Tässä on suuri Team Building Icebreaker kokouksille

Olen käyttänyt tätä menestyksekästä joukkueenmurtajia niin monta vuotta, etten muista, mistä se on peräisin. Se on nopeaa, helppoa ja hauskaa. Kokeile tätä aina menestyvää, naurua tuottavaa, joukkueenmurtajaa. Se on hyvä jäänmurtaja kokoukseen, koska se vie niin vähän aikaa.

Se tuottaa myös hyviä tuloksia ohjaajalle. Osallistujat maksavat sinulle takaisin lämpöä, jota heidän keskustelunsa tuottaa.

Harhoin osallistuja ei edes ole varovainen siitä, mitä hänellä on yhteisesti ryhmän muiden ihmisten kanssa. Keskustelut keskittyvät yleensä työntekijän ulkopuolisiin kohteisiin.

Esimerkkejä siitä, että ryhmät ovat aikaisemmin keksineet: olemme kaikki ajaa autoa, me kaikki elämme yli kymmenen kilometrin päässä työstä, me kaikki pukeutuvat tänään, me kaikki rakastamme hummeri, me kaikki rakastamme italialaista ruokaa , ja meillä kaikilla on jokin lemmikki.

Etsi tietoa siitä, miten kehität omia joukkueenmurtajia.

Team Building Icebreaker -vaiheet

1. Jakaa kokouksen osanottajat neljään tai viiteen ryhmään. (Teet tämän, koska ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisille, joille he tietävät parhaiten, etenkin lähimmäisiltä ja heidän yksiköistään.)
   Yksi tärkeimmistä odotuksista jäänmurtajalle, joka Sinulla on mahdollisuus auttaa eri osastojen ihmisiä tutustumaan toisiinsa. Tämä auttaa sinua rakentamaan entistä tehokkaampia joukkueita ja vahvistamaan kumppanuutta ja yhteistyötä eri osastojen välillä.
   Julkisessa kokouksessa halutaan edistää samaa hyvää tahtoa ryhmässä, jotta keskustelu virtaa vapaasti koko päivän. Kun osallistujat alkavat löytää yhteisiä, riippumatta osallistujan ryhmän tehtävästä, hän on mukava osallistua.

1. Kerro vastamuodostuneille ryhmille, että heidän tehtävänsä on löytää kymmenen asiaa, jotka heillä on yhteisesti, kaikki muut ryhmän henkilöt, joilla ei ole mitään tekemistä työn kanssa. (Kaikilla ihmisillä on jalat, meillä kaikilla on aseita), ei vaatteita (me kaikki käytämme kenkiä, me kaikki käytämme housuja).
   Minulla oli tietenkin opettaja että meillä on kaikki kädet, meillä kaikilla on aseet, meillä kaikilla on jalat, meillä kaikilla on housut, meillä kaikilla on kädet, ja me kaikki käytämme alusvaatteita. "
   Tämä ei ole hyvä, kun jäänmurtajan tavoitteena on auttaa osallistujia tutustumaan toisiinsa, mikä auttaa ryhmää tutkimaan yhteisiä etuja laajemminkin kuin ratkaisemaan helppoa luetteloa ilmeisistä yhteyksistä.
2. Kerro ryhmälle kymmenen asiaa, jotka heillä on yhteisesti muiden pöydässä olevien kanssa.En usko, että minulla on koskaan ollut ryhmä, joka kestää yli kymmenen tai viisitoista minuuttia harjoituksen suorittamiseen.
3. Kerro ryhmille, että yhden henkilön on tehtävä muistiinpanoja ja oltava valmis lukemaan luettelonsa koko ryhmälle tehtävän suorittamisen jälkeen.
4. Pyydä vapaaehtoista lukemaan koko yhteisten asioidensa luettelon ensin. Sitten pyydä jokaista ryhmää jakamaan koko luettelo koko ryhmälle. Koska ihmiset ovat paras lähde naurua ja hauskaa, luettelojen lukeminen tuottaa aina paljon naurua ja keskustelua. Osallistujat nauttivat myös etsimästä yhtä niistä kymmenestä asiasta, jotka ovat yhteisiä toisen ryhmän luettelossa.
   Voit myös piiloutua pienten ryhmien keskusteluista, jotka perustuvat tuotteista ja tuotteista tehtyihin siirtymiin.
5. Osallistujat haluavat verrata eri kohteidensa luetteloa muiden pienten ryhmien luetteloihin. Haluat sallia keskustelun, naurun ja jakamisen vapauden. Yleisösi on todellakin paras resurssi, jonka ansiosta tämä jäänmurtaja on hauska osa koulutusta, kokousta tai tiimityötapahtumaa.

Ongelmanratkaisun helpotussuositukset

Tämä joukkueenrakentajaviivoittaja kestää 10-15 minuuttia riippuen ryhmien määrästä.

Jotta aktiviteetin kesto on kymmenen minuuttia, kun seitsemän minuutin aivoriihi yhdessä, kerron yleensä ryhmille, että niiden luomat listat ovat täydellisiä riippumatta siitä, kuinka monta kohdetta ne ovat luettelossa. Sitten selvitä aktiviteetti.

Et halua tehdä muille osallistujille odottavia silmät keskittyen hitaampiin ryhmiin - odottamaan. Tämä myös vaikeuttaa jo hitaiden ryhmien päättymistä, koska ne tulevat itsetuntemiksi, kun kaikki silmät ovat niitä. Tämä ei ole hyvä rakentaa rakkautta ja ryhmien yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Hauskaa tämä jäänmurtaja. Se tekee ryhmätyön helpottamisesta helppoa ja hauskaa.

Lisää resursseja tiiminrakennukseen ja tiimityöskentelyyn

• Avaimet Team Building Success: Tee Team Building -toimintaa menestyksekkäästi
• Kuinka rakentaa tehokkaasti onnistuneita työryhmiä