Oppivat Kysyä lomaa kun aloitat uuden työpaikan

Julia West, kirjailija Metro Philadelphia, pyysi minua antamaan panoksen hänen toukokuun 2013 artikkelistaan ​​loma-aika: kun on Liian pian saada lomalle? . Hän halusi tietää, onko minulla ollut käytännön neuvoja tai ajatuksia siitä, kuinka pian uusi työntekijä voisi pyytää lomaa vaarantamatta heidän hyvää asemaa työnantajan kanssa. Koska hänen kysymyksensä oli niin hyvä, ajattelin laajentaa vastaukseni tänne, minun "Women in Business Answers" -osiossa.

-> ->

Uuden työn oppiminen vie aikaa

Uuden työn aloittaminen voi olla jännittävää ja hauskaa, mutta riippumatta siitä, kuinka ammattitaitoinen olet ammatissasi, kaikki uudet työpaikat tulevat oppimiskäyrän kanssa. Se vie useimmat työntekijät kolmesta kuuteen kuukauteen päästäkseen uuteen työhön ja hallitsemaan uusia tehtäviä täydellä ymmärryksellä ja osaamisella. Tämän oppimiskäyrävaiheen aikana et vain opi tekemään työtäsi, mutta myös oppii työskentelemään työtovereiden kanssa ja kehittämällä hyvä tunne "kuinka toimisto pyyhi" - mikä on hyväksyttävää ja mikä voisi olla uran itsemurha.

Yleensä ei ole hyvä kysyä aikaa, ennen kuin olet oppinut työnne ja suorittanut tehtävän suorittamiseen tarvittavan koulutuksen - varsinkin jos joku muu on täytettävä sinulle, kun otat aikaa pois. Jos koeaika uusille työntekijöille yrityksellesi on parempi, älä pyydä minkäänlaista lomaa, ellei se ole hätätilanne tai olet liian sairas töihin.

Loma-aika on perk - ei oikeutesi

Kaikella oikeudenmukaisuudella työnantajallesi annettiin tilaisuus todistaa työnsä, ja työnantaja ottaa kaiken taloudellisen riskin sijoittaessaan kykynsä suorittaa ja vaikuttaa. Työnantajasi vastaa koulutuksen kustannuksista, työllistymisestasi, ja todennäköisesti maksaa sinulle täysimääräisesti jopa ennen kuin olet täysin nopeutunut.

Ennen kuin pyydät palkkion viettämistä lomaa varten viikon pituiselle lomalle, kannattaa arvostaa työnantajan sijoitusta sinuun, eikä pidä loma-ajan oikeutta. Ei ole lakia (U.S.), joka edellyttää, että jokin työnantaja antaa sinulle maksullisen loma-ajan - tai edes aikaa lomaa ilman palkkaa. Työnantajat tarjoavat tällaisia ​​etuja kilpailukyvyn säilyttämiseksi työhakemuspoolissa vuokrauksen aikana.

Työnantajan näkökulma uusissa työsuhteissa

Keskimääräinen aika, jolloin ihmiset pysyvät yhdessä työssä, ovat noin kaksi vuotta ennen työpaikkojen vaihtamista joko edistämällä sisäisesti tai viimeksi siirtyneet tai lähdetessään työskentelemään toiselle yritykselle. Näistä syistä useimmilla yrityksillä on käytännöt, jotka edellyttävät työntekijöiden kertyvän lomaa (ja sairaita) pitempään, eikä tarjota heille etua aikahyödyistä.Yksittäiset yrityspolitiikat vaihtelevat suuresti, mutta yleensä loma-aikaa ansaitaan ansaitsevalla perusteella tai työllisyyden keston perusteella. Esimerkiksi työntekijä voi ansaita yhden päivän kuukaudessa työllisyyttä tietyn summan joka vuosi. Jotkut työnantajat (etenkin yrityksissä, joissa työntekijöiden vaihtuvuus on korkea) eivät voi antaa työntekijöille mahdollisuuden alkaa kertyä vasta kuuden kuukauden koeajan jälkeen.

On tärkeää, että olet itsesi oma työntekijä heti alusta alkaen. Tästä syystä on parasta uramahdollisuutesi mukaista olla pitempää lomaa (yli kaksi päivää pois) vähintään kuuden kuukauden ajan; vielä parempi - odota, kunnes olet valmis ensimmäisen vuoden uuteen työhön ennen lomaa.

On hyvä suunnitella etukäteen

Jos yrityksesi vaatii sinua aikatauluttamaan lomasi etukäteen, jopa uusien työntekijöiden pitäisi olla vapaita tekemään niin estääkseen aikaa. Uusille työntekijöille on hienoa kysyä työnantajalta aikataulun lomaan etukäteen. Aivan kuten tarvitset aikaa suunnitella hauska loma työntekijänne tarvitsee myös etukäteen, jos he tarvitsevat löytää joku täyttää sinulle tai välttää liikaa henkilökuntaa ulos kerralla.

Tracy Porpora tarjoaa neuvonsa lomien aikataululle:

"Jos loma-aikaa ei ole kielletty elinkeinosi kiireellisestä ajasta (esim. Verokauden aikana, jos työskentelet kirjanpitoyritykselle), yritä työskennellä lomalla (esimerkiksi silloin, kun lapset ovat poissa koulusta) ja seisokkeja työssä. Monet alat hidastavat joulun ja uudenvuodenpäivän välistä viikkoa, kun lapset ovat poissa koulusta. hyvä aika lähteä lomalle. "

Jos harkitset uuden työpaikan ottamista ja olet jo suunnitellut lomaa lähitulevaisuudessa ja et voi muuttaa päivämääriä, varmista, että annat potentiaalisen työnantajan tietää, ennen kuin palkitset sinut tarvitset aikaa pois kun olet hyväksynyt aseman. Saatat joutua ottamaan lomaa ilman palkkaa, jos lomasi tulee ennen loma-aikaa. Huomaa kuitenkin, että monet työnantajat eivät anna lomaa ilman palkkaa, jotta vältettäisiin suuntaus, jonka avulla työntekijät voivat yksinkertaisesti päästä pois vapaa-ajasta aina, kun he haluavat tehdä niin ilman palkkaa.

Lomat ovat hauskoja, mutta ensisijaisen tärkeysjärjestyksesi tulisi aina olla uuden työnantajan aikataulun aikana ensimmäisen vuoden aikana. Teot, jotka teet, maksavat tien päällä ja lisäävät mahdollisuuksiasi parempien korotusten ja mahdollisuuksien edistämiseen - mikä saattaa jopa antaa sinulle mahdollisuuden maksaa enemmän, eksoottisempia lomaa ensi vuonna.