Lailliset suojelijat ilmaisijalle

Ilmiantaja on joku, joka valittaa laittomasta toiminnasta tai toiminnasta, joka rikkoo työnantajan yrityspolitiikkaa. Ilmoittaja voi olla työntekijä, tavarantoimittaja, asiakas, urakoitsija tai jokainen, joka voi olla tietoinen liiketoiminnan tai organisaation laittomasta toiminnasta. Näitä valituksia haetaan usein julkisesti tai ilmoitetaan viranomaisille tai lainvalvontaviranomaisille.

Virkistystapahtuma

Ilmoittajat ovat usein löytäneet yrityksen, johon he työskentelevät.

Ilmoittajat, jotka säilyttävät työpaikkansa, saattavat joutua kohtaamaan mustat listat, alennukset, ylitöiden vapautukset, etujen epääminen, uhkaukset, uudelleensijoittaminen tai palkan alentaminen.

Nämä seuraukset helposti estävät monet työntekijät altistamasta epäreilua ja laittomia käytäntöjä, joihin he joutuvat alttiiksi työpaikoille. Liittohallituksen asettamia ilmoittajia varten on kuitenkin joitain oikeudellisia suojakeinoja kannustamaan työntekijöitä ilmaisemaan huolensa ja parantamaan työympäristöään.

Whistleblower Protection Act

Whistleblower Protection Act -lainsäädäntö antaa liittovaltion työntekijöille oikeussuojaa Securities and Exchange Commissionin (SEC) ja työsuojelutoimiston (OSHA) ). Molemmat organisaatiot keskittyvät erilaisiin laittomiin käytäntöihin ja suojelevat siten ilmiantajia eri tavoin.

OSHA-suojaukset
OSHA: n 11 §: n c kohta tekee laittomaksi kenelle tahansa, joka paljastaa tai kostuttaa työntekijää etsimään tai osallistumaan OSHA-tarkastukseen ja / tai todistamaan OSHA-tarkastukseen liittyvässä menettelyssä.

OSHA keskittyy pääasiassa työpaikan ja ympäristön turvallisuuteen, maanalaisiin putkiin, ydinenergiaan, asbestiin, rahtiin, lentoyhtiöihin, rahoitusuudistukseen, elintarvike- ja terveysturvallisuuteen sekä julkiseen liikenteeseen.

SEC Protections

Vaihtoehtoisesti Securities and Exchange Commission (SEC) on kiinnostunut arvopaperilakeista.
Komissio toteaa, että yli 1 000 000 dollaria sanktioita on tilattu, ja palkintojen valikoima voi vaihdella 10-30 prosenttia kokonaismäärästä.

Virheelliset irtisanomisvaatimukset

Näiden säännösten lisäksi ilmoittajat voivat joutua haastamaan työnantajansa laittomaan irtisanomiseen, jos he voivat todistaa vaatimuksensa. Nämä organisaatiot suojaavat ja antavat rahanpesijälle korvausta heidän osallistumisestaan ​​syytetoimiin laittomilla käytännöillä.

Ilmiantajien valituksen tekeminen

Jos olet sitä mieltä, että työnantajasi on päättänyt tai otettu tai muusta kurinpidollisista toimista sinua vastaan ​​työntekijän laillisten oikeuksien suorittamisen vuoksi, voit ottaa yhteyttä joko OSHA: han tai SEC: hen valitus.

Valituksen jättäminen voidaan tehdä henkilökohtaisesti paikallisella OSHA- tai SEC-toimistolla tai lähettämällä kirjallinen valitus faksilla, sähköpostilla tai postitse. Vaikka vanhentumisaika on edelleen erittäin kiistanalainen, tuomioistuinvalvonta on todennut, että vaatimuksia ei voida esittää kuuden kuukauden kuluttua tapahtumasta. Seuraavassa on tietoja siitä, miten vikailmoittaudutaan.

Väitteitä voidaan silti käyttää tutkimuksessa, mutta ilmoituksen tekijä ei voi saada korvausta tai suojaa ilman, että hän on ensin esittänyt vaatimuksen kyseisen kuuden kuukauden aikana.

Esimerkkejä Whistleblowing

Mary tunsi olevansa varma siitä, että ottaisit yhteyttä työterveys- ja työturvallisuushallintoon, kun hänet epäoikeudenmukaisesti alenisi Whistleblower Protection -ohjelman määräysten vuoksi.

• John ei voinut saada korvausta OSHAsta hänen vinkkinsä vuoksi, koska hän odotti liian kauan hakemuksen esittämistä.
• Katie lähetti OEC: n nimettömänä verkossa suojan itsensä epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta.
• Matthew, iso arvopaperikauppayrityksen asiakas, esitti väitteen epäilyttävistä toimista, joita hän näki yhtiön pääkonttorissa.
• Lue lisää:

50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Kuinka käsitellä virheellinen irtisanominen