Tärkeimmät liiketoiminnan taidot työpaikan menestykselle

Yhdysvaltain suosituin pääaine viime vuosina on ollut liiketoimintaa. Markkinointi, myynti, ymmärrysstrategia, yksityiskohtien pitäminen samalla suuren kuvan näkökulmasta ovat kaikki tärkeitä osia yrityksen toiminnan tai toiminnan johtamisessa. Se ei kuitenkaan pysähdy siellä.

Työnantajat etsivät ammattitaitoisia henkilöitä, joilla on korkea tunneäänet, ihmiset, jotka ovat suuria kommunikaattoreita ja ihmisiä, jotka voivat hallita aikaa ja järjestää työnkulku.

Passion ja päättäväisyys voi mennä pitkälle, ja nämä taidot ovat todistetusti ajan mittaan. Yrittäjähenki, yhteisöllinen ajattelutapa ja taipumus innovaatioon voivat myös auttaa yrityksiä, jotka etsivät työpaikkoja.

Katsokaa tätä luetteloa taitoista ja ominaisuuksista, jatko-osuuksista, kuulokkeista, työhakemuksista ja haastatteluista. Taidot vaihtelevat sen mukaan, mihin työhön haet, niin myös tarkista ammattitaitoluettelomme työn ja taitotyypin mukaan.

Neljä tärkeintä ammattitaitoa Työnantajat etsivät liikekumppaneita

Viestintä
Tehokkaasti kommunikoida sinun on oltava yhtä hyvä kuuntelija kuin olet puhuja. Liiketoiminta tarkoittaa muiden ihmisten kanssa työskentelyä sekä johtajana että alaisena. Molemmat roolit vaativat nöyryyttä, kunnioitusta, siviilisäätyä jopa pakkomielle ja kunnioitusta. Hyvän viestinnän tarpeisiin on oltava kirjallinen, sanallinen ja sanaton viestintä.

Sinun pitäisi pystyä ilmaisemaan ajatuksiasi selkeästi sekä kirjallisesti että kokouksissa. Sinun pitäisi olla miellyttävä puhua yksi kerrallaan, ja se auttaa, jos saat mukavaksi julkisen keskustelun, pienemmissä ryhmissä, kuten yritysten kokouksissa, samoin kuin suuremmissa ryhmissä.

Rahoitus
Rahoituspäätösten hallinta on tärkeä osa useimpien yritysasiakkaiden roolia.

Tämä merkitsee sitä, että ehdokkaiden tulisi ymmärtää yrityksen taloudelliset tarpeet sekä markkinoiden nykyisten vaatimusten monimutkaisuus. Työnantajat hakevat hakijoita, jotka voivat analysoida taloudellista tilannetta, tehdä loogisia päätelmiä ja toteuttaa toimenpiteitä. Hyvä ehdokas kykenee ilmaisemaan päätöstensä taloudelliset syyt. Niiden olisi myös pystyttävä tuottamaan yksityiskohtaisia ​​ja tarkkoja rahoitusraportteja.

Valtuuskunta
Ihmisten hallinta tai jopa vertaisryhmien rinnalla toimiminen ei tarkoita, että ottaisit kaiken työn itse. Yrityksessä yhteistyöhenkisyys hyödyttää kaikkia, ja osa yhteistyöstä on valtuusto. Tämä tarkoittaa tarjoamalla muille ihmisille mahdollisuuksia työskennellä, vaikka luulet, että se hyödyttää itseäsi tai jatkaa. Valtuuskunta on myös ajanhallinnan tärkeä osa. Jos otat kaiken itsellesi, on mahdollista, että avainalueilla työskentelevät työt kärsivät.Jokainen, joka erottuu liiketoiminnassa, pystyy hallitsemaan omaa työmääräänsä siirtämällä tehtävät ja hankkeet asianmukaisesti kollegoille ja alaisille.

Pehmeät taidot
On houkuttelevaa keskittyä teknisiin ja analyyttisiin taitoihin keskustellessaan liiketoiminnan ominaisuuksista, mutta pehmeät taidot ovat aivan yhtä tärkeitä kuin asiat, joita opit liikekoulussa.

Jotkut pehmeistä pätevyydestä, jotka ovat välttämättömiä menestymään liiketoiminnassa, ovat esimerkiksi joukkueen pelaaminen, mikä tarkoittaa, että he ovat epäitsekkäitä ja yhteistyöhaluisia ja harkitsevat, mikä on parasta ryhmälle, ei vain sinulle.

Joustava asenne, mikä tarkoittaa suunnitelman toteuttamista, vaikka se ei ole suunnitelma, jota suositte tai sopii. Ongelmanratkaisu on tärkeä pehmeä taito miettiä. Kun hammaspyörteisiin heitetään odottamattomat jakoavain, hyvä ongelmanratkaisu pysyy rauhallisena ja ajattelee kriittisesti, jotta asiat muuttuvat uudelleen. Ongelmakäyttäjät ovat arvokkaita työnantajille. Luottamus on toinen pehmeä taito, joka on arvokas, mutta ei väärä luottamus tai ylimielinen asenne, joka ei ole tyydyttävää. Luottamusta on tuettava todellisen tiedon, taidon ja kyvyn avulla.

Liiketoiminta on suosittua ja voi olla erittäin tuottoisa.

Yrityksen ansaintapotentiaali on todennäköisesti se, mikä houkuttelee useimmat ehdokkaat. Se vaatii enemmän kuin tekniset ja opittuja taitoja menestyä alalla, joten pidä parhaat ominaisuudet tämän taitoluettelon suhteen nähdäksesi, olisiko yritys hyvä kenttä sinulle.

Tässä on luettelo yrityksistä, jotka työnantajat etsivät ehdokkaita työllistymiseen. Taidot vaihtelevat sen mukaan, mihin työhön haet, niin myös tarkista ammattitaitoluettelomme työn ja taitotyypin mukaan.

Liiketoimintaosaaminen

A-G

• Kirjanpito
• Aktiivinen kuuntelu
• Hallinto / sihteeristö
• Mainonta
• Analyyttinen
• Pankkitoiminta
• Kirjanpito
• Tietokantojen
• Tietokone
• Konfliktinhallinta
• Konfliktinratkaisu
• Konsultointi
• Sisällönhallinta
• Liiketoiminnan älykkyys
• Sisällön strategia
• Kriittinen ajattelu
• Asiakaspalvelu
• Päätöksenteko
• Valtuuskunta
• Digitaaliset tiedotusvälineet
• Yrittäjyys
• Executive Assistant
• Executive
• Rahoitus
• Human Resources
• Inductive Reasoning
• Tietotekniikka
• Vakuutus
• Henkilökohtaiset
• Journalismi

Joustavuus

• Yleiset taidot < Johtajuus
• (Lista)
• Johtajuus
• (Top 10)
• Legal
• LinkedIn Skills
• Hallinta
• Logical Thinking < Markkinatutkimuksen analyytikko Mar
• Toimistosovittelija Office Manager
• Office Manager
• Office Manager
• Office Manager
• Office Manager
• Office Manager
• Microsoft Office
• Multitasking < Organisaatio
• Paralegal
• Henkilökohtainen avustaja
• Persuasive Skills
• Policy Analyst
• Esittely
• Ongelmanratkaisu
• Tuotepäällikkö
• Project Manager

Julkinen / NonProfit-Administrator < Vähittäiskauppa

• Vähittäismyynti
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Vähittäiskauppa
• Soft Skills
• (Top 7)
• Soft Skills for Managers
• Ohjelmiston myyntiedustaja
• T
• Sosiaalinen
• Sosiaalinen media
• Tekninen tuki
• Ajanhallinta
• Koulutuskoordinaattori
• Vakuutuksenantaja
• Verbaalinen viestintä
• Osaamisen kehittäminen
• Käytä tässä mainittuja taitoja luodessasi uudelleen sume tai cover letter, tai etsittäessäsi työtä.Käytä näitä termejä ansioluettelosi ja kansilehdessäsi. Valmistele haastatteluasi esittämällä tapoja, joilla olet osoittanut nämä taidot aikaisemmassa työssäsi. Jokainen työ vaatii erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskity työnantajan ilmoittamiin taitoihin.
• Tutustu myös luetteloihin taidoista, jotka on lueteltu työn ja taitotyypin mukaan.
• Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Soft vs. Hard Skills Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt