Video: Epätubaajat tribute V3 - Logiikan riemukulkue! 2024
Mikä on looginen ajattelu ja miksi työnantajille on tärkeää? Työnantajat arvostavat työntekijöitä, joilla on vahva looginen ajattelu tai päättelykyky, koska heidän päätöksenteonsa perustuu tosiseikkoihin. Useimmissa tapauksissa organisaatiot eivät halua työntekijöitä tekemään päätöksiä tunteiden perusteella ilman tosiasiallista perusta.
Mikä on looginen ajattelu?
Loogiset ajattelijat tarkkailevat ja analysoivat ilmiötä, reaktioita ja palautetta ja tekevät johtopäätöksiä tuon panoksen perusteella.
He voivat perustella strategioihinsa, toimiinsa ja päätökseensä perustuvia tosiasioita.
Esimerkki: Myyntitoimisto muuttaa tuotteen esitystä korostaen sen käyttäjäystävällisiä ominaisuuksia saatuaan palautetta asiakkailta, mikä osoittaa, että helppokäyttöisyys oli ensisijainen syy tuotteen ostoon.
Deductive Reasoning
Loogiset ajattelijat voivat myös syyttää vähennystä. He voivat tunnistaa hyväksyttävän lähtökohdan ja soveltaa sitä tilanteisiin, joita he kohtaavat työpaikalla.
Esimerkki: Organisaatiolla voi olla perustavanlaatuinen käsitys siitä, että työntekijät ovat tuottavampia, jos heillä on valta heidän velvollisuutensa mukaisesti. Johtaja voisi osoittaa loogista ajattelua käyttämällä deduktiivista päättelyä tapaamalla alaisia, ilmoittamalla osaston tavoitteita ja jäsentämällä aivoriihiistuntoa henkilökunnalle päättäessään keinoista saavuttaa nämä tavoitteet.
Esimerkkejä loogisesta ajattelusta
Markkinatutkimusten suorittaminen kuluttajien reaktioita mittaamiseksi uusiin tuotteisiin ennen mainostastrategian laatimista.
Uusien myyntiedustajien rekrytointiprofiilin kehittäminen perustuu yrityksen tuottavimpien myyntiedustajien ominaisuuksien arviointiin.
Suosittelemme tupakoinnin lopettamiseen tähtäävää strategiaa tarkistamalla viimeisimmät tupakoinnin lopettamista koskevat tutkimukset.
Ravintosisältöasiakkaiden tekemien arvioiden analysointi ennen harjoitteluprotokollan jäsentämistä.
Työntekijöiden selvittäminen heidän etuuskohtelustaan työntekijöiden etuihin ennen kuin myyjät myyvät sopimuksia.
Palautetaan käyttäjien palautetta ohjelmiston kokemuksista ennen seuraavan sukupolven luomista.
Päättäen, kuka nimitäjohtajaksi, kun vertaat aiempien hakijoiden aiempia todisteita johtamiskäyttäytymisestä.
Haastateltavat lähtevät työntekijät selvittämään ei-toivottua liikevaihtoa.
Saavuttaminen muiden organisaatioiden kollegoille selvittämään suuria vaikutuksia ennen seuraavan strategian viimeistelyä.
Kampanjasinuulujen luominen mahdollisten äänestäjien kuumapainikkeita koskevien arvioiden perusteella.
Urakoitsija suosittelee ylimääräistä eristystä, tehokasta lämmitystä, jäähdytyslaitteita ja laitteita sekä passiivista aurinkoenergiaa asiakkaalle, joka haluaa mahdollisimman energiatehokkaan kodin.
Aiheeseen liittyviä linkkejä: Mikä on kriittinen ajattelu? | Mikä on Creative Thinking? | Mikä on induktiivinen syyttäminen?
Taitoluettelot: Työelämäluettelot Luettelot taitoista jatkuu
Lue lisää: Pehmeä vs. vaikea taito Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt