Minun tehokkain yksi sanani jäänmurtaja

Tarvitsetko nopean, ei valmistajan jäänmurtajaa, joka toimii viehättävänä jään katkaisemisessa kokouksessa tai harjoittelussa? Erittäin mukautuva, tämä jäänmurtaja johtaa osanottajia suoraan kokoukseen tai harjoitteluun. Täältä näet minun yhden sanan jäänmurtajan ja ehdotukseni siitä, kuinka jäänmurtajat sovittamaan loputtomasti osanottajien tarpeisiin.

Yhden sanan jäänmurtajaportaat

1. Jakaa kokouksen osanottajat neljään tai viiteen ryhmään, kun heidät numeroidaan pois. (Teet tämän niin, että osallistujat oppivat tuntemaan muiden osallistujat.) Yleensä ihmiset aloittavat kokouksen istumalla ihmisten kanssa, jotka he tietävät parhaiten, kun tavoite on tavallisesti ryhmien kokoaminen ryhmässä.

1. Kerro äskettäin muodostetuille ryhmille, että heidän tehtävänsä on miettiä hetken ja sitten jakaa ryhmänsä kanssa yksi sana, joka kuvaa X: tä. Ensimmäisessä hankkeessani tämän jäänmurtajan kanssa kävin istunnon organisaatiokulttuurista. Joten ryhmäni pyyntö oli, että he ajattelevat nykyisestä kulttuuristaan ​​ja keksivät yhden sanan kuvaamaan sitä.
   Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan ajatuksiaan yhteisestä ongelmasta. Tämä jäänmurtaja on täydellinen seuraaminen kokouksen tai harjoittelun luokalle. Ryhmää kiehtoi valitut sanat.
   Tämän seurauksena jäänmurtajat antoivat katsauksen ryhmän nykyiseen ajatteluun kulttuuristaan. (Ryhmän yhden sanan kulttuurikuvaukset vaihtelivat laajasti: funky, perhe, hauska, kaksisuuntainen, murtunut, yhteenkuuluva, inspiroiva ja motivoiva ovat näytteitä heidän valituista sanoistaan.)
2. Tämä jäänmurtaja herätti spontaani keskustelun jokaisessa ryhmässä, kun osallistujat kyseenalaistivat toisilleen yhden sanan merkityksestä. He pyysivät esimerkkejä ja havaitsivat, että osallistuvien valittujen sanojen yhdistelmä kuvaili nykyistä organisaatiokulttuuriaan.

1. Alkuperäisen spontaanin keskustelun päätyttyä pyydä osallistujia jakamaan yksi sana suuremmalle ryhmälle. Pyydä vapaaehtoista aloittamaan ja pyydä sitten jokaista osallistujaa jakamaan heidän sana, joka kuvasi heidän kulttuuriaan. (Jopa kaikkein rauhallisimmat jäsenet olivat tyytyväisiä jakamaan sanansa.)
2. Seuraavaksi, kun osallistujat ovat kuunnelleet suuremman ryhmän sanoja, pyydä heitä tutkimaan useita kysymyksiä pienryhmässä. Tässä tapauksessa pyydetään jokaista osallistujaa valitsemaan yksi sana kuvaamaan organisaatiokulttuuriaan ja kysyin sitten nämä jatkotoivat.
   - Onko tämä kulttuuri johdonmukainen rakennusten ja osastojen välillä?
   - Onko tämä kulttuuri, jonka haluat olla organisaatiossasi? Tukeeko tämä kulttuuri työntekijän haluamaasi ympäristöä ja yrityksesi tavoitteiden saavuttamista?
   Mahdollisuus seurata kysymyksiä on loputon. Nämä keskustelukysymykset voivat tukea opetusluokan tai kokouksen sisältöä.
3. Ilmoita jäänmurtajalle pyytämällä jokaisesta ryhmästä vapaaehtoista jakamaan kohta tai kaksi, joka korosti heidän keskustelunsa. (Huomasin, että monet istunnon osallistujat otti muistiinpanoja.)
4. Koska osallistujat ovat lähes aina paras lähde naurua ja hauskaa, jokainen näistä vaiheista tuotti huomautuksia, näkemyksiä, ah-on ja esimerkkejä.
5. Kun olet valmis, siirry muuhun istuntoon valmistautuneeseen materiaaliin.

Tämä yhden sanan jäänmurtaja kestää 10 - 15 minuuttia alkuperäisen innostuneen ja rakenteettoman keskustelun kanssa, jonka jäänmurtaja tuottaa.

Kokonaisaika riippuu lisäkysymysten lukumääristä, joita pyydät ryhmää keskustelemaan osana yhden sanan jäänmurtajaa.

Lisää yhden sanan jäänmurtaja-sovelluksia

Kun kehitin yllämainittua istuntoa organisaatiokulttuurista yhden sanan jäänmurtajasta, yhden sanan jäänmurtajan sovellukset rajoittavat vain mielikuvituksesi. Seuraavassa on muutamia ideoita yhden sanan jäänmurtajan mukauttamiseksi tarpeisiisi.

• Joukkueiden istunto: Mikä on yksi sana, jota haluat käyttää kuvaamaan tiimiä?
• Viestinnän istunto: Mikä on yksi sana, jota käytitte kuvaamaan viestintän tehokkuutta?
• Säännöllinen viikoittainen tapaaminen: mikä on yksi sana, jota käytit, kuvaile, kuinka työ tänä viikossa menee? Tai kerro yhdellä sanalla tärkein haasteesi tällä viikolla.
• Istunnon hallinta: yhdellä sanalla, miten kuvaisit suhdettasi pomoisi?
• Istunto työntekijöiden valtuuksien lisäämisestä: mitä mieltäsi ensin tapahtuu, kun ajattelet työntekijöiden valtuuttavuutta?
• Performance Management -luokka: Mikä on yksi sana, joka kuvaa nykyisiä työntekijän arviointeja?

Lisätietoja jäänmurtajista

• Joukkueenrakennustoiminnan onnistuminen
• Lisää joukkueenrakentamistoimintaa ja jäänmurtajia
• Jäämurtajan kehittäminen