Talent Poolin hallinta

Useimmissa yrityksissä kaikkein arvokkain hyödyke ja tärkein osa menestystä yrityksellesi on todella lahjakkaiden ihmisten pieni joukko.

Ennen kuin voit palkata heidät, ennen kuin voit varastaa ne jollekin toiselle, ennen kuin heitä voi houkutella jännittävillä haasteilla ja tantalisoimalla korvauspaketteja, sinun täytyy löytää ne.

Olet palkannut parhaan HR-ammattilaisen, jonka voit tehdä sen sinulle, mutta sinun on ohjata HR-ihmisiä ja saada heille työkalut, joita he tarvitsevat menestymään.

Mikä on paras väline - Internet, tietenkin.

Tunnista kyky

Internetissä toimivat työnhakuajat ovat ilmeisiä teknisiä taitoja. Sinun toiminta vaatii tekno-tajuisia ihmisiä kilpailemaan. Se on selvä ensimmäinen paikka aloittaa. Viime aikoina paljon on kirjoitettu opettamaan työnhakijoita etsimään työnantajia verkossa. Hyvin vähän on kirjoitettu kysymyksen toiselle puolelle. Tämä artikkeli käsittelee tämän ja ehdottaa strategiaa, jonka avulla voit käyttää Internetiä parhaiden lahjakkuuksien löytämiseksi.

Strategia

Se on yksinkertainen, todella. Anna heidän tulla luoksesi. Auta heitä tulemaan sinulle. Tehkää parhaat lahjakkuudet, kaikilla tasoilla, löytämään yrityksesi kuin löytää kilpailijasi. Miten voit tehdä sen kustannustehokkaasti? Käytä verkkosivustoa, jolla sinulla on jo (tai pitäisi olla).

Käytät jo verkkosivustoasi mainostessasi tuotteitasi ja palveluitasi, etkö? No, muutamalla yksinkertaisella muutoksella ja lisäyksillä voit tehdä siitä magneetin lahjakkaille ihmisille, jotka voivat tehdä eron yrityksellesi.

Tarkistuslista

Tässä on lyhyt tarkistuslista asioista, joita eri osastojen on työskenneltävä yhdessä, jotta yrityksesi voi houkutella huippulaaduk- sia.

Onko yrityksesi verkossa?
Voivatko työnhakijat löytää sinut?
Ovatko nykyiset työsi avautuneet sivuillesi?
Näytätkö myös yleisiä aukkoja?
Antaako sivustosi mahdollisille työntekijöille tietoa yrityksestä?
Voivatko he vastata verkossa?
Käsitteletkö heitä kuin ihmisiä, ei numeroita?
Onko online-syötteitä syötettävä hakukelpoinen tietokanta?

1. Onko yrityksesi verkossa?

Jos sinulla ei ole yrityksen verkkosivustoa, hanki yksi. Se on perustavaa laatua oleva. Jos kilpailijallasi on yksi, he vetävät sinua jo edellä. Jos he eivät, voit vetää heidät nopeasti eteenpäin. Jos sinun ei tarvitse rakentaa verkkosivustoa sinun IS-osastossasi, voit vuokrata tai alihankkijan. Sinun kannattaa kuitenkin katsoa ensin yrityksen ympärillä. Älä yllätä, kuinka monta ihmistä yrityksessäsi on jo rakentanut verkkosivustoja.

2. Voiko huippuosaaja löytää sivustosi?

Tärkein lähtökohtana on URL-osoitteesi. Sinun ei tarvitse huolehtia siitä, mitä se tarkoittaa (Uniform Resource Locator). Varmista vain, että sinulla on jotain, mitä ihmiset luulevat etsivän sinua.Joitakin hyviä esimerkkejä ovat www. Microsoft. com, www. Boeing. com tai www. daytimer. com. Pysy kaukana asioista kuten www. unitedmedia. com ellei ole yhtä kuuluisa kuin Dilbert.

Hanki sivustosi listalla tärkeimmistä hakukoneista. Älä ole huolissasi työpaikkojen lähettämisestä (kuten Monster). Muista, että haluat vastauksen laadun, ei määrän. Jos yrityksellesi tai yhdistyksellesi on verkkosivusto, yritä saada linkki omalta sivustolta.

(Älä huolestu siitä, miten voit tehdä tämän. Sinulla on IS-päällikkö.)

3. Ovatko nykyiset työpaikkasi avautuneet verkkosivustollesi?

Varmista, että HR Manager sisältää tarkat tiedot kunkin työn avaamisesta, tehtävistä, vaatimuksista, työnumerosta jne. Muista, että etsit hyviä vastaavuuksia. Jos sijainnit ovat liian yleisiä, sinut riistetään myös vähän koulutettujen henkilöiden toimesta. Varmista, että luettelo on nykyinen. Ota vanhoja töitä pois, kun ne täytetään. Jos luettelo ei muutu, ihmiset lopettavat sen tarkistamisen.

4. Näytätkö yleisiä aukkojen tyyppejä saadaksesi jatkoa myöhemmille aukkoille?

Haluat myös halutessasi jatkaa ylimpiin lahjakkuuksiin, vaikka sinulla ei olisi nykyistä avaamista. Työnhakutiedoista erillisellä verkkosivustolla ylläpidät staattista luetteloa yrityksesi yleistyvistä tyypeistä.

Käytä otsikoita, joita alan ammattilaiset todennäköisesti etsivät.

5. Tarjoaako verkkosivustosi mahdollisille työntekijöille tietoa yrityksestä, tuotteista ja kulttuurista?

Hanki markkinointi täällä. Varmista, että verkkosivustolla on tietoja yrityksestä ja sen tuotteista ja palveluista. Haluat myydä yrityksesi lahjakkaille ihmisille, jotka tulevat sivustoosi. Hanki HR lisätäksesi jotain sivustoosi, joka vastaa yrityskulttuuriin. Jälleen etsit parhaita ihmisiä, jotka toimivat hyvin. Jos he eivät ole hyviä otteluja, he eivät kestä tarpeeksi kauan palkitsemaan työtäsi.

6. Voivatko he vastata verkossa?

Nyt, kun huippuosaaja on löytänyt sinut, älä päästä irti. Anna heille tavoite (tai useampi), jotta he voivat lähettää heidän uudelleen esittelyään juuri nyt, vaikka he ovat edelleen sivustossasi. Anna heille sähköpostiosoite, johon he voivat vastata. Määritä online-lomake, jonka he voivat tehdä ja lähettää. Voit myös sisällyttää faksinumeroosi ja sähköpostiosoitteesi niille, jotka haluavat käyttää perinteisiä menetelmiä.

7. Kohtelette heitä ihmisten tavoin, ei numeroina?

Pyydä IS-osastasi ottamaan automaattivastaaja sähköpostiosoitteeseen, johon he toimittavat jatkamisia. Se on yksinkertainen asia, joka lähettää sähköpostiviestin, jossa kerrotaan "Kiitos mielenkiinnostasi yhtiömme puolesta. Meillä on oma resumeesi ja me katsomme sitä ja ota yhteyttä tarvittaessa." HR voi kirjoittaa viestin, mutta varmista, että IS laittaa sen automaattivastaajaan.

8. Tee online-syötteet uudelleen syötettäväksi haettavaksi tietokannaksi?

Älä estä perinteisiä (hitaita) menetelmiä. Sinun on oltava nopea selviytyä omasta teollisuudestasi, ja henkilöstöasiat eivät ole poikkeus. Jos et siirry tarpeeksi nopeasti, saatat menettää parhaan mahdollisen kilpailijasi. Onko IS muodostanut järjestelmän, joka lähettää sivustosi tiedot automaattisesti turvalliseen tietokantaan, jonka HR voi helposti etsiä parhaiden otteluiden löytämiseksi.

Seuraavassa vaiheessa

Nyt kun olet löytänyt nämä parhaat henkilöt, voit poimia, mistä aloitimme tämän artikkelin. Voit varastaa heidät muusta. Voit houkutella heitä jännittävillä haasteilla ja tantalisoimalla korvauspaketteja. Voit myös auttaa heitä luomaan palkitsevaa uraa yrityksellesi, joka tekee heistä onnellisia ja tekee sinusta näyttävän neroa tällaisten ylhäältä lentävien ihmisten löytämiseksi.

-------

Jos sinulla on kysyttävää tai kommentteja tästä artikkelista tai jos sinulla on ongelma, jonka haluaisit käsitellä, lähetä ne hallinnointifoorumillesi jakamaan koko ryhmä .