Työpaikan joustavuus, taidot ja esimerkit

Mitä työpaikan joustavuus tarkoittaa? Miksi se on tärkeää? Työkyvyn joustavuus on paljon. Työnantajat arvostavat yleensä työntekijöitä, jotka lähestyvät työtä joustavalla ajattelutavalla. Työn joustavuus sisältää valmiuden ja kyvyn reagoida helposti muuttuviin olosuhteisiin ja odotuksiin.

Miksi työnantajat arvostavat joustavia työntekijöitä

Työntekijät, jotka suuntautuvat kohti joustavuutta, eivät koskaan sano, "Se ei ole minun työni" tai "Minun on tehtävä?" kun heitä pyydetään ottamaan uusi tehtävä.

Joustavat työntekijät muokkaavat lähestymistapaansa sidosryhmien mieltymysten perusteella ja kunkin tilanteen ainutlaatuisia vaatimuksia.

Työnantajille, joilla on työntekijöitä, jotka haluavat päästä työtehtävänsä ulkopuolelle, he voivat saada aikaan paremmin työntekijöitä, jotka pystyvät ottamaan enemmän vastuuta, tekemään erilaisia ​​tehtäviä ja tekemään enemmän töissä. Se tarkoittaa myös sitä, että työnantajan ei tarvitse pakottaa työntekijöitä tekemään enemmän työtä. Joustavat työntekijät ovat valmiita tekemään kaiken tarvittavan tehtävän suorittamiseksi tai työn tekemiseksi.

Miksi työntekijät arvostavat joustavia johtajia

Joustavuustaidot ovat myös tärkeitä lähestymistavan hallintaan työntekijöiden käsittelyssä. Joustavat johtajat käsittelevät työntekijöitä yksilöinä ja pyrkivät sopeutumaan henkilökohtaisiin tyyleihin ja tarpeisiin.

Työntekijät, jotka ovat joustavia, antavat työntekijöille suuremman leveyden tavoitteestaan. He arvioivat työntekijöiden tarpeita ja antavat palautetta, ohjausta ja tunnustusta erikseen suorituskyvyn optimoimiseksi.

Share-esimerkit työnhaastatteluissa

Riippumatta haettavasta työstä, se hyödyttää ehdokkuuttasi, jos voit osoittaa haastattelijalle esimerkkejä siitä, miten olet joustava ja halukas muuttaa kurssia.

Esimerkkejä työpaikan joustavuudesta

Tarkastele näitä esimerkkejä joustavuudesta ja räätälöi haastattelujen vastaukset, jotta voit näyttää esimerkkejä siitä, miten olet työskennellyt joustavasti.

A - L

Valvonnan antaminen kulujen laskemiseksi ja vaihtoehtoisten tapojen välttäminen samanlaisten virheiden välttämiseksi

• Työntekijöiden mahdollisuuden työskennellä kotona silloin kun se on mahdollista auttaa tasapainottamaan työtä perhevastuun kanssa
• Tyylin ja mieltymysten analysointi Yksittäisten asiakkaiden tarpeet ja mieltymykset
• Yksittäisten asiakkaiden tarpeiden ja mieltymysten arviointi
• Kansilehtien mukauttaminen korostamaan kohderyhmin ainutlaatuisia vaatimuksia vastaavia taitoja
• Rutiininomaisten tehtävien siirtäminen painopisteiden keskittämiseksi
• keskeiset työntekijät työskennellä kotona lumipäivinä
• Työntekijöiden on mahdollista vaihtaa saapumis- ja lähtöaikaa niin kauan kuin he työskentelevät määrättyjen tuntimäärällä
• Laaduntasovellusten käsittelyn vaihtoehtoisten prosessien arviointi
• Oppiminen monimutkainen, uusi ohjelmistot, jotka lisäävät tehokkuutta
• Kuuntelemalla tarkasti rakentavaa kritiikkiä osana suoritustarkastusta
• O - Z

kun hän on lomalla

• Tarjoaa ylimääräisiä työaikoja vuoden loppupuolella
• Kiitokset tuottavan työntekijän työstä useammin, koska hän haluaa palautetta
• Annetaan vanhempien vapaa pääsy kouluohjelmiin
• Tyhjennä päivä, jonka tarkoituksena on vastata uusiin ongelmiin
• Palkita alaisia, jotka tekevät vaikuttavia ehdotuksia
• Siirtää huomion asiakkaalle, joka saapuu laitokseen, vaikka se on upotettu yksityiskohtaiseen tehtävään
• Sosiaalisen median korvaaminen jotkut perinteiset viestinnät keinona harjoittaa mahdollisia oppilaita
• selvittää asiakkaita kokemuksistaan ​​yrityksestä ja muokata palvelun toimitusta havaintojen perusteella
• myyntipisteen räätälöinti asiakkaan yksilöllisiin tarpeisiin
• Vapaaehtoistoiminto muuttaa aikataulu toisen työntekijän tarpeiden tyydyttämiseksi
• Vapaaehtoistoiminta ottaa johtavan avausesityksen, kun kollega on sairauden takia
• Työntekijän auttaminen kollegalle täytä rahoitusehdotuksen määräaika
• Taitoluettelot:

Työelämässä luetellut työpaikat Listat taitoista jatkuu Lue lisää:

Pehmeä vs.Vaikeat taidot | Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt