtehtävät, jakaa työpaikka ja oletettavasti samanlaiset edut palkan, tuntien ja muiden työolosuhteiden suhteen.
Toisin sanoen työntekijöiden ei tarvitse liittyä ammattiyhdistyksiin tai maksaa normaaleja liittoutumispalkkioita alentamaan tai pitämään työpaikkoja. Ne voivat myös milloin tahansa peruuttaa ammattiliiton jäsenyys menettämättä työpaikkansa. Heillä on kuitenkin edelleen oikeus oikeudenmukaiseen ja yhtäläiseen edustukseen, kun he työskentelevät ammattiyhdistystoiminnan neuvotteluyksiköissä. He joutuvat kuitenkin maksamaan liitot tällaisen edustuksen kustannuksista.
-> -Oikeus työhön valtioihin ja lait
Liittohallitasolla kansallisen työntekijäoikeuden laki, joka on edelleen hyväksytty kongressin hyväksymisessä tässä kirjassa, kumoaa säännökset kaikissa muissa liittovaltion työlaissa, työpaikkoja, joilla työntekijöitä ei kannata maksamaan liittoutumispalkkioita. Sillä välin työhallintoa koskeva laki (lupaus Taft-Hartleyn laista sen jälkeen, kun kongressit, jotka sen esittivät), sallii valtioiden määrätä työlainsäädännön.
Valtiot voivat puolestaan antaa paikallisille lainkäyttöalueille (esim. Kaupungit ja maakunnat) oman oikeutensa työlainsäädäntöön.
Valtion työoikeuslainsäädäntö edellyttää olennaisesti, että ammattiliittojen työpaikat tulevat avoimiksi kauppoiksi. Avoimissa myymälöissä on annettava työntekijöille mahdollisuus työskennellä riippumatta siitä, liittyvätkö heihin liittyviin ammattiliittoihin vai maksavatko säännöllisesti.
Tällä kirjoituksella seuraavat ovat oikeita työskentelyolosuhteita, mikä tarkoittaa, että heillä on erityinen oikeus työskennellä lakeja.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Pohjois-Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- työlainsäädäntö edellä mainituille valtioille, alkavat U: ssa.Kansallinen työoikeusvaliokunnan antama kartta. Jos tilasi ei ole luettelossa (tai kartalla), se tarkoittaa, että sillä ei ole
erityistä oikeutta työlainsäädäntöön. Mutta muilla laeilla saattaa olla vastaava määräys. Esimerkiksi New Hampshirin työlainsäädännöllä on määräys, joka kieltää jonkun pakottavan toisen liittymään ammattiyhdistykseen työehtona (parafraasi). Vaikka valtiossanne ei ole oikeutta työlainsäädäntöön tai vastaaviin säännöksiin, Yhdysvaltain korkein oikeus on päättänyt, että työehtosopimusneuvottelut eivät saa vaatia työntekijöitä liittymään ammattiyhdistyksiin.
Työehtosopimusneuvottelut voivat vaatia vain, että jäsenet maksavat todistetun osuuden niistä summista, joita ammattiliitot käyttävät edustaakseen heitä. Muiden kuin jäsenten ei tarvitse maksaa tällaisia kustannuksia, ennen kuin ne selitetään ja voivat ensin haastaa heidät.
Jos haluat lisätietoja valtion oikeudesta työlainsäädäntöön tai vastaavanlaiseen säännökseen tai vastaaviin oikeuksiin liittovaltion tasolla, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon.
Edellä mainitut tiedot koskevat yksityisen sektorin työntekijöitä. Eri oikeus työlainsäädäntöön ja tuomioistuimen päätöksiin saattavat koskea hallitusta, koulutusta, rautatie-, lentoyhtiötä ja muita työntekijöitä. Lisätietoja on Kansallisen työoikeuskomitean usein kysytyissä kysymyksissä.
Jos olet sitä mieltä, että työnantajasi tai ammattiyhdistyksesi on loukannut oikeutta työlainsäädäntöön, kansallisen oikeus työskennellä oikeusseuraussäätiö voi neuvoa tai edustaa sinua ilmaiseksi.
Muussa tapauksessa kannattaa harkita yksityisen asianajajan kuulemista.
Oikeus työhön
| tarjoaa vain yleistietoa, eikä sitä ole tarkoitettu oikeudellisiksi neuvoja. Kumpikaan tekijä tai kustantaja ei harjoita oikeudellisia palveluja. Katso asianajaja oikeudellisesta neuvonnasta. Koska lait vaihtelevat valtion mukaan ja voivat muuttua sekä valtion että liittovaltion tasolla, kirjoittaja tai julkaisija eivät takaa tämän artikkelin oikeellisuutta. Jos teet näiden tietojen perusteella, teet sen omalla vastuullasi. Kumpikaan tekijällä tai kustantajalla ei ole mitään vastuuta siitä, että olet päättänyt toimia näillä tiedoilla.
|