Työtehtävät rahoitusalalla ja niiden merkityksissä

Rahoituspalvelualalla on ainutlaatuisia sopimuksia työnimikkeistä. Näiden tunteminen auttaa arvioimaan työmahdollisuuksia ja urasi etenemistä. Kaksi muuta läheisesti toisiinsa liittyvää aihealuetta ovat, miksi työnimikkeet ovat tärkeitä ja mitä työkuvauksia merkitsee. Seuraa näitä asioita käsitteleviä artikkeleita syvällisesti.

Finance Hierarchy Tittelit

Ne, jotka etsivät uraa taloushallinnossa tai talousanalyysissa muilla teollisuudenaloilla kuin rahoituspalveluilla, on syytä tehdä kaksi pistettä.

Ensinnäkin, jos päätät työskennellä suhteellisen nuorelle yritykselle esimerkiksi tekniikan, median tai luovien palveluiden kohdalla, saatat saada melko typerä tai idiosynkraattinen otsikko, joka on merkityksetön (tai pahempi silti tuntuu epämiellyttävältä) perinteisemmille yrityksille, jos haluat myöhemmin muuttaa työnantajia.

Toiseksi, jos liityt hyvin suuriin ja byrokraattisiin yrityksiin, saatat saada työsi otsikko, joka ei anna todellisia vihjeitä todellisista vastuista ja voi siten sekoittaa uuden mahdollisen työnantajan. Tämä on erityisen tärkeää, jos sinulla on suhteellisen ainutlaatuinen asema. On mahdollista, että yritys ei luo sopivaa otsikkoa, vaan antaa sinulle olemassa olevan, joka näyttää "riittävän läheltä".

Esimerkiksi viimeisten vuosikymmenten aikana vanhan Länsi-sähköisen AT & T-divisioonan valtameren työvoiman suuri osa koostui insinööreistä ja tietokoneohjelmoijista. Jälkimmäinen sai työnimikkeitä, kuten tietojärjestelmäjohtamisjäsenyyden (ISSM) tai tietojärjestelmäjohtajien (ISSSM).

Western Electric käytti myös taloustieteilijöitä, johtoasiantuntijoita (usein kvantteja tänään) ja talousanalyytikkoja, jotka ennakoivat myyntiä, tukivat budjetointiprosesseja ja analysoivat kilpailijoita. Koska niiden määrä oli suhteellisen pieni, niiden ei katsottu ansaitsevan ainutlaatuista työnjakoa, joten ne luokiteltiin tietojärjestelmähenkilöksi.

Se oli hämmentävä vuokraamalla johtajia muissa AT & T: n tytäryhtiöissä, ei kuitenkaan AT & T: n ulkopuolella oleville.

varatoimitusjohtaja

Huomionarvoista on, että rahoituspalveluyritykset antavat työntekijöille varapuheenjohtajan viran. Muilla toimialoilla tämä nimitys on varattu kouralliselle ylimmälle johtajalle. Rahoituspalveluyrityksessä varatoimitusjohtaja on yleensä yksilön ansaitsemaa kunnianarvoisuutta tai sijoittajan indikaattoria eikä kuvailevaa ominaisuutta, joka liittyy tiettyyn asemaan yrityksessä. Varatoimitusjohtajan nimeksi annetaan usein edistäminen, kun vastaanottaja säilyttää nykyisen tehtävänsä ja velvollisuutensa.

Koska niin monet johtohenkilöstöistä tulee lopulta varapuheenjohtajia, siellä on tyypillisesti hierarkia tämän laajan ryhmän sisällä.Esimerkiksi 1990-luvun loppupuolella Merrill Lynchillä oli tämä valikko VP-työnimikkeistä tukihenkilökunnalle ja korkein huipulla:

Senior Executive VP

• Executive VP
• Senior VP
• First VP > Johtaja
• VP
• Apulaispäällikkö
• Edellä mainituista vain kahdesta VP: n lajista tosiasiallisesti liitetty tiettyihin työpaikkoihin yrityksessä. Merrill Lynch esitteli johtajan 1990-luvun lopulla, jolloin hänelle osoitettiin eräät VP: t erityisestä tunnustuksesta ja jättivät heidät paikallaan.
• Sitä vastoin päivittäminen First VP: hen vaati yleensä pitämään työn korkeammalla tasolla organisaation hierarkiassa. Jotta asiat saataisiin entistä monimutkaisemmiksi, ensimmäisillä VP: llä voi olla johtajia tai tavallisia VP: itä organisaatiokaaviossaan.

Päivitys työnimikkeessä saattaa tai ei välttämättä tuo korvauksen automaattista korotusta tai mahdollisia tulevia korotuksia. Edut (kuten loma-aika) lisääntyvät tyypillisesti tällaisilla päivityksillä. Säännöt vaihtelevat työnantajien keskuudessa.

Tuottajien maailmankaikkeuden sisällä on tavallisesti täysin erillinen varapuheenjohtajien hierarkia, jolla on erilaiset valintaperusteet ja eri tasoiset edut. Esimerkiksi rahoitusneuvonantaja voi nousta VP-Investments- tai First VP-Investments -hankkeisiin, jotka perustuvat saavuttamaan erityiset, määrälliset kriteerit, jotka liittyvät hänen kirjansa koon ja kannattavuuteen.