Vapauttamattomat työntekijät - työn määritelmä ja vaatimukset

Vapauttamattomat työntekijät ovat työntekijöitä, jotka suoritetun tehtävän tyypin ja päätöksentekovallan tavanomaisen tason sekä korvausmenetelmän mukaan kuuluvat kaikkiin kohtuullisen työstandardilain (FLSA) ) määräykset, mukaan lukien ylitöiden suorittaminen. Vapaata työntekijää vaaditaan tavallisesti hoitaa kaikki työtunnit ja murskatut työtunnit.

Työnantajan on korvattava vapauttamattomat työntekijät kaikkiin ylityötunneihin palkkatasolla (aika ja puolet) palkkatasosta.

Kaikilla valtioilla on tämä ylityöaikaa koskeva vaatimus FLSA: n ja sen elokuun 2004 FairPay-tarkistusten seurauksena, jotka ovat ensisijaisia ​​valtion lakeihin nähden.

Huomattavaa huomiota on kiinnitetty vapauttamattomien työntekijöiden asianmukaiseen luokitteluun, koska nämä tarkistetut ylityötunnit tuli voimaan. Vaikka monet vapautetut työntekijät, jotka on luokiteltu vapauttamattomiksi työntekijöiksi, saivat kykyä ansaita ylitöitä, muut, kuten tiiminvetäjät, joita pidettiin vapauttamattomana työntekijänä, menettivät ylityökorvauskelpoisuutensa hiljattain vapautetuiksi työntekijöiksi.

- 9 -> Muutokset vapauttamattomiin työsuhteisiin - jälleen

Uudet laajat muutokset, jotka saattavat tulla voimaan tai jotka eivät ehkä ole, ** Yhdysvaltojen työministeriön uudet ylitöistä johtuvat säännöt muuttavat vähimmäispalkkaa ylitöitä nykyisestä $ 23,660: stä $ 50: een, 440.

Tällä hetkellä toteutettu palkka tietyn tehtävän suorittamisesta ei ole ainoa määritelmä siitä, täyttääkö työ ylityökorvaus.

Työn tehtävät ja velvollisuudet otetaan huomioon niin monet ammattilaiset, hallinnolliset työntekijät ja johdon nimittävät työntekijät eivät voi ylityöhön.

Lain muutoksissa kaikki, jotka ansaitsevat vähemmän kuin 50 dollaria, 440 ovat oikeutettuja ylitöihin palkasta riippumatta heidän velvollisuuksistaan.

Uudet säännöt kannattavat, että uuden kynnyksen tarkoituksena on suojella työntekijöitä käyttämästä työnantajiaan. Nykyinen kynnys on ollut käytössä jo useita vuosia, se on liian alhainen, ja se on sidottava elinkustannuksiin.

Vaikka presidentti Obaman valvomalla työvoimatoimistolla on pyritty tekemään enemmän ihmisiä, jotka ovat oikeutettuja puoliksi ylitöiden tekemiseen, uuden palkkatason saavuttaminen on valtava askel taaksepäin työpaikoille, jotka eivät enää ole teollisuus-, tuotantoympäristöistä.

Edustajat uskovat, että miljoonat työntekijät saavat nyt ylityötulon ja että työnantajat joutuvat palkkaamaan lisää työntekijöitä työn suorittamiseen. Uskon, että työnantajat rajoittavat ylitöitä ja että laki pakottaa heidät käsittelemään kaksitahoista sosiaalista järjestelmää työpaikalla.Tuomaristo on selvittämässä, johtaako tämä muutos enemmän työntekijöitä.

Suuri muutos, joka tapahtuu, on isku tasa-arvoiselle kulttuurille, jota monet työpaikat ovat viime vuosina antaneet työntekijöille. Riippumatta siitä, miten pidätte tilannetta, uusi vapauttamaton ylityökorvaussääntö luo kaksitasoisen yhteiskunnan työpaikalla. Työntekijät, jotka ovat parhaillaan palkkatyötä ja jotka ovat tasavertaisia ​​ja yhtä suuria kuin muut palkatut työntekijät, joutuvat nyt ottamaan huomioon tunteja ja lyö aikakatkaisua, niin sanotusti.

Amerikkalaisilla työpaikoilla on aina ollut tuntipalkkaisten ja palkattujen työntekijöiden välinen jakauma, jossa palkattujen työntekijöiden asema eliteinä on. Työntekijät, jotka ovat palkattuja tai vapautettuja työntekijöitä, eivät ole koskaan olleet työtunteja ja ovat vastuussa koko työstään, kun he katsovat soveltuvan työpäivänsä mukaan.

Uusia vapauttamattomia työntekijöitä ei enää jaeta tässä asemassa. Työnantajat, jotka eivät halua maksaa ylitöitä, pyytävät näitä työntekijöitä osallistumaan jonkinasteiseen ajoitusjärjestelmään.

He todennäköisesti estävät heitä tekemään sähköpostia illalla tai työskentelemään kotona, koska tällaiset valinnat sopivat vain vapautettuihin työpaikkoihin. Tämä on valtava muutos siihen, mihin monet nykyisin vapautetut työntekijät tekevät nyt.

Työpaikoissa, jotka ovat siirtyneet tasaisesti etätyön ja etätyön suuntaan, työnantajat, jotka eivät halua maksaa ylitöitä, on ehdottomasti kiellettävä äskettäin tehdyt tuntipalkat työntekijöistä työskentelemästä pois kellonajasta ja mahdollisesti kotona.

Asiakaspalvelun ja teknisen tuen osastoissa työntekijöille on maksettava ylityöt tilauskeskustelujen pitämiseen, jotka ulottuvat yli kahdeksan tunnin vuorokauden. Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä, jotka tulevat mieleen, kun otetaan huomioon uusien ylitöiden sääntöjen suhteet työntekijöihin nähden.

Työntekijät, jotka työskentelevät tällä hetkellä vapauttamattomana työntekijänä, eivät kokene muutosta. Nykyiset vapautetut työntekijät kokevat suurimman vaikutuksen uusista ylitöistä. Joissakin tapauksissa työntekijät arvostavat ylimääräistä palkkaa. Epäilyni on, että useimmat työnantajat säätävät sen sijaan työtunteja sen sijaan, että palkattaisiin ylitöitä.

Tämä vaikuttaa työhön, tavoitteiden saavuttamiseen ja äskettäin lyöneiden tuntihenkilöiden psyykeihin ja itsetuntoon - vaikkakin he saattavat saada enemmän palkkaa.

** Human Resource Management -yhtymän mukaan "ylitöistä sääntö ei tule voimaan suunnitellusti 1. joulukuuta [2016], mutta sitä voidaan jatkaa myöhemmin." Työnantajat voivat jatkaa noudattamaan nykyisiä ylitöitä koskevia määräyksiä, kunnes päätös on päättynyt …

"Alustava määräys ei ole pysyvä, koska se vain säilyttää nykyisen ylitöistä koskevan säännön - joka päivitettiin viimeksi vuonna 2004 - siihen saakka, kunnes tuomioistuin voi arvioida ansioita joka koskee asetuksen tarkistuksia. "