Työntekijöiden kompakti alennus huumeettomalle työlle

Monet työnantajat voivat säästää rahaa työntekijöiden korvausmaksuihin ylläpitämällä huumeettoman työpaikan. Jotkut työnantajat voivat saada palkkion vähennyksen valtionohjelmaan. Toiset voivat säästää rahaa estämällä heikentyneiden työntekijöiden aiheuttamat onnettomuudet.

Työnantajille päihteiden väärinkäyttö työpaikalla on merkittävä ongelma. Se voi lisätä poissaoloja, vähentää tuottavuutta ja vähentää työntekijöiden moraalia.

Se voi myös vaikuttaa työtapaturmiin. Päihteiden väärinkäyttäjät voivat vahingoittaa itseään, muita työntekijöitä ja yleisöä.

Vaihtelee toimialoittain

Substance Abuse ja mielenterveydenhuollon hallinto (SAMSHA) on liittovaltion virasto, joka pyrkii vähentämään päihteiden käytön vaikutuksia Yhdysvalloissa. Se on osa terveys- ja henkilöstöosastoa. SAMSHA antoi raportin työpaikkaväkivallasta vuonna 2015. Raportissa kävi ilmi, että 9,5% kokopäiväisistä työntekijöistä oli joko riippuvaisia ​​alkoholista tai laittomista huumeista edellisvuonna. Raportti perustui tietojen keräämiin tietoihin vuosien 2008 ja 2012 välisenä aikana.

SAMSHAn raportti osoitti myös, että päihteiden väärinkäyttö vaihtelee teollisuuden mukaan. Kaivos- ja rakennusalan työntekijöillä oli korkeimmat alkoholin väärinkäytökset. Luvaton huumeiden käyttö oli toisaalta yleisin elintarvike- ja majoitusalan työntekijöiden keskuudessa.

Liittovaltion ja valtion lait

Vuoden 1988 huumeetonta työpaikkaa koskeva laki edellyttää, että kaikki liittovaltion avustuksen saajat säilyttävät huumeettoman työpaikan. Laki koskee myös eräitä liittovaltion urakoitsijoita. Tietoa laista ja sen vaatimuksista on saatavissa työministeriön verkkosivuilta.

Jotkut valtiot ja kunnat ovat hyväksyneet liittovaltion huumeettoman työlain lakien kaltaiset lait.

Näitä lakeja sovelletaan työnantajiin, joille on myönnetty valtion tai kaupungin avustuksia tai sopimuksia. Jos työnantaja ei pidä huumeettoman työpaikan ylläpitämistä liittovaltion, valtion tai kuntien lakien mukaisesti, työnantajan sopimus tai avustus voidaan irtisanoa.

Valtion alennukset

Vuodesta 2016 lähtien 13 valtiolla oli lakeja, jotka tarjoavat alennuksen laeista, jotka tarjoavat alennuksen työntekijöiden korvausvakuutuksesta työnantajille, jotka toteuttavat huumeettoman työpaikan.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen työnantajille, jotka luovat huumeettoman työpaikan säädöksen mukaisesti.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Työnantajat, joilla on huumeettomia työpaikkaohjelmia, voivat saada 5 prosentin alennuksen työntekijöiden palkkioista.
• Florida - §440. 102 (1996) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen vakuutusmaksuista työnantajille, jotka toteuttavat ja ylläpitävät sertifioitua huumeettoman työpaikkiohjelman laissa säädettyjen normien mukaisesti.
• Georgia - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Tarjoaa 7. 5 prosentin alennuksen työntekijöille maksettavista korvausmaksuista työnantajille, jotka ovat toteuttaneet huumeettoman työvoimaohjelman, joka on valtion työntekijöiden palkanmaksuvelvoitteen mukainen.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Tarjoaa vähintään 5 prosentin alennuksen palkkioista työnantajille, jotka ylläpitävät tehokasta turvallisuus- ja terveysohjelmaa.
• Idaho - SB 1119 (2003) Edellyttää, että kaikkien nykyisten ja tulevien työntekijöiden huume- ja alkoholinkokeita suorittavat julkiset työnantajat ovat oikeutettuja työnantajan palkanmaksun alennukseen.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Työnantajat, jotka toteuttavat huumeettoman työpaikkaohjelman, voivat saada 5 prosentin alennuksen vakuutusmaksustaan.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen työntekijöiden korvausmaksuista työnantajille, jotka luovat huumeettoman työpaikkaohjelman.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 Ohio Työntekijöiden korvauslaitos on antanut säännön, joka antaa viisivuotisen vaiheen työntekijöiden korvausmaksun alennuksen, joka voi nousta jopa kaksikymmentä prosenttia.
• New York Sect. 134 WC: stä (2007) Työpaikan turvallisuus ja tapaturmien ehkäisy kannustinohjelma. Erillisiä luottoja annetaan turvallisuuden, paluuta tai työtä sekä huumeiden ja alkoholien ehkäisyä varten. Enimmäisluottojen osuus on 10 prosenttia ensimmäisenä vuonna ja 6 prosenttia sen jälkeen.
• South Carolina - §38-73-500 (1997) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen työntekijöiden korvausmaksuista työnantajille, jotka luovat vapaaehtoisesti huumeettoman työpaikan ohjelman.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Tarjoaa 5 prosentin alennuksen palkkioista työnantajille, jotka luovat huumeettoman työpaikan ohjelman.
• Virginia - 65 §. 2-813. 2 (1997) Tarjoaa 5 prosentin palkkion alennuksen työnantajille, jotka tekevät huumeettoman työpaikan ohjelman.

Huumeet ja edut

Oletetaan, että työntekijä loukkaantuu työssä huumeiden tai alkoholin päihtyessä. Voiko työntekijä kerätä työntekijöille korvausetuuksia? Vastaus riippuu tilasta. Jotkut valtiot estävät työntekijöitä keräämään työntekijöiltä korvauksia etuja päihtyneiden vammojen varalta. Muut valtiot tarjoavat pienemmän määrän etuja.

Huomaa, että etuusrajoituksilla ei ole vaikutusta teidän päihtymisvelvollisuuttasi päihtyneiden työntekijöiden loukkaamille kolmansille osapuolille. Vahingonkorvausvastuun piiriin kuuluvien yritysten vahingonkorvausvaatimukset olisi katettava.

Lukuisia tietolähteitä ovat työnantajat, jotka haluavat luoda huumeettoman työpaikkapolitiikan. Esimerkkejä ovat SAMSHA, työministeriö ja valtion työntekijöiden korvausviranomainen. Voit myös hakea apua työntekijöiden korvausvakuutuksenantajalta. Monet vakuutusyhtiöt tarjoavat riskienhallintapalveluita, jotka sisältävät huumeita ja alkoholin hallintaa.

Artikkeli muokkasi Marianne Bonner