Sotilaallinen oikeus 101 - päästöoikeudet

Kun allekirjoitat sopimuksen palvella maasi armeijassa, olet velvollinen täyttämään sopimuksen, koska sotilas on velvollinen antamaan työtä, terveyttä ja hammashoitoa, (loma). Palvelujäsenen velvoite aseelliseen palvelukseensa jatkuu kuitenkin siihen saakka, kunnes se lopetetaan. Yleensä tämä aikajakso määräytyy rekisteröintisopimuksen ehtojen mukaan, mutta aikaisempi irtisanominen voi johtua hallinnollisesta tai kurinpidollisesta erosta, joka perustuu palveluntarjoajan nimenomaiseen käyttäytymiseen.

Yhdysvaltain asevoimien antama varhaisjakautuslaji on kahta tyyppiä, joita palvelevat jäsenet ovat: rangaistukset ja hallinnolliset erottelut.

Punitulpat. Rangaistukset ovat valtuutettuja rangaistuksia tuomioistuimessa, ja heidät voidaan myöntää vain hyväksyttyyn tuomioistuimeen tuomion perusteella UCMJ: n rikkomisesta. Kahdentyyppisiä rangaistuksellisia päästöjä on: Disonorable Discharge (DD) - jota yleinen tuomioistuin voi ratkaista vain, ja se on erottelu epäonnistuneissa olosuhteissa; ja Bad-Conduct Discharge (BCD) - joka voidaan ratkaista joko yleisellä tuomioistuimella tai erityisellä tuomioistuimella, ja se on erottaminen muussa kuin kunnossa.

Hallinnolliset erottelut. Hallinnollisia erotuksia ei voida antaa tuomioistuimelta, eivätkä ne ole luonteeltaan rangaistuksia. Vetoomuksen esittänyt henkilöstö voidaan erottaa toisistaan ​​hallinnollisesti erikseen määritellyllä tavalla (tyypillisesti erottaminen) tai erottelun kuvauksen perusteella.

" Basis " on se syy, jonka vuoksi henkilöä hallinnollisesti erotetaan (esim. Väärinkäytöksen malli, hallituksen mukavuus vanhemmuuteen, painonhallinnan epäonnistuminen jne.). " Karakterisointi palvelusta "tarkoittaa yksilön sotilaspalvelun laatua (esim. kunniakas, yleinen tai muu kuin kunnianarvoisa).

Yksilöt, jotka on erotettu alle 180 päivän jatkuvalla aktiivisella asepalveluksella, voidaan erottaa " pääsyn erottamisesta ." Näissä tapauksissa palvelun luonnehdinta ei ole lainkaan.

Toinen hallinnollisen erottelun tyyppi on " Vapautusjärjestys Sotilaallisten palvelujen säilytyksestä ja valvonnasta " mitätöinnin tai induktioinnin vuoksi. Tämäntyyppisellä erotuksella ei myöskään ole palvelun luonnehdinta.

Palvelun karakterisointi . Erotuksen karakterisointi perustuu jäsenen palvelun laatuun, mukaan lukien syy erottamiseen ja ohjaamiseen alla. Sotilas määrittelee "palvelun laadun" sotilashenkilöiden yhdenmukaisen käytännesäännöstön (UCMJ) säännösten ja puolustusministeriön ja sotilasosastojen antamien sääntöjen mukaisesti hyväksyttävän henkilökohtaisen käyttäytymisen ja tehtävien suorittamisen osalta. aikataulun mukaiset tullit ja perinteet asepalveluksesta.

Aktiivisen tai aktiivisen koulutuksen aktiivisen jäsenen palvelusuoritus vaikuttaa kielteisesti sellaisiin käytäntöihin, jotka ovat luonteeltaan sellaisia, että ne saattavat heikentää sotilaspalveluita tai haittaavat hyvää järjestystä ja kurinalaisuutta riippumatta siitä, onko jollei UCMJ: n toimivaltaa.

Karakterisointi voi perustua käyttäytymiseen siviiliyhteisössä, ja vastaajalle aiheutuu taakkaa osoittaa, ettei tällainen käyttäytyminen vaikuta haitallisesti vastaajan palveluun.

Sotilas katsoo erottamisen syyt, mukaan lukien erityisolosuhteet, jotka muodostavat erottamisen perustan, luonnehdintaan. Säännökset edellyttävät yleisesti, että sotilas määrittää ominaisuuksien määrittelyn käyttäytymismallin sijasta yksittäisen tapahtuman sijaan. On kuitenkin olemassa olosuhteita, joissa yksittäisen tapahtuman ilmaiseman velvoitteen suorittaminen tai suorittaminen muodostaa luonteen perusta.

arvoisan. Arvoisa kunnianhimoinen tunnustaminen on tarkoituksenmukaista, kun jäsenen palvelun laatu on yleisesti ottaen täyttänyt sotilashenkilöstön hyväksyttävän käyttäytymisen ja suoritustason vaatimukset tai muutoin niin ansiokas, että jokin muu luonnehdinta olisi selvästi sopimatonta.

(Esimerkiksi medal of Honor -vastaanottaja saisi lähes aina kunnon vastuuvapauden, ellei hän ollut vakavimpien väärinkäytösten alaisuudessa). Kunniamainen vastuuvapaus myönnetään, kunnollinen vastuuvapaus myönnetään (DD Form 256) ja merkintä DD Form 214/5: n asianmukaisista kopioista tehdään.

Yleistä (kunnioitettavat olosuhteet). Jos jäsenen palvelu on ollut rehellinen ja uskollinen, on syytä luonnehtia kyseinen palvelu kunniallisissa olosuhteissa. Palvelun karakterisointi yleisenä (kunniallisissa olosuhteissa) on perusteltua, kun jäsenen käyttäytymisen tai tehtävien suorittamisen merkittävät kielteiset näkökohdat ovat suuremmat kuin jäsenen sotilaallisen käyttäytymisen tai suoritustason positiiviset näkökohdat ylittävät ennätyksen positiiviset näkökohdat. Yleinen (kunniallisissa olosuhteissa) vastuuvapauden kuvaaminen voi vaarantaa jäsenen kyvyn hyötyä Montgomery G. I. Billista, jos he itse asiassa ovat osallistuneet. Lisäksi jäsen ei normaalisti saa päästä uudelleen palvelukseen tai saapua toiseen asepalveluun.

Muussa kuin kunniallisissa olosuhteissa. OTH-päästöt ovat perusteltuja, kun syy erottamiseen perustuu käyttäytymismalliin, joka on huomattava poikkeama sotilaallisten yksiköiden jäsenten odottamasta toiminnasta tai kun syy erottamiseen perustuu yhteen tai useampaan toimeen tai laiminlyöntiin jotka muodostavat merkittävän erotuksen sotilaspalveluiden jäsenten odotetusta toiminnasta. Esimerkkejä tekijöistä, joita voidaan harkita, ovat voimankäytön tai väkivallan käyttö vakavan ruumiinvamman tai kuoleman tuottamiseksi, luottamuksen erityisen luottamuksen väärinkäyttönä, ylivoimaisen ylivoimaisen ylivoimaisen alaisen suhteen, tekojen tai laiminlyöntien vuoksi, jotka vaarantavat Yhdysvaltojen tai muiden sotilaspalvelujen jäsenten terveydestä ja hyvinvoinnista sekä tahallisista teoista tai laiminlyönneistä, jotka vakavasti vaarantavat muiden henkilöiden terveyttä ja turvallisuutta.

Henkilöillä, joilla on OTH-palvelun luonnehdinta: ei ole oikeutta säilyttää univormujaan tai käyttää niitä kotona (vaikkakin ne voidaan toimittaa siviilivaihtoehdoksi, jonka hinta on enintään 50 dollaria); on hyväksyttävä luontoisetuudet kodeistaan; ovat velvollisia palauttamaan kaikki heidän mahdollisesti saamat uudelleenkirjausbonuksensa; eivät ole oikeutettuja vastuuvapauden myöntämiseen työnantajille (mikä voi vaikuttaa työttömyysetuuksiin); eivätkä saa mittarilentokuluja vastuuvapauspaikasta ennätystasolle.

Uskotaan yleisesti, että OTH-purkaus tekee yksittäisestä henkilöstä kelvoton kaikille VA-eduille. Tämä ei välttämättä ole niin. Veteraanien ministeriö tekee oman päättäväisyytensä suhteessa siihen, onko OTH perustunut ehtoihin, jotka menettäisivät kaikki tai kaikki VA-edut. Suurin osa veteraanien eduista menetetään, jos tämä määritys on haitaksi entiselle palveluntuottajalle, kuten silloin, kun se perustuu seuraaviin seikkoihin: (1) Desertio; (2) paeta ennen yleisen oikeusistuimen oikeudenkäyntiä; (3) armeijan vastalause, joka kieltäytyy suorittavan sotilastyöhön, käyttää yhtenäistä virkamiestään tai noudattaa toimivaltaisten sotilasviranomaisten laillisia määräyksiä; (4) tahallinen tai jatkuva rikkomus; (5) rikoksesta, johon liittyy moraalinen häpeä; (6) kapina tai vakoilu.

Vapausprosessi. Hallinnolliset erottelut jakautuvat kahteen perusosiin: vapaaehtoiset erot ja tahattomat erot. Vapautuminen palvelusajan päättyessä on esimerkki vapaaehtoisesta erottelusta. Monet uskovat, että erottaminen normaalin palvelusaikan lopussa takaa kunnollisen vastuuvapauden. Tämä ei ole niin. Kaikki hallinnolliset päästöt huomioivat henkilön käyttäytymisen ja suorituskyvyn. Liian monta kurinpidollista rikkomusta tai alhaisen suorituskyvyn raporttiraporttia voi johtaa yleiseen (kunnioittavaan) vastuuvapauden myöntämiseen. Muut vapaaehtoiset erottelut perustuvat varhaiseen vapauttamiseen jatkokoulutukseen, varhaiseen vapauttamiseen, julkisen toimiston hyväksyttävyyteen, riippuvuuteen tai vaikeuksiin, raskauteen tai synnytykseen, tunnolliseen vastalauseeseen, välittömään uudelleenkirjautumiseen, erotteluun palkkion hyväksymiseksi ja ainoaksi perheenjäseneksi. Koska tämä on sarja "sotilashallinto", keskitymme tahdonvastaisiin päästöihin.

Väärinkäytön purkaminen on melko suoraviivaista. Päällikkö valitsee vaalinvaraisen vastuuvapausmenettelyn ja ilmoittaa vastaajalle kirjallisesti. Kirjallisessa ilmoituksessa on pohjana vastuuvapauden (alla), pahin luonnehdinta, joita voidaan soveltaa tämän perusteella ja luonnehdinta että komentaja suosittelee. Vastaajalla on oikeus neuvotella sotilasasiamiehen (ilmaiseksi) tai siviilihenkilön kanssa omalla kustannuksellaan. Vastaaja voi sitten liittää todisteita ja lausuntoja osaksi pakettia. Jos vastaajalla on yli kuusi vuotta aktiivista asevelvollisuutta tai jos vastuuvapauden perusteena on homoseksuaalisuus tai suositeltava luonnehdinta on "muuta kuin arvoisa", hänellä on oikeus saada asian hallinnollinen vastuuvapaus aluksella.

Kun komentaja vastaanottaa vastaajan vastaukset, hän päättää, jatketaanko vastuuvapausmenettelyä vai ei. Jos komentaja päättää jatkaa hallintovirastoa, kutsutaan koolle (tarvittaessa). Jos lauta ei ole pakollinen, komentaja toimittaa paketin hyväksyntäviranomaiselle (yleensä asennuskomentajalle) lopulliseen hyväksyntään tai hylkäämiseen.

Sotilaallisiin palveluihin sijoittautuneiden henkilöiden koulutus on huomattavaa. Yleisesti ottaen erilaiset palveludirektiivit edellyttävät kohtuullisia ponnisteluja kuntoutukseen ennen erottelumenettelyn aloittamista. Ellei erottaminen ole pakollista (esimerkiksi vakavan rikkomuksen tai homoseksuaalisuuden tapauksessa, erottamisviranomaisen ja tarvittaessa hallintoneuvoston on harkittava mahdollisuutta kuntoutukseen ja hyödylliseen asepalvelukseen.) Jos erottaminen on perusteltua huolimatta mahdollisuuksista kuntoutukseen , erotusviranomainen voi hyväksyä erottamisen "keskeyttämisen" useimmissa tapauksissa. Edellisissä kuntoutustoimissa väitetyn tai todetun riittämättömyyden puuttuminen ei ole oikeudellinen erotus

Erotusviranomainen voi harkita seuraavia tekijöitä pidättäminen tai erottaminen tapauksesta riippuen:

• Erotusmenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden vakavuus ja jäsenten vaikutukset jatkuvat säilyttäminen sotilaalliseen kurinalaisuuteen, hyvään järjestykseen ja moraaliin.
• Erotusmenettelyn aloittamisen perustana olevien olosuhteiden jatkumisen tai toistumisen todennäköisyys edings.
• Todennäköisyys siitä, että jäsen on häiritsevä tai ei-toivottava vaikutus nykyisiin tai tuleviin tehtäviin.
• Jäsenen kyky suorittaa tehtäviä tehokkaasti nykyhetkessä ja tulevaisuudessa, mukaan lukien mahdollisuudet etenemiseen tai johtajuuteen.
• Jäsenen kuntoutuspotentiaali.
• Jäsenen koko sotilaskertomus. Tähän voi sisältyä: aiempia maksuosuuksia Palveluun, tehtävät, palkinnot ja koristeet, arviointikriteerit ja kiitoskirjeet; huomautuksia tai muistutuskirjeitä, neuvontatietoja, muita kuin oikeudellisia rangaistuksia koskevat asiakirjat, tuomioistuimessa tehdyt tuomiot ja asiakirjat, jotka koskevat siviiliviranomaisten osallistumista; ja mikä tahansa muu asia, jota asia koskee, tai jonkin sellaisen, tai erottamisviranomainen, joka on erottamispäätöksellä uskottujen henkilöiden erikoistumiskoulutuksen, tehtävien ja kokemusten perusteella.

Ennakkoluetteloa tai asevelvollisuuden kestoa, kuten rikosoikeudellisia rangaistuksia koskevia asiakirjoja ja tuomiovaltaa koskevia tuomioita, voidaan harkita vain silloin, kun tällaisilla tiedoilla on suora ja vahva todistusvoima määritettäessä, onko erottaminen sopiva. Tällaisten rekistereiden käyttö tavallisesti rajoitetaan koskemaan sellaisia ​​tapauksia, joissa on esiintynyt pitkäaikaisia ​​menettelytapoja.

Yksittäisillä vaaratilanteilla ja tapahtumilla, jotka ovat kaukaisessa ajassa, ei normaalisti ole juurikaan merkitystä määritettäessä, onko hallinnollinen erottaminen toteutettava.

Hallintovirkailulautakunta. Erotusviranomainen nimeää hallintoneuvostolle vähintään kolme kokeneita toimeksiantoja, toimeksiantoja tai tilaajia. Hallitukseen nimetty henkilöstö on oltava palkkaluokkaan E-7 tai sitä korkeampi ja hänen on oltava vanhempana vastaajalle. Vähintään yhden hallituksen jäsenen on toimittava O-4: n tai korkeammassa palkkaluokassa, ja valtaosa hallituksesta on tehtävä tehtäväksi tai takaaja. Ylempi jäsen on hallituksen puheenjohtaja. Erotusviranomainen voi myös nimittää hallitukselle ei-äänioikeuden tallentimen. Hallituksen avustamiseksi voidaan nimetä ei-lainopillinen neuvonantaja.

Jos vastaaja on varamiesosaston jäsen, tai hänellä on määräaikainen varanto- tai warrantti, hallituksen tulee sisältää vähintään yksi varapääjohtaja äänivaltaisena jäsenenä. Lisäksi kaikkien hallituksen jäsenten on oltava tilatut virkamiehet, jos varaosakomponentin "Muu arvo kuin kunnollinen luonnehdinta" (OTH) myönnetään. Äänestysjäsenen on oltava vanhempia vastaajan varallaololuokalla.

Vastaaja voi haastaa jonkun hallituksen tai lainopillisen neuvonantajan äänioikeuden jäsenen vain syyksi. Puheenjohtaja johtaa ja ratkaisee vihdoinkin kaikki menettelyn ja todistusaineiston, mutta hallituksen enemmistö voi kumota presidentin päätökset. Jos heidät nimitetään, oikeudellinen neuvonantaja ratkaisee vihdoin kaikki todisteita ja haasteita lukuun ottamatta haasteita itselleen.

Vastaaja voi pyytää todistajien läsnäoloa. Joissakin tapauksissa vastaaja voi lähettää kirjallisen pyynnön tilapäisestä velvollisuudesta (TDY) tai kutsuttavista matkustusmääräyksistä todistajille. Tuomioistuinten - sotarikostuomioistuimen ja muun oikeudenkäynnin todisteita koskevia sääntöjä ei voida soveltaa hallintoneuvostoon. Hallituksen on kuitenkin asetettava kohtuulliset rajoitukset, jotka koskevat todisteiden merkitystä ja pätevyyttä.

Vastaajan oikeudet: vastaaja voi todistaa itsekseen, ellei 31 artiklan a kohdan määräyksistä muuta johdu, UCMJ (Self Incrimination). Joka tapauksessa menettelyn aikana vastaaja tai asianajaja voi toimittaa kirjallista tai kirjattua asiaa hallituksen harkittavaksi. Vastaaja tai asianajaja voi kutsua todistajia hänen puolestaan. Vastaaja tai avustaja voi kyseenalaistaa minkä tahansa todistajan, joka ilmestyy hallituksen käsiteltäväksi. Vastaaja tai asianajaja voi esittää perustelun ennen kuin hallitus sulkee asian tutkimiseen havainnoista ja suosituksista.

Hallituksen on määritettävä havainnot ja suositukset suljetuissa istunnoissa. Vain hallituksen jäsenet voivat olla läsnä. Hallitus määrittelee seuraavat asiat:

• Ehdottomasti todisteiden ylivoima on ehdotetun erottelun ilmoittamista koskeva väite.
• Onko havaintojen perusteella erotettava toisistaan ​​ilmoituksessa esitetyn erottelun syy. Jos ilmoitukseen sisältyy useampi kuin yksi syy, jokaisesta syystä on oltava erillinen määritys.
• Hallitus antaa suosituksen tai erottamisen (Ei syyllisyyttä tai viattomuutta).
• Jos hallitus suosittelee erottamista, se voi suositella erottelun keskeyttämistä.
• Jos erottaminen tai keskeytetty erottaminen suositellaan, hallitus suosittelee palvelun erottamista tai erotuksen kuvausta.

Kaikissa tapauksissa, joissa on suositeltavaa palvella muuta kuin kunnollisia olosuhteita, hallintotoimikunnan kirjaa tarkastellaan uudelleen sotilasosastolla työskentelevän tuomarin tai siviilihenkilön ennen erottamisviranomaisen toimintaa. Tällaista tarkistamista ei vaadita, jos toista luonnehdinta suositellaan, ellei vastaaja yksilöi erityisiä oikeudellisia kysymyksiä erottamisviranomaisen käsiteltäväksi.

Jos hallitus suosittelee säilyttämistä, erotusviranomainen voi toteuttaa jonkin seuraavista toimista: hyväksyä suosituksen; tai toimittaa asiasta pääsihteerille asiaa koskevien olosuhteiden perusteella erottelua koskeva suositus. Tällaisessa tapauksessa sihteeri voi ohjata säilyttämisen tai erottamisen. Jos sihteeri hyväksyy erottamisen, palvelun erottaminen tai erottamisen kuvaus on kunniallinen, yleinen (kunniallisissa olosuhteissa) tai syöttötason erottaminen.

Jos hallitus suosittelee erottamista, erotusviranomainen voi: (1) hyväksyä hallituksen suosituksen; (2) hyväksyy hallituksen suositukset, mutta muuttavat suosituksia keskeyttämällä tai määrittämällä suositeltavaa luonnehdinta; tai 3) hylkää hallituksen suosituksen ja pidä vastaajaa.

Perusteita epäitsekkäille erotuksille. Yksittäisiä henkilöitä voidaan käsitellä monella tavalla tahattomaan erottamiseen. Alla ovat yleisimmät:

Vanhempuus. Jäsen voidaan erottaa vanhemmuudesta johtuen, jos sen seurauksena määritetään, että jäsen ei kykene tyydyttävästi täyttämään tehtävänsä tai ole käytettävissä maailmanlaajuisen toimeksiannon tai käyttöönoton yhteydessä. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisessa neuvonnassa tai henkilöstörekisterissä.

Fyysinen tai henkinen kunto. Yksilöt saattavat olla tahtomatta erillään fyysisten tai henkisten olosuhteiden perusteella, jotka eivät ole vammaisuutta, jotka voivat haitata tehtävien suorittamista tai tehtävien suorittamista. Tällaisiin tiloihin voi kuulua, mutta ei rajoittuen, krooninen merisairaus tai airsickness, enuresis ja persoonallisuushäiriö. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisessa neuvonnassa tai henkilöstörekisterissä. Persoonallisuushäiriön perusteella tapahtuva erottaminen on sallittua vain, jos psykiatrin tai psykologin diagnoosi, joka on saatettu loppuun asianomaisen sotilasosaston vahvistamien menettelyjen mukaisesti, päättelee, että häiriö on niin vakava, että jäsenen kyky toimia tehokkaasti sotilasympäristössä on merkittävästi heikentynyt.Persoonallisuushäiriöt on kuvattu mentaalisten häiriöiden diagnostisessa ja tilastollisessa käsikirjassa (DSM-III) (viite (m)). Henkilökohtaisen häiriön erottaminen ei ole tarkoituksenmukaista, jos erottaminen on perusteltua muista syistä. Esimerkiksi jos erottaminen on perusteltua epätyydyttävän suorituksen tai väärinkäytön perusteella, jäsen ei tavallisesti eroteta tässä jaksossa, riippumatta persoonallisuushäiriöstä.

Vammaisuus. Jäsen voidaan erottaa vammaisuudesta kohdassa 10 U.S.C., luku 6l (viite (n)). Vammaisuuden erottaminen yleensä johtaa kunnioitettavaan tai syöttötason erottamiseen.

Vähemmistörekisteröinti. Jos jäsen on alle 17-vuotias, jäsenten merkintä on mitätön ja jäsen on erotettava. Jäsen on erotettava alle 10 USC 51170 (viite (o)) seuraavissa olosuhteissa, paitsi milloin jäsen pidätetään oikeudenkäyntiä varten:

• Asianomaiselle sihteerille on tyydyttävä näyttö siitä, että jäsen on alle 18-vuotiaita;
• Jäsen on kirjoittanut ilman jäsenen vanhemman tai huoltajan kirjallista suostumusta. ja
• Jäsenen erottamista koskeva hakemus toimitetaan pääsihteerille, jonka vanhempi tai huoltaja koskee, 90 päivän kuluessa jäsenen merkitsemisestä.

Vähemmistörekisteriippuvuuksia kutsutaan normaalisti tulotason erotuksiksi.

Virheellinen rekisteröinti. Jäsen voidaan erottaa virheellisen rekisteröinnin, induktioinnin tai laajennuksen perusteella. Rekisteröinnin merkintä, induktio tai laajentaminen on virheellistä seuraavissa olosuhteissa, jos: (1) ei olisi tapahtunut, jos hallitus olisi tunnustanut asiaankuuluvat tosiasiat tai että asianmukaisia ​​direktiivejä on noudatettu; (2) Se ei johtunut jäsenen vilpillisestä toiminnasta; ja (3) vika ei ole muuttunut olennaisilta osin.

Virheellinen rekisteröinti. normaalisti saavat kunnollisen vastuuvapauden, ellei oikeutettu pääsytason erottamiseen (alle 180 päivää asepalvelusta).

Petollinen tulo sotilashuoltoon. Jäsen voidaan erottaa vilpillisen harjoittelun, induktiokyvyn tai asepalveluksen jakson hankkimisen kautta tarkoituksellisella aineellisella vääristelyllä, laiminlyönnillä tai kätkemisellä, joka, jos se on tunnustettu rekisteröinnin, sotilashallinnon jaksot saattavat johtaa hylkäämiseen. Palvelun kuvaus tai erottamisen kuvaus perustuu palvelun kirjaamiseen ja vilpillisen merkinnän vakavuuteen. Jos petoksiin liittyy aikaisemman erottamisen piilottaminen, jossa palvelua ei pidetty kunnioittavana, luonnehdinta normaalisti on muiden kuin kunniallisten olosuhteiden alaisena.

Epätyydyttävä suorituskyky. Jäseniä voidaan erottaa, kun määritetään, että jäsen ei ole tyytymätön sotilaspalvelukseen epätyydyttävän suorituksen vuoksi. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisessa neuvonnassa tai henkilöstörekisterissä.Neuvontaa ja kuntoutusta koskevat vaatimukset ovat erityisen tärkeitä tämän erottamisen syyn vuoksi. Koska sotilaspalvelu on poikkeava siviiliväestöstä, jäsen ei saa erottaa, jos epätyydyttävä suorituskyky on ainoa syy, ellei kyseistä sihteeriä edellytetä kunnostustöissä. Palvelua luonnehditaan kunniaksi tai yleiseksi (kunniallisissa olosuhteissa).

Alkoholin väärinkäyttö Kuntoutushäiriö. Jäsen, joka on ohjattu huumeidenkäytön ja alkoholin väärinkäytön kuntoutusohjelmaan, voidaan erottaa epäonnistumisesta, koska hän ei pysty tai kieltäytyy osallistumasta, tekemästä yhteistyötä tai onnistuneesti toteuttamaan tällaisen ohjelman seuraavissa tapauksissa: (1) ei ole mahdollisuuksia jatkuvaan asepalvelukseen; tai (2) pitkäaikaishoito on välttämätöntä ja jäsen siirretään kuntoutukseen siviilikäyttöön.

rikkomukseen. Jäsen voidaan erottaa väärinkäytöksestä, kun määritetään, että jäsen ei ole varma asevelvollisuudesta yhdellä tai useammalla seuraavista olosuhteista:

• Pientä kurinpidollista rikkomusta. Väärinkäytöksen malli, joka koostuu pelkästään pienistä kurinpidollisista rikkomuksista. Jos jäsenen erottelu maahantulotasolla on perusteltua pelkästään vähäisten kurinpidollisten rikkomusten takia, toiminta on käsiteltävä alitasoisella suoritustasolla ja käytöllä.
• väärinkäytöksen malli. Väärinkäytöksen malli, joka koostuu a) siviili- tai sotilasviranomaisten huonoisesta osallistumisesta tai b) hyvän hallinnon ja kurinalaisuuden vahingoittamisesta.
• Vakavan rikoksen komissio. Komissio vakavasta sotilas- tai siviilikanteesta, jos seuraavat seikat: 1) rikoksen erityiset olosuhteet erottavat; ja (2) rangaistuksesta vastuuvapauden myöntäminen olisi sallittua samaan tai läheisesti liittyvään rikokseen tuomioistuinten välisen käsikirjan mukaisesti.
• siviilivoitto. Siviiliviranomaisten tuomitseminen tai toteutetut toimet, jotka merkitsevät syyllisyyden toteamista, mukaan lukien samantapaiset ratkaisut nuorisotoimiin, kun rikkomuksen erityisolosuhteet edellyttävät erottamista ja seuraavat edellytykset ovat olemassa: 1) rangaistuksesta vastuuvapauden myöntäminen olisi sallittua sama tai läheisesti liittyvä rikos tuomioistuimen käsikirjan nojalla, tai (2) siviiliviranomaisten rangaistus sisältää kuuden kuukauden ajan tai pidemmäksi pidättämisen suspendoimatta tai koeajalla.

Erotuksen käsittely voidaan aloittaa riippumatta siitä, onko joku jäsen nostanut siviilioikeudellisen vetoomuksen tai on ilmoittanut aikovansa tehdä niin. Hyväksyttyjen erottelujen suorittaminen on yleensä jätetty odottamatta valituksen lopputulosta tai siihen asti, kun muutoksenhakuaika on kulunut, mutta jäsen voidaan erottaa ennen lopullista muutoksenhakua jäsenen pyynnöstä tai asianomaisen sihteerin johdolla.

Palvelun tunnustaminen väärinkäytöksistä on normaalisti alle kunnioitettavia olosuhteita lukuun ottamatta, mutta luokittelu yleisesti (kunniallisissa olosuhteissa) voi olla perusteltua niille, joilla on erinomaiset sotilaskertomukset.Palvelun karakterisointi kunnianloukkaukseksi vastuuvapauden myöntämisestä ei ole sallittua, ellei vastaajan tietue ole muutoin niin ansiokas, että mikä tahansa muu luonnehdinta olisi selvästi sopimatonta. (Kuten Medal of Honor vastaanottajat).

Suojaus. Kun säilöönotto on selkeästi ristiriidassa kansallisen turvallisuuden edun kanssa, jäsen voidaan erottaa turvallisuudesta ja puolustusministeriön DoD 5200: n asettamista ehdoista ja menettelyistä. 2-R. Karakterisointi perustuu vastaajan palvelutietueeseen ja suorituskykyyn.

Puutteellinen Osallistuminen valmiille varannolle. Jäsen voidaan erottaa epätyydyttävästä osallistumisesta Ready Reserve -ohjelmaan kuuluville sihteereille asetettujen arviointiperusteiden mukaisesti. DoD -direktiivin 1215 mukaan. 13. Palvelun kuvaus tai erotuksen kuvaus perustuu palveludirektiivin 1215 13 (viite (p)).

Painonhallintahäiriö. Jäsen voi olla erilainen, jos DoD -direktiivin 1308 1 mukaisten painonhallintamenetelmien noudattamatta jättäminen on mahdotonta, kun jäsen on vapaaehtoinen lisäpalvelukseen eikä jäsen ole lääketieteellisesti joilla on sairaus, joka estää tai heikentää painonhallintaa. Jäsenet, joilla on lääketieteellisesti diagnosoitu tila, joka estää tai heikentää painonhallintaa, voidaan erottaa joko lääketieteellisten kanavien kautta, jos se on tarkoituksenmukaista. Erotuksen käsittelyä ei saa aloittaa, ennen kuin jäsenelle on puutteista neuvoteltu muodollisesti ja sillä on ollut tilaisuus poistaa nämä puutteet asianmukaisessa neuvonnassa tai henkilöstörekisterissä. Vastuuvapauden karakterisointi on normaalisti kunnioitettava, ellei sotilastodistuksista ole perusteltua käyttää yleistä (kunnioittavaa) palvelua.

Nämä ovat yleisimpiä syitä, jotka aiheutuvat tahattomasta erottamisesta asepalveluksesta. Puolustusministeriö valtuuttaa myös jokaisen sotilaspalvelun luodakseen lisäperusteet hallinnollisille päästöille, jotka perustuvat kyseisen palvelun ainutlaatuiseen pätevyyteen.