Pitääkö HR lähettää työpaikkailmoituksia ulkoisesti?

Onko henkilöresurssien osastosi lähetettävä työtä ulkoisesti ilmoittamaan potentiaalisille hakijoille, joiden organisaatiossa on työpaikka? Yksityisellä sektorilla, kun työehtosopimusneuvotteluja tai muuta sopimusta ei ole, työnantajilla ei ole velvollisuutta lähettää työpaikkoja ulkopuolelta.

Se tarkoittaa, että työnantajilla on mahdollisuus miettiä jokaisen työpaikan avaamista nykyisille työntekijöille ennen mainontaa.

Kun sopimus on olemassa, tavallisesti työnantajan on noudatettava sääntöjä työn lähettämistä varten.

Lainsäädännön noudattamiseksi työnantajien on noudatettava sopimusehtoja, jotka voivat esimerkiksi vaatia lähettämistä työpaikoille ja mahdollisuuksille kaikille nykyisille työntekijöille.

Sama pätee myös valtion ja liittovaltion työllistämiseen, jossa virkamieskunnalla on tiukat vaatimukset kilpailukokeista, palkkaamisesta ja urakehityksestä.

Human Resources Management -yhtymän mukaan "Vain VEVRAA: n (Vietnam Era Veterans 'Readjustment Assistance Act) mukaiset liittovaltion urakoitsijat, joita on muutettu Jobs for Veterans Act (JVA) "

Työnantajan näkökohdat

Yleisesti ottaen yksityissektorilla näiden kahden skenaarion ulkopuolella työnantajien on harkittava:

• Onko sinulla päteviä sisäisiä hakijoita. Jos sisäiset työnhakijat, joilla on pätevyys, miksi käyttää rahaa tai aikaa tarkastella ulkopuolisia hakijoita? Miksi vaarana organisaatiosi syrjintä tai muu oikeusjuttu muodostuu? Haastattele jokaisen sisäisen ehdokkaasi ja valitse. Poikkeus voi olla, jos myönteinen toimintasuunnitelma edellyttää ulkoisia työpaikkailmoituksia houkuttelemaan eri ehdokkaita.

• Mitä heidän työntekijöiden käsikirjapolitiikkansa toteaa. Oma suositus, kun päteviä ehdokkaita on olemassa, on lähettää työpaikka sisäisesti ensin, ja politiikan tulisi mainita tämä. Jos olet epävarma pätevistä sisäisistä hakijoista, työnantajien tulee lähettää sisäisesti ja ulkoisesti tai työntekijän haku voi kestää kuukausia. Työnantajien on harjoitettava johdonmukaisia ​​kirjallisia toimintatapoja ja menettelytapoja palkkaamisen yhteydessä.
• Ovatko sisäiset hakijasi todella vahvat kilpailijat. Joskus jos lähetät työpaikkoja ulkoisesti, saatat houkutella supertähtiä, joka tuottaa parhaan suorituskyvyn työsi. Jos ei muuta, saatte tulleista työhakemuksista vertailla sisäisten hakijoiden taitoja ja kokemuksia markkinoiden kanssa.
• Vuokrauksen tavoite. Jos tavoitteena on täyttää asema pätevällä sisäisellä työntekijällä, älä lähetä työpaikkoja ulkoisesti. Mutta jos tavoitteena on tuoda uutta tietoa ja taitoja organisaatioon, palkkaamalla pätevä ja kokenut ulkopuolinen osaaja tuo tietoon organisaatiosi nopeammin.
• havaitut mahdollisuudet organisaatiossasi. Työntekijät haluavat uskoa, että jos he työskentelevät kovasti ja auttavat, heillä on oikeus sisäiseen edistämiseen ja työnsiirtoihin. Heidän on nähtävä, että työntekijät saavat nämä mahdollisuudet, jos haluat säilyttää parhaat työntekijät. Sinun on esitettävä mahdollisuuden kulttuuri.
  • Jos on ollut jonkin aikaa siitä lähtien, kun sisäinen ehdokas on saanut työn, katsele viestiä, jonka työntekijät saavat. Urakehitysmahdollisuus on yksi viidestä työntekijän työstä.

Yhteenvetona, päätös ulkoisten töiden lähettämisestä ei yleensä ole vaatimus paitsi mainitussa poikkeuksessa.

Mutta työnantaja saattaa haluta verrata sisäistä lahjakkuutta markkinoiden käytettävissä olevaan kykyyn.

Vastuuvapauslauseke

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä sivustolla että linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältöä, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita.

Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.