Sotilaallinen etiikka ja eturistiriidat

DoDD 5500. 7, Käyttäytymissäännöt , antaa ohjeita sotilashenkilöstölle käytännesääntöjä ja etiikkaa varten. Sotilaallisen henkilöstön rangaistusten rikkomukset voivat johtaa syytteeseen sotilashallinnon yhtenäisen lain (UCMJ) mukaisesti. Siviilihenkilöstön rangaistusmääräysten rikkominen voi johtaa kurinpitotoimiin rikosoikeudellisesta vastuusta riippumatta. Sotilasjäsenet ja siviilihenkilöstö, joka rikkoo näitä normeja, vaikka tällaiset rikkomukset eivät olisikaan rikosoikeudellisia virheitä, kohdistetaan hallinnollisia toimia, kuten väärennyksiä.

Tässä artikkelissa käytetään termiä "DoD Employee", johon kuuluvat siviilihenkilöt ja sotilashenkilöt.

Eettiset arvot

Etiikka ovat standardeja, joiden avulla pitäisi toimia arvojen perusteella. Arvot ovat keskeisiä uskomuksia, kuten velvollisuutta, kunniaa ja koskemattomuutta, jotka motivoivat asenteita ja toimia. Kaikki arvot eivät ole eettisiä arvoja (eheys on, onni ei ole). Eettiset arvot liittyvät siihen, mikä on oikein ja väärin ja siten etusijalla ei-moraalisiin arvoihin tehdessään eettisiä päätöksiä. DoD: n työntekijöiden tulisi harkita eettisiä arvoja huolella tehdessään päätöksiä osana virallisia tehtäviä. Ensisijaiset eettiset arvot ovat:

Rehellisyys. Rehellisyys on totuudenmukaista, suoraviivaista ja rehellistä.

Todennäköisyyttä tarvitaan. Puutteet ovat tavallisesti helposti paljastuneita. Lies heikentää uskottavuutta ja heikentää kansalaisten luottamusta. Epäilijöitä, jotka kerrottiin näennäisesti altruistisista syistä (estämään satunnaisia ​​tunteita, edistämään hyvää tahtoa jne.), Ovat kuitenkin vastaanottajien rohkaisevat.

Straightnessness lisää rehellisyyttä todenmukaisuuteen ja on tavallisesti välttämätöntä edistää kansalaisten luottamusta ja varmistaa tehokas ja tehokas toiminta. Totuudet, jotka esitetään siten, että vastaanottajat saattavat sekaannusta, tulkita väärinkäsityksiä tai epätäsmällisiä johtopäätöksiä, eivät ole tuottavia. Tällaiset epäsuorat petokset voivat edistää pahoinvointia ja heikentää avoimuutta, varsinkin kun on odotettavissa vilpittömyyttä.

Candor on ehdoton tarjonta epärehellisistä tiedoista. Se on tarpeen tilanteen vakavuuden ja suhteiden luonteen mukaan. Candor on tarpeen, kun kohtuullinen henkilö tuntisi pettämisen, jos tietoja pidätettiin. Joissakin olosuhteissa hiljaisuus on epärehellistä; mutta muussa tapauksessa tietojen paljastaminen olisi väärä ja ehkä lainvastainen.

Integrity. Uskottavuus omaan vakaumukseen on osa eheyttä. Seuraavilla periaatteilla, toimimalla kunnialla, ylläpitämällä itsenäistä harkintaa ja tekemällä tehtäviä puolueettomasti, autetaan ylläpitämään eheyttä ja välttämään eturistiriitoja ja tekopyhyyttä.

Loyalty. Uskollisuus, uskollisuus, uskollisuus ja omistautuminen ovat kaikki synonyymeja uskollisuudelle. Uskollisuus on site, joka pitää sisällään kansakunnan ja liittovaltion hallinnon yhdessä balsamia vastaan ​​erimielisyydestä ja konfliktista. Se ei ole sokea kuuliaisuus tai epäröivä hyväksyminen vallitsevasta tilanteesta. Luottamus vaatii huolellista tasapainoa eri intressien, arvojen ja instituutioiden välillä harmonian ja yhteenkuuluvuuden vuoksi.

Vastuullisuus. DoD: n työntekijät ovat velvollisia ottamaan vastuun päätöksistään ja niistä aiheutuvista seurauksista. Tämä tarkoittaa myös välttämättömyyden ilmenemistä.

Vastuullisuus edistää huolellista, hyvin harkittua päätöksentekoa ja rajoittaa harkitsematonta toimintaa.

Oikeudenmukaisuus. Avoimuus ja puolueettomuus ovat oikeudenmukaisia ​​näkökohtia. DoD: n työntekijät ovat sitoutuneet oikeudenmukaisuuteen virallisten tehtäviensä hoitamisessa. Päätökset eivät saa olla mielivaltaisia, kapri- siivisia tai puolueellisia. Yksilöitä on kohdeltava tasapuolisesti ja suvaitsevaisesti.

Caring. Myötätunto on olennainen osa hyvää hallintotapaa. Ystävällisyys ja ystävällisyys sekä niille, joita palvelemme että niille, joiden kanssa työskentelemme, auttavat varmistamaan, että yksilöitä ei käsitellä pelkästään keinona lopettaa. Muiden huolehtiminen on vastapainona kiusausta harjoittaa operaatiota millä hyvänsä.

Respect. Ihmisten ihmisarvoa kunnioittaen yksityisyyden kunnioittaminen ja itsemääräämisoikeuden salliminen ovat kriittisiä monien ihmisten hallituksessa.

kunnioituksen puute johtaa uskollisuuden ja rehellisyyden hajoamiseen hallituksen sisällä ja aiheuttaa kaaoksen kansainväliselle yhteisölle.

Lupauksen pitäminen. Mitään hallitusta ei voi toimia kauan, jos sen sitoumuksia ei pidetä. DoD: n työntekijät ovat velvollisia pitämään lupauksensa edistääkseen luottamusta ja yhteistyötä. Lupausten pitämisen vuoksi DoD: n työntekijöiden on tehtävä sitoumuksia vain heidän valtuutuksensa piiriin.

Vastuullinen kansalaisuus. Jokaisen kansalaisen ja erityisesti DoD: n työntekijöiden kansalaisvelvollisuus on harkinnanvaraista. Virkamiesten odotetaan harjoittavan (työllistävät) henkilökohtaista harkintavaltaa virkatehtävien suorittamisessa viranomaisensa rajoissa siten, että kansan tahtoa kunnioitetaan demokraattisten periaatteiden mukaisesti. Oikeutta on jatkettava ja epäoikeudenmukaisuutta on kyseenalaistettava hyväksyttyjen keinojen avulla.

Pursuit of Excellence. Julkisessa palvelussa osaaminen on vain lähtökohtana. DoD: n työntekijöiden odotetaan toimivan esimerkkinä ylivoimaisesta huolellisuudesta ja sitoutumisesta. Heidän odotetaan olevan kaikki, mitä he voivat olla ja pyrkiä keskinkertaisuuden ylittämiseen.

Etiikka ja eturistiriidat

DoD-politiikka on, että yhtenäinen, yhtenäinen eettisten käytäntöjen ja eettisten ohjeiden lähde säilytetään DoD: n sisällä. Jokainen DoD-virasto toteuttaa ja hallinnoi kattavaa etiikkaohjelmaa vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.

lahjonta ja siirto. Kaikki DoD: n työntekijät ovat suoraan tai välillisesti kiellettyjä antamaan, tarjoamaan, lupaavaan, vaativaan, etsimään, vastaanottamaan, hyväksymään tai suostumaan saamaan mitään arvoa vaikuttaakseen viralliseen toimintaan.Heillä on kiellettyä vaikuttaa Yhdysvaltojen petosten tekemiseen, sitoutumalla laiminlyöntiin tai laiminlyöntiin laillisen velvollisuuden vastaisesti tai tuomitsemalla todistuksia. He eivät saa hyväksyä mitään arvokkaita tai suoritettavia virallisia toimia tai niiden vuoksi. Näitä kieltoja ei sovelleta laissa sallittuihin todistusaineisiin tai tiettyihin matka- ja oleskelukuluihin.

Muiden lähteiden korvaus. Kaikilla DoD: n työntekijöillä ei saa olla palkkaa, korvausta tai palkan tai etuuksia muusta lähteestä kuin Yhdysvalloista virallisen palvelun tai tehtävän hoitamiseksi, ellei lain sallittu erityinen lupa. Normaalin työajan ulkopuolella suoritettu tehtävä tai työ ei välttämättä salli työntekijöiden hyväksyä maksua sen suorittamisesta. Jos yritys kuuluu virallisiin tehtäviinsä, sen suorituskykyä ei voida maksaa miltään muulta lähteeltä kuin Yhdysvalloista riippumatta siitä, milloin se suoritettiin.

Lisäkorvaus tai lisät. DoD: n työntekijät eivät saa saada lisäpalkkiota tai korvausta julkisten varojen maksamisesta tai muiden palvelujen tai velvollisuuksien suorittamisesta, ellei laki ole nimenomaan sallinut. Jollei tietyistä rajoituksista muuta johdu, siviili-ilmailujärjestön työntekijöillä voi olla kaksi erillistä liittohallituksen kantoa ja molempien palkat, jos heidän tehtäviään hoidetaan. Jollei ole erityistä valtuutusta, sotilasjäsenet eivät kuitenkaan voi tehdä niin, koska sotilasjäsenen järjestely tarjota palveluja liittovaltion hallitukselle toisessa asemassa on ristiriidassa sotilasjohdon jäsenen todellisten tai mahdollisten sotilaallisten tehtävien kanssa. Se, että sotilasjäsenellä voi olla vapaa-aikaa, jolloin virallista tehtävää ei suoriteta, ei muuta tulosta.

Kauppaoikeudellisia asioita, jotka koskevat DoD: n työntekijöitä. Duty-työntekijä ei saa tietoisesti pyytää tai tehdä myynninedistämistarkoituksessa myyntiä, palkkaluokkia tai asemaa, tai tällaisen henkilöstön perheenjäseniä. Tuhoamisen tai pelottelun puuttuessa tämä ei estä DoD: n työntekijän ei-kaupallisen henkilökohtaisen tai kiinteän omaisuuden tai kaupallisen myynnin myyntiä tai vuokrausta, jota haetaan ja tehdään vähittäiskaupan toimipaikassa tilapäistyön aikana. Tämä kielto sisältää vakuutuksen, varastot, sijoitusrahastojen, kiinteistöjen, kosmetiikan, kotitaloustavaroiden, vitamiinien ja muiden tavaroiden tai palveluiden myynnin. Vanhempiarvoisen henkilön aviopuolison tai muun kotitalousjäsenen pyytämät juniorihenkilölle ei ole nimenomaisesti kiellettyä, mutta hän saattaa näyttää siltä, ​​että DoD: n työntekijä käyttää julkista toimistoa henkilökohtaista hyötyä varten. Jos olet epävarma, ota yhteys eettiseen neuvonantajaan. Useita tähän liittyviä kieltoja ovat:

• Ristiriitaisten taloudellisten etujen pitäminen.
• Työntekijän tai ulkopuolisen toiminnan harjoittaminen, joka heikentää valmiutta tai aiheuttaa turvallisuusriskin jäsenen komentajan tai esimiehen määrääminä.
• Työntekijöiden ulkopuolella työskenteleminen tai virallisten tehtävien ristiriidat.
• Kunnioituksen vastaanottaminen virkatehtävien hoitamiseksi tai puhu- miseen, opetukseen tai kirjoittamiseen, joka liittyy virallisiin tehtäviin.
• Käyttämällä virallista kantaa, kuten väärää merkintää tai epätäydellisten tietojen väärää käyttöä.
• Tietyt julkisen palvelun palvelussuhteet. Katso DoD 5500. 7-R, Yhteinen etiikka-asetus (JER) , erityisiä ohjeita varten.

Ulkomaisten hallitusten lahjat. DoD-käytäntö edellyttää, että kaikki sotilas- ja siviilihenkilöstö sekä heidän huollettavansa raportoivat lahjoja ulkomaisilta hallituksilta, jos lahja tai lahjojen yhdistelmä yhdellä esityksellä ylittää Yhdysvaltain vähittäismyynnin arvon 285 dollaria. Tämä vaatimus sisältää myös lahjojen vastaanottajat haluavat säilyttää virallista käyttöä tai näyttää. Jos ilmoitat yli 285 dollarin arvoisista lahjoista, seurauksena voi olla rangaistus, joka ei ylitä lahjan vähittäismyyntiarvoa plus 5 000 dollaria.

Osallistumiset tai lahjoitukset Superioreille. Ajoittain, mukaan lukien mahdolliset tilaisuudet, joissa lahjoja annetaan perinteisesti tai vaihdetaan, virkailijalle voidaan antaa alaikäinen tai muu palkansaaja.

• Muut kuin käteiset tuotteet, joiden yhteenlaskettu markkina-arvo on $ 10 tai vähemmän.
• Ruokaa ja virvokkeita, jotka jaetaan useille työntekijöille toimistossa.
• Asuinpaikkakunnalle tarjottu henkilökohtainen vieraanvaraisuus ja henkilökohtaiseen vieraanvaraisuuteen liittyvät erät, jotka ovat tyypiltään ja arvokkaasti työntekijän henkilökohtaisia ​​ystäviä varten.

Tapahtumaan sopiva lahja voidaan antaa tunnustelemaan erityisiä, harvinaisia ​​henkilökohtaisia ​​merkkejä, kuten avioliittoa, sairautta tai lapsen syntymää tai adoptiota. Silloin on myös mahdollista sallia alaisen virallisen valvojan suhde, kuten eläkkeelle siirtyminen, erottaminen tai uudelleensijoittaminen. Riippumatta siitä, kuinka paljon työntekijöitä hän osallistuu, lahjan markkina-arvo ei voi ylittää 300 dollaria. Vaikka maksut ovat vapaaehtoisia, suurin maksu, jonka yksi DoD-työntekijä voi pyytää toiselta, ei saa ylittää 10 dollaria.

liittohallituksen resurssit. Liittovaltion hallituksen resursseja, mukaan lukien henkilökunta, laitteet ja omaisuus, on käytettävä DoD: n työntekijöitä vain virallisiin tarkoituksiin. Virastot voivat kuitenkin sallia työntekijöiden rajoittavan henkilökohtaisen resurssien käytön muuhun henkilöstöön kuin tietokoneeseen, laskimiin, kirjastoihin jne., Jos käyttö:

• Ei vaikuta haitallisesti työntekijän tai virkamiehen tehtävien suorittamiseen muut työntekijät.
• Kohtuullinen kesto ja taajuus ja se tehdään työntekijän henkilökohtaisen ajan kuluessa, esimerkiksi työajan jälkeen tai lounaiden aikana.
• Tarjoaa laillista yleistä etua, kuten paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen tai vapaaehtoispalvelujen tukemista yhteisölle.
• Ei heijastu DoD: hen.
• Ei aiheuta merkittäviä lisäkustannuksia DoD: lle tai valtion virastolle.

Viestintäjärjestelmät. Liittovaltion hallituksen viestintäjärjestelmiä ja -laitteita, kuten puhelimia, faksilaitteita, sähköposteja ja Internet-järjestelmiä, on käytettävä vain viralliseen käyttöön ja valtuutettuihin tarkoituksiin. Virallinen käyttö sisältää hätäviestinnän ja kun komentajat ovat hyväksyneet moraalin ja hyvinvoinnin vuoksi, voivat olla DoD: n työntekijöiden ilmoitukset, jotka on otettu käyttöön pitkiä aikoja poissa kotoa virallisesta DoD-liiketoiminnasta. Valtuutettuihin tarkoituksiin ovat DoD: n työntekijöiden lyhytaikainen viestintä, kun he matkustavat valtionhallinnossa, ilmoittaakseen perheenjäsenille virallisista kuljetuksista tai aikatauluvaihtoehdoista. Myös valtuutetut ovat DoD: n työntekijän tavanomaisen työpaikan henkilökohtaisia ​​viestintää, joka on kohtuullisinta tehdä työpaikalla, kuten kirjautumalla puolison tai alaikäisten lasten kanssa; lääkäri-, auto- tai kotihoitoaikataulujen ajoitus; lyhyet Internet-haut; ja lähetä ohjeet vieraileville sukulaisille, kun viranomainen valitsee. Monet rajoitukset ovat kuitenkin voimassa. Kysy DoD 5500. 7-R: tä lisäohjeita varten ja ota sitten yhteyttä organisaation yhteyspisteeseen.

Uhkapeli, vedonlyönti ja arpajaiset. Vaikka liittovaltion omistama tai vuokrattu omaisuus tai toimimalla ollessaan, DoD: n työntekijä ei saa osallistua mihinkään rahapelitoimintaan, paitsi:

• Toimielimet, jotka koostuvat ensisijaisesti DoD: n työntekijöistä tai heidän huollettavista henkilöstöstään hyvinvointirahastojen hyväksi omille jäsenille tai muiden DoD: n työntekijöiden tai heidän huollettaviensa hyväksi, paikallisen lain ja DoD 5500: n mukaan. 7-R.
• Yksityiset panostukset DoD: n työntekijöiden kesken, jos he perustuvat henkilökohtaiseen suhteeseen ja toimivat kokonaan valtioneuvoston asuinalueilla ja paikallisten lakien mukaisesti.
• Lotto-luvat, jotka valtiot ovat hyväksyneet lisensoiduilta myyjiltä.

Dissident and Protest Activities

Sotilaskomentajilla on luontainen valta ja vastuu ryhtyä toimiin tehtävän suorittamisen varmistamiseksi ja hyvän järjestyksen ja kurinalaisuuden ylläpitämiseksi. Tämä viranomainen ja vastuu sisältää laillisen rajoituksen asettamisen toisinajattelijoille ja protestointitoiminnalle. Sotilaskomentajien on säilytettävä palvelun jäsenen ilmaisunvapaus mahdollisimman hyvin, mikä on sopusoinnussa hyvän järjestyksen, kurinalaisuuden ja kansallisen turvallisuuden kanssa. Tasapainoisten etujen tasapainottamiseksi komentajien on käytettävä rauhallista ja harkitsevaa harkintaa ja heidän on kuultava heidän lähipiirinsä.

Tulostettujen materiaalien hallussapito tai jakaminen. Sotilasjäsenet eivät saa jakaa tai lähettää mitään painettua tai kirjallista materiaalia, joka on muu kuin virallisen hallituksen viraston tai perustaan ​​liittyvän toiminnan julkaisuja missään sotilasasennuksessa ilman asennuskomentajan tai tämän komentajan valtuutusta. Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, joutuvat kurinpitotoimiin UCMJ: n 92 artiklan nojalla.

Kirjoittaminen julkaisuille. Sotilasjäsenet eivät saa kirjoittaa epävirallisiin julkaisuihin työaikana. Epävirallista julkaisua, kuten "maanalaista sanomalehteä", ei saa tuottaa hallituksen tai käyttämättömän rahaston omaisuuden tai tarvikkeiden avulla.Jokainen julkaisu, joka sisältää kieltä, jonka sanamuoto on UCMJ: n tai muun liittovaltion lainsäädännön mukaan rangaistava, saattaa altistaa sen painamiseen, julkaisemiseen tai jakeluun syytteeseen tai muuhun kurinpitotoimiin.

Rajoittamaton toiminta. Toiminta voidaan aloittaa AFJI: n 31-213, asevoimien valvonnassa ja asennuksen ulkopuolisissa yhteyksissä , jotta tiettyjä laitoksia voidaan poistaa. Laitoksella on riski joutua rajoittamattomiksi, jos sen toimintaan kuuluu neuvonantajapalvelun jäseniä kieltäytymästä tehtävistään tai aavikoitumisesta tai jos hän osallistuu toimiin, joilla on huomattava haitallinen vaikutus sotilaallisten jäsenten terveyteen, hyvinvointiin tai moraaliin.

Kielletyt toiminnot. Sotilasesikunnan on hylättävä osallistuminen organisaatioihin, jotka kannattavat supremacist-syitä. yrittää luoda rotuun, uskontoon, väriin, sukupuoleen, uskontoon tai kansalliseen alkuperään perustuvan laittoman syrjinnän; kannattavat voimankäytön tai väkivallan käyttöä tai muuten pyrkivät yksityisten kansalaisten yksityisten oikeuksien loukkaamiseen. Aktiivinen osallistuminen, kuten julkinen demonstrointi tai rallintaminen, varainhankinta, rekrytointi ja koulutus, jäsenten järjestäminen tai johtajuus tai muu toiminta, jolla komentaja havaitsee olevan haitallista hyvän järjestyksen, kurinalaisuuden tai tehtävän suorittamiselle, on ristiriidassa asepalveluksen ja kiellettyjä. Jäsenet, jotka rikkovat tätä kieltoa, joutuvat kurinpitotoimiin UCMJ: n 92 artiklan nojalla.

Demonstraatiot ja vastaavat toiminnot. Ilmavoimien laitoksessa esiintyviä tai muita toimintoja, jotka saattavat häiritä tai estää laitoksen tehtävän asianmukainen toteuttaminen tai jotka ovat selkeä vaara asevoimien jäsenten uskollisuuden, kurinalaisuuden tai moraalin suhteen, ovat kielletään ja rangaistaan ​​UCMJ: n 92 §: n nojalla. Sotilasjäseniä on kielletty osallistumasta mielenosoituksiin, kun he ovat palveluksessa, kun he ovat ulkomaassa, kun he ovat yhtenäisiä, kun heidän toimintansa ovat lain ja järjestyksen rikkominen tai kun väkivalta todennäköisesti seuraa. toiminta on lain ja järjestyksen rikkomista tai väkivalta todennäköisesti seuraa.

Yllä olevat tiedot AFPAM36-2241V1