Tee työpaikasta ystävällinen joustavilla kesätehokkuusetuuksilla

Kesällä on jotain, mitä useimmat työntekijät etsivät, aikovatko he haluavat lomaa lomailemaan tai viedä korkeakouluopetusta uransa eteenpäin. Silti työnantajat voivat vaikeuttaa työntekijöiden nauttimista kesäkuukausien korjaavalla luonteella joustamattomilla tai vanhentuneilla maksetuilla (PTO) käytännöillä. Oxford Economics -raportin mukaan "U.S.: n työntekijät käyttivät 84 prosenttia ansaitsevasta PTO: stä vuonna 2013, jättäen taulukossa keskimäärin 3 2 päivää." Tämä on hyötyä, että miljoonat työntekijät ovat menettäneet työnantajansa tukemattomuuden vuoksi.

Vakiovarustelu joustavilla maksullisilla etuuksilla

Maksettu aika on jotain, jonka kaikki työntekijät tarvitsevat jossain vaiheessa palauttamaan työn stressistä ja kokeilemaan enemmän työtä elämän tasapainoa. Joten, miksi liian monet työnantajat tekevät liian vaikeaksi hyödyntää tätä työntekijän etua? Tämä asenne ei todellakaan tuo työpaikkaa tuottavammaksi eikä se tuo lisää tuloja yritykselle, kun työntekijät poltetaan ja kärsivät huonoista prioriteeteista.

Kuinka maksettu aika auttaa parempaa työpaikkaa

Työnantajana saatat miettiä, kuinka palkkatyöt auttavat lisäämään työpaikkojen tuottavuutta ja liiketoiminnan kasvua? Jos työntekijät eivät ole tyytyviä ja eivät suorita työtehtäviä, ei tämä ole huono yritykselle? Työntekijöillemme on monenlaisia ​​etuja, jotka tarjoavat työntekijöille joustavan voimansiirron, joka voi sisältää:

Suurempi työntekijöiden uskollisuus ja sitoutuminen - Työntekijät arvostavat ja kunnioittavat työnantajansa, kun heille tarjotaan joustavaa lomaa heidän henkilökohtaisiin tarpeisiinsa.

Kun he ovat töissä, he ovat aktiivisesti mukana yrityksessä hyödyissä.

Vähemmän stressiä ja konflikteja työpaikoilla - Koska työntekijöillä on mahdollisuus päästä pois asiakkaiden ja työtovereiden aiheuttamasta työstressistä, he todennäköisemmin palaavat valmis työskentelemään yrityksen tavoitteiden mukaisesti.

Vähäisempi stressi tarkoittaa myös vähemmän sairauksia, vammoja, poissaoloja ja myöhästymisiä, jotka ovat suurimpia ongelmia ja voivat maksaa yritykselle paljon terveydenhuoltoon liittyvissä väitteissä.

Rekrytointi ja retention parantaminen - Joustavat maksulliset vapaa-ajan ohjelmat houkuttelevat korkean tason ehdokkaita, jotka nauttivat aktiivisista elämäntavoista, joten tämä on tärkeä tekijä rekrytointipyrkimyksissä. Joustava PTO auttaa myös pitämään enemmän työntekijöitä, joilla on muita sitoumuksia, kuten perheen nostaminen tai yliopistossa.

Pätevyyden lisääminen työntekijöille terveellisten valintojen tekemiseksi - Kun joustava voimansiirto on käytössä, erityisesti kesäkuukausina, se merkitsee sitä, että työntekijät voivat ja tarvitsevat aikaa poissaoloon oman terveys- ja hyvinvointitarpeensa vuoksi.Tämä tarkoittaa vähemmän sairauksia, ohitettua työaikaa ja joukkueen yhteistyön hajoamista.

Maksettu loma voi olla yksi arvokkaimmista, mutta edullisimmista työntekijöistä, joita voit tarjota työntekijöille.

Kesäaikaan maksettujen aikakatkaisujen parantamiskeinot

Kesäkuukausien aikana kannattaa varata vähintään yksi joustava päivä kaikille työntekijöille. Voit määrittää tämän ilmoittamalla työntekijöille, kuinka paljon arvostat ja arvostavat kovaa työtäsi koko vuoden ajan. Jotta työntekijät saisivat helpompaa, he voivat ottaa tämän päivän pois, jos he aikovat aikataulun vähintään 48 tuntia etukäteen lähimmän esimiehensä kanssa.

Tämä antaa johtoryhmälle mahdollisuuden tarkistaa maksullisen ajan käytöstä ja kannustaa työntekijöitä, jotka eivät vielä ole suunnitelleet lomaa.

Miksi tämä on tärkeää? Se mahdollistaa entistä paremman henkilöstösuunnittelun niin, että johto tietää etukäteen, kuka aikoo lähteä lyhyille kesäleireille kesällä, joten väliaikaiset toimihenkilöt tai muut tiimin jäsenet voivat kattaa puuttuvat työntekijät. Kesällä käytettävissä olevia työntekijöitä voidaan kouluttaa ja tuottavuustaso ei laske. Joustava maksullista lomaa on kaikkien voittaja.