Oppiminen Miten välttää liiallinen työntekijöiden liikevaihto

Kun työntekijät lähtevät yritykseltä ja ne on korvattava, sitä kutsutaan liikevaihdoksi. Tietty liikevaihto on väistämätöntä, mutta liian paljon voi pilata yrityksen.

Jotkut työntekijät jäävät aina eläkkeelle, siirtyvät pois, palaavat kouluun tai jättävät työvoiman. Tämä liikevaihdon taso ei ole vain väistämätön, se voi olla hyödyllistä. Se tuo organisaatioon uusia ihmisiä uusilla ideoilla ja tuoreella näkökulmalla.

Liikevaihdon tyypit

Liikevaihdon kaksi yleistä tyyppiä ovat vapaaehtoiset ja tahaton.

Vapaaehtoinen liikevaihto on, kun työntekijä päättää lähteä mistä tahansa syystä. Epäsuora liikevaihto johtuu irtisanomisista ja vastaavista toimista, joissa työntekijälle on jätettävä lomapäätöksen tekemä yritys eikä työntekijä.

Vapaaehtoinen liikevaihto on pääsääntöisesti työnantajan käyttämiä ja vertailukelpoisia. Se on tyyppi, jolla etulinjan esimiehet vaikuttavat eniten. Työntekijöiden irtisanomisista johtuva vapaaehtoinen liikevaihto voi olla pitkän aikavälin tulos, joka johtuu vapaaehtoisesta liikevaihdosta.

Liikevaihto

Liikevaihto on laskettu työntekijöistä, jotka ovat lähteneet yrityksestä ja ilmaistaan ​​prosenttiosuutena työntekijöiden kokonaismäärästä. Vaikka liikevaihto lasketaan yleensä ja ilmoitetaan prosentteina vuodessa, se voi olla eri ajanjaksoille.

Liikevaihdon laskeminen3

Voit laskea liikevaihdon jakamalla jakamalla henkilöstön lukumäärän, joka jäi kauden alussa kokonaistyövoimasta.

Tämä luku ilmaistaan ​​prosentteina. Voit laskea vapaaehtoisen liikevaihdon, vapaaehtoisen liikevaihdon ja kokonaisliikevaihdon.

Esimerkiksi yrityksellä on 100 työntekijää vuoden alussa. Vuoden aikana kuusi työntekijää lopetti ja yhdeksän päästä irtisanomiseen loppuvuodesta. Vuoden vapaaehtoinen liikevaihto olisi 6/100 tai 6 prosenttia.

Tahtomatta liikevaihto oli 9/100 tai 9 prosenttia. Koko kiertonopeus lasketaan 15/100 tai 15 prosentiksi, koska kuusi vapaaehtoisesti jättänyt työntekijää ja yhdeksän lomautettua työntekijää lisätään yhteen.

Mitä voit tehdä liikevaihdosta

Väärinpohjaisen liikevaihdon parasta on, että voit hallita yritystä hyvin, joten sinun ei tarvitse tehdä irtisanomisia. Varmasti on olemassa asioita, jotka tapahtuvat yllättäen, mikä aiheuttaa yrityksellesi taloudellisia vaikeuksia ja mahdollinen ratkaisu, joka on työntekijöiden irtisanominen.

Ensinnäkin sinun täytyy työskennellä kovemmin, joten näistä "odottamattomista" ongelmista on vähemmän. Toiseksi irtisanomiset ovat lyhytaikainen korjaus, joka on vahingollinen yritykselle, ja sen pitäisi olla viimeinen keino. Vapaaehtoisen liikevaihdon vähentämiseksi teet tuskan jättävän korkeammalle kuin oleskelun kipu. Suurin yksittäinen vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen on heidän suora ohjaaja.Joten jos olet ylimmässä johdossa, varmista, että ohjaajasi ovat hyvin koulutettuja.

Bottom Line

Jos olet ohjaaja, riippumatta siitä, ohjaatko työntekijöitä tai johtajia etupäässä, on parhaimmillaan mielenkiintoista pitää liikevaihto alhaisena. Se helpottaa työtäsi, koska sinulla ei ole uusien työntekijöiden aikaa ja koulutuskustannuksia korvaamaan poistuneet työntekijät.

Se säästää yrityksen rahaa, koska uusien työntekijöiden löytäminen ja palkkaaminen on välitöntä. Ja oma ohjaaja arvioi sinut paremmaksi johtajaksi, jos vapaaehtoinen liikevaihto on heikko.