Mikä on kilpailukieltosopimus HR: ssä?

Kilpailukiistosopimus on kirjallinen oikeudellinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Kilpailukielto sisältää sitovia ehtoja työntekijän kyvystä työskennellä samassa teollisuudessa ja kilpailevien organisaatioiden kanssa työsuhteen päättyessä nykyisestä työnantajasta. Yleisesti kilpailukieltosopimuksessa todetaan, että työntekijä ei voi työskennellä kilpailevassa yrityksessä kuuden kuukauden - kahden vuoden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen.

Työnantajat hyötyvät kilpailukiellosta

Työnantajat hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska he pitävät entisen työntekijän jakamasta alan kokemusta, tietoa, liikesalaisuuksia, asiakaslistoja, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja työnantajan omaisuutta kilpailijoiden kanssa.

Työntekijät hyötyvät kilpaillusta sopimuksesta

Työntekijät hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska he saavat jotain arvoa vastineena kilpailun ulkopuolelle. Useimmissa tapauksissa arvo on työ. Myös nykyisiä työntekijöitä voidaan pyytää allekirjoittamaan viivytyksettä kilpailukieltosopimus. Ylennys tai korotus vastineeksi allekirjoitus on myös arvokas arvo.

Mitä muuta kilpailukieltosopimus kattaa?

Kilpailematon kilpailu voi kattaa myös muita tekijöitä, kuten rajoittaa entisen työntekijän kykyä rekrytoida työnantajan henkilöstö kilpailevalle yritykselle. Kilpailematta jättäminen kieltää usein entisen työntekijän kutsumasta työnantajan asiakkaita ja kieltää käyttämästä myyntirenkaita työssään.

Kilpailematon kilpailu voi myös estää työpaikan maan tietyllä alueella. Kilpailematta jättäminen lähes aina kieltää entisen työntekijän työskentelemästä tai kehittämään samanlaisia ​​tuotteita tai aloittamalla kilpailevaa liiketoimintaa.

Ovatko kilpailukieltomat sopimukset laillisesti täytäntöönpanokelpoisia?

Oikeusjärjestelmä suosii työntekijöitä kilpailukiistassa.

Tuomioistuimet tulkitsevat työntekijän oikeutta elää tärkeämmäksi kuin noudattaa kilpailun ehtoja.

Joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, tuomioistuimet eivät pane täytäntöön kilpailukieltosopimusta. Muut valtiot rajoittavat kilpailukieltosopimuksen käyttöä, joten tarkista valtion tai maan lakit ennen kuin luot kilpailukieltosopimuksen, jos haluat, että se on täytäntöönpanokelpoinen.

Yleisesti ottaen kilpailua rajoittava sopimus, joka ei ole liian rajoittava kattaman ajan keston ja katetun alueen mukaan, on täytäntöönpantavampi. Esimerkiksi aiemmin suositeltuja kuusi kuukautta tai kahta vuotta pidetään harvoin liian rajoittavina.

Kilpailukieltosopimus, joka kattaa varsinaisen tehtävänkuvauksen ja vastuiden kiinteät osat, on täytäntöönpantavampi. Kilpailukieltosopimus, joka on suoraan sidoksissa luottamuksellisten ja omistusoikeutta koskevien tietojen hallussapitoon, joka jos se ilmenee, voi vakavasti vahingoittaa entisiä työnantajan liiketoiminnallisia etuja, on myös täytäntöönpanokelpoisempi.

Lopuksi, jos työnantaja on antanut jotain arvoa työntekijälle vastineena kilpailun ulkopuolelle, kuten työpaikalle, kilpailu ei ole enää täytäntöönpanokelpoinen.

Kilpailukieltosopimuksessa olisi tarjottava lauseke, jonka mukaan työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa entiselle työntekijälle luvan työskennellä tietyllä yrityksellä tietylle alueelle osallistumaan yhteistyössä kilpailevaan yritykseen ja niin edelleen.

Tämä on arvokasta, jos lähdet aloittamaan yritykseltä, jota voidaan pitää kilpailuna, mutta se sijaitsee kymmenen valtiota pois ja ei aiheuta kilpailuongelmia.