Uusi työntekijä, joka on pitkään jatkunut työntekijöillä

Lukijakysymys:

"Olen työskennellyt voittoa tavoittelemattomalle toimistolle vuosittain. Työhön lähettämistä ja työpaikkailmoituksia samasta työpaikasta tuosta ajankohdasta lähtien totesi, että BS-tutkinto vaadittiin, BS-tutkinto.

"Vuodesta lähtien palkattiin sama henkilö, jolla ei ollut BS-tutkintoa. Tällä henkilöllä on vain A. A. -aste ja hän on ollut viraston kanssa noin neljä kuukautta.

"Tällä henkilöllä on vähemmän koulutusta, kokemusta ja pätevyyttä kuin minulla ja muilla viraston työntekijöillä, mutta tätä henkilöä äskettäin edistettiin esimiesasemaksi. avaaminen ja ilmeisesti muita työntekijöitä ei otettu huomioon.

"Esimiehellä, joka oli edeltänyt tätä tehtävää, edistettiin äskettäin luotuun asemaan. Tiedän, että työnantajan ei tarvitse asettaa asemaansa, mutta voiko he palkata laillisesti ja edistää sellaista, joka on vähemmän ammattitaitoista kuin muut työntekijät?

Vastaus:

Nopea vastaus: Kyllä. Yritykset voivat vuokrata kenen haluavat ja Ainoa poikkeus tähän liittyy lisensointi (et voi palkata kirurgi, joka ei ole lisensoitu lääkäri) tai jos sinulla on erityisiä sopimuksia, kuten ammattiliittojen edustamassa tilanteessa. sinun on annettava tarvittavat vastaukset.

Ensinnäkin sanoitte, että oletetaan, että muilla työntekijöillä ei ole kielteisiä suorituskykyongelmia, ja se on reilua. Oletetaan, että toimistosi päätöksentekijät ovat rationaalisia ihmisiä, jotka haluavat saada työn ja asiakkaat toimivat hyvin. Joten näiden kahden oletuksen mielessä.

kysymyksiä ja vastauksia.

Miksi he palkkasivat henkilöt, joilla ei ollut pätevyyttä? Työnantajilla ja työntekijöillä on kummallinen näkemys siitä, mitä sana on eans. Usein se on luettelo työnkuvauksessa, joka sisältää tarvittavat tutkinnot tai todistukset. Mutta koska sanoit, että tämä työ vaatii B. S. astetta, eikä sano sano B. S. kemian tekniikassa, on hyvin mahdollista, että ei ole erityistä taitoa, joka tarvitaan ja joka ilmentää itse tutkinto.

Usein ihmiset käyttävät vaadittua tutkintoa yleisempinä ominaisuuksina, kuten kypsyysnäyte, joka pitää tehtävää tai prosessia, jolla on kyky kirjoittaa ja ymmärrystä siitä, miten tehdä tutkimusta. Jos paikallinen valtionyliopisto antaa tutkintotodistuksen, työnantaja voi tarkistaa ne pois vaatimusluettelosta.

Jos sinulla ei ole tutkintotodistusta, heidän täytyy kaivaa hieman syvemmälle selvittääksesi, voitteko tehdä niitä.Joten on täysin mahdollista, että uudella vuokralla on kaikki ne taidot, jotka tutkinto olisi kumileima ja vain puuttuu tutkinto.

Miksi ei ole ilmoitettu avoimesta asemasta? Kuten sanoitte, muita ihmisiä ei otettu huomioon tähän rooliin, joten miksi postittaa? Jos vuokrausjohtaja tiesi jo, kenen hän halusi roolissa, se olisi ollut kaikkien aikojen tuhlausta työn lähettämiseen, hakemusten läpi ja haastattelemaan ihmisiä, joilla ei koskaan ollut mahdollisuutta työhön.

Jos haet ulkopuolelta, olisitko tyytymätön siihen, että otit työpäivän (tai jos olit työttömänä, sait toiveesi ja maksoi lastenhoitajan), jotta voit haastatella työtäsi varten ei ollut mahdollisuutta saada?

Miksi mainostaa vähiten kokematonta henkilöä? Todellisuudessa tämä voi olla erittäin älykäs liikunta. Usein työntekijät ajattelevat, että ylimmän johdon tehtävistä tulisi olla palkkio hyvästä työstä. Tämän takana on paljon logiikkaa - loppujen lopuksi et halua työntekijää, joka hallitsee asemaa, josta he eivät tiedä mitään.

Mutta ihmisten hallinta on hyvin, hyvin erilainen kuin tehtävä. Älykkäät yhtiöt tunnustavat sen ja asettavat ihmiset, joilla on valvontatehtäviä ja kykyjä johtamisrooleihin sen sijaan, että edistettäisiin henkilöä, joka parhaiten tekee työtä. On täysin mahdollista, että tämä henkilö palkattiin juuri siksi, että hänellä oli kyky hallita ja mahdollisesti kokemusta siitä, josta et tiedä mitään.

Onko tällainen tilanne järkevä? Kyllä ja ei. Ongelmana ei ole palkata työntekijää, jolla on erilaiset pätevyydet kuin muut osaston henkilöt - se, miten olemassa oleva henkilökunta tuntee. Se on todella epämiellyttävä, kun olet työskennellyt kovasti, ja henkilö, joka on ollut siellä neljä kuukautta, saa edistämisen.

Tästä (ja muusta) syystä yrityksillä on usein vähimmäisaika, jonka pitää työskennellä, ennen kuin saat mainoksen tai siirron - monissa tapauksissa kuusi kuukautta.

Sinun organisaatiosi olisi ollut järkevämpää palkata tämä uusi henkilö suoraan ohjaavaan tehtävään pikemminkin kuin ensim- mäistä palkkaamista ja edistämistä eteenpäin. Sitten hän olisi voinut tulla esiin "Jane, jolla on hyvät hallintotavat, ja olemme todella innoissamme löytämään hänet" sijasta "Jane, uusi työtoverisi", nyt hän on sinun pomo. "

Mitä sinun pitäisi tehdä? No, jos olet tyytyväinen töihinne, toimi vain. Tuemme uutta ohjaajaa uudessa roolissaan. Muista, että hän ei päättänyt asettaa itsensä tähän asemaan, joten älä syytä häntä. Jos todella haluat siirtyä organisaatiosi eteen, on aika kysyä, mitä tarvitset työskennellessäsi.

On suositeltavaa mennä entiseen esimiehesi (ei äskettäin mainostettuun) ja sanoa, "Olen todella kiinnostunut siirtymään johtoryhmään. Voitteko auttaa minua selvittämään mitä taitoja minun täytyy työskennellä päästäkseen sinne? "

Huomaa, et sano," miksi olet edistänyt Janeä? Olen ollut täällä kolme vuotta ja arviot ovat mahtavia. Hänellä ei edes ole tutkintoa. "Keskity omiin taitoihisi. Saatat huomata, että sinun on todella oppia parempaa viestintätaitoa tai että organisaation taitoja on vahvistettava.Johtaja voi olla yllättynyt, että haluat siirtyä ylös. Muista, että pomot eivät ole mielentulajia, ja he usein tekevät johtopäätöksiä, jotka ovat vääriä.

Ja mitä jos johtajuusi ei ole järkevä? Valitettavasti tämä on myös mahdollisuus. Uusi esimiehesi voisi olla iso pomo-veljentytär, tai hän olisi voinut olla samassa kou- lutusjoukossa lukiossa, tai vanhempi johto voisi vain tehdä huonosti harkitun päätöksen. Mutta jos jokin näistä asioista on totta, huomaat huonoa hallintaa kaikilla liiketoiminta-alueilla, ei vain tässä uudessa vuokrauksessa.

Riippumatta, on tärkeää aina lähestyä liike-elämän kysymyksiä siitä ajatuksesta, että päätöksentekijä tekee parhaansa. Käytä mahdollisuuksia etsiä positiivisia syitä ennen valittamista.