Cobra - konsolidoitu omnibus-budjettitutkimuslaitos

COBRA on Yhdysvaltojen laki, jonka mukaan kattava työntekijä ja hänen perheensä voivat jatkaa ryhmän terveydenhuollon kattavuutta tilanteessa, jossa he voivat menettää sen. Tämän lain piiriin kuuluva henkilö tunnetaan pätevänä edunsaajana. Esimerkkejä työntekijöiden oikeutetuista tapahtumista ovat työsi poistuminen tai lopettaminen tai tuntien väheneminen. Laki antaa myös työntekijän puolisolle ja lapsille mahdollisuuden jatkaa kattavuuttaan, jos jompikumpi näistä tapahtumista tapahtuu tai jos katettu työntekijä kuolee tai hän saa Medicare-oikeuden.

Lisäksi se sisältää työntekijän puolison suojan, jos hän menettää avioerosta johtuvat vakuutusetuudet. COBRA, joka kongressi hyväksyi vuonna 1986, on Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Miksi sinun on ymmärrettävä oikeutesi COBRA

Työnantajan tarjoamien ryhmäterveysvakuutusten avulla voit säilyttää taloudellisen pilaantumisen, jos sinä tai joku huollettavista sairastuu. Jos menetät työpaikkasi tai jotain muuta tapahtumaa uhkaa peittoasi, on tärkeää, että tiedät COBRA: sta ja miten se voi suojella sinua. Ryhmän sairausvakuutus on yksi korvauspaketin arvokkaimmista osista. Jotkut työnantajat maksavat koko palkkion, mutta monet vaativat työntekijää maksamaan osan ja joskus jopa koko asian. Joka tapauksessa työnantajan ryhmävakuutussuunnitelma on lähes aina halvempi kuin yksittäisen sairausvakuutuksen maksaminen.

Kun jätät työpaikkasi, riippumatta siitä, onko sinulla irtisanottu vai lopetettu, sinun ei pitäisi joutua ilman sairausvakuutusta, koska sinulla ei ole varaa yksilölliseen politiikkaan.

Silloin COBRA tulee sisään. Sen avulla voit jatkaa osallistumista työnantajan ryhmäsi sairausvakuutussuunnitelmaan maksamalla omasta käytännöstäsi. Tässä on vastauksia joihinkin kysymyksiin. Tässä esitetyt tiedot ovat luonteeltaan yleisiä. Artikkelin loppu kertoo minne haluat lisätietoja.

Ovatko kaikki konsernin vakuutussuunnitelmat COBRA: n vastaisia?

Kaikki COBRA: n ryhmäkohtaiset suunnitelmat eivät ole voimassa. Vain yritykset, valtion tai paikallishallinnon ylläpitämät suunnitelmat ovat yli 20 työntekijää. Ryhmävakuutussuunnitelmia, joita Yhdysvaltain liittovaltion hallitus, kirkot ja eräät kirkon järjestöt tarjoavat työntekijöilleen, eivät myöskään ole sen kohteena. Liittovaltion hallitus tarjoaa kuitenkin jotain samanlaista työntekijöilleen.

COBRA suojaa sinua ja perhettäsi?

Jos sinulla tai perheellasi on karsintaturnaus, esimerkiksi menetät työpaikkasi mistä tahansa syystä, mutta törkeä virhe, lopeta työsi tai työnantaja vähentää tunteja, kuolet tai sinä ja puolisosi avioero, ja sinä vastasit "kyllä" mihin tahansa seuraavista kysymyksistä, olet todennäköisesti oikeutettu COBRA: een:

• työskentelet yksityisen sektorin työnantajalle tai valtiolle tai paikallishallinnolle, jossa on vähintään 20 työntekijää?
• Ovatko puolisosi tai vanhempien yksityisen sektorin tai valtion tai paikallishallinnon työnantajan toimittamassa ryhmävakuutussuunnitelmassa?
• Olitko sinä tai perheesi ryhmään kuuluvassa terveystoimintasuunnitelmassa ennen osallistumishetkeä?

Syitä, joiden mukaan COBRA

jatkaa kattavuutta

• Sinun on päätettävä jatkaa ryhmäsi sairausvakuutusetuuksia, kun:
• Suunnitelma on parempi kuin muut suunnitelmat, jotka saattavat olla saatavilla.
• Sinulla tai omalla vastuullasi ei ole kattavuutta ilman sitä.

Olet tyytyväinen suunnitelmasi ja terveydenhuollon tarjoajiisi.

Syyt, joiden vuoksi sinun ei pitäisi jatkaa kattavuutta

• Älä käytä COBRA: ta jatkossakaan, jos:
• Saat kattavuutta puolison tai muun vanhemman, työnantajan toimesta.

Löydät paremman suunnitelman sairausvakuutusmarkkinoiden kautta.

Huomaa, että vaikka muissa tilanteissa sinun on odotettava, että avoimen ilmoittautumisajan rekisteröimiseksi sairausvakuutussuunnitelmasta, HIPAA: sta, sairausvakuutuksen siirrettävyyden ja vastuullisuuden säädöstä antaa mahdollisuuden niille, jotka ovat menettäneet oikeutuksen kattavuuteen ilmoittautua muina aikoina. Tätä kutsutaan erityiseksi ilmoittautumiseksi.

Paljonko maksat jatkaa kattavuutta?

Vakuutusmaksuista maksettava summa riippuu suunnitelman kustannuksista.

Sinä et maksa enempää kuin yhdistetyt kulut, jotka työnantaja ja työntekijä maksavat samasta vakuutuksesta (plus 2% hallinnollisista kuluista).

1. 3 Asiat, jotka saattavat tapahtua täyttävän tapahtuman jälkeen
2. Työnantajan on ilmoitettava sairausvakuutussuunnitelmastaan ​​30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä, tuntien vähenemisestä tai kuolemasta.
3. Saatuaan ilmoituksen, suunnitelman on lähetettävä sinulle ja muille päteville edunsaajille vaaleja koskeva ilmoitus 14 päivän kuluessa työnantajan ilmoituksesta. Se selittää oikeutesi ja kertoo, miten voit päättää jatkaa kattavuutta.

Sinulla on 60 päivää siitä päivästä, kun olet saanut vaaleja koskevan ilmoituksen tai päivämäärän, jonka kattavuus päättyi, jotta voit jatkaa kattavuutta.

Kuinka kauan voit jatkaa kattavuutta?

Sinä ja perheesi voi päättää jatkaa vakuutusturvaa vähintään 18 kuukautta, jos olet pätevä COBRA: lle, koska olet menettänyt tai lopettanut työsi. Jos et maksa palkkasi tai aloitat kattavuuden toisen ryhmän suunnitelman mukaan, kattavuus päättyy. Jos entinen työnantaja ei milloinkaan tarjoa työntekijöille ryhmäkohtaista sairausvakuutussuunnitelmaa, et voi enää osallistua.

Mistä saa lisätietoja COBRA: sta

Yksityisen sektorin työnantajista työskenteleviä henkilöitä tulee ottaa yhteyttä U.S: n työministeriön työntekijöiden edut turvallisuushallintoon. Joko soita maksuton (866) 444-3272 tai käy osoitteessa // www. dol. gov / EBSA / contactEBSA / consumerassistance. html.

Jos työskentelet valtiolle tai paikallishallinnolle, ota yhteyttä Medicare & Medicaid -palvelukeskuksiin osoitteessa
7500 Security Boulevard
Mail Stop C1-22-06

Baltimore, MD 21244-1850

Vastuuvapauslauseke: Tämän artikkelin tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.Vaikka tekijä tekee kaikkensa tarjotakseen tarkkoja neuvoja ja tietoja, hän ei ole asianajaja. Siksi sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Tarkista valtion varoja tai lakimiehet, jos olet epävarma tilanteestasi.

• Lähteet:
• Työministeriö. Usein kysyttyjä kysymyksiä Tietoa COBRA: n jatkamisesta Terveyden kattavuus.

NOLO. Sinun oikeutesi, kun jätät työn.