Tilapäiset työntekijät Määritelmä - henkilöstöhallinto

Tilapäisiä työntekijöitä palkataan työnantajien auttamiseksi täyttämään liiketoiminnan vaatimukset, mutta työnantajan on kuitenkin vältettävä säännöllisen työntekijän palkkaamisen kustannuksia. Joskus työnantajan odotukset ovat, että jos väliaikainen työntekijä onnistuu, työnantaja palkkaa tilapäisen työntekijän.

Tilapäinen työntekijä, joka osoittaa hyvää työetiikkaa, sopii yrityskulttuuriin, oppii nopeasti, antaa säännöllisesti auttavaa kättä ja tarvitsee manageria, joka kertoo hänelle, mitä seuraavaksi tekee.

Tämä on voitto sekä työnantajalle että väliaikaiselle työntekijälle.

Useimmiten vuokratyöntekijöiden vuokraaminen palvelee yrityksen liiketoiminnan tarkoitusta ja tavoitteena on palkata tempauksia sen sijaan, että se ottaisi tavallisen työntekijän kustannukset.

Joissakin tapauksissa tilapäinen työntekijä voi haluta työskennellä osa-aikatyönsä sitoutumatta yrityksen kokopäivätyöhön. Väliaikaiset työntekijät, jotka harjoittavat uraa freelance-kirjailijana tai kehittävät omaa tuotetta aikomuksena aloittaa yritys, ovat hyviä mahdollisuuksia tilapäisiksi työntekijöiksi.

Yritystarkoituksiin sisältyy kausittainen asiakaskysyntä, tilausten tilapäinen ylikuormitus, sairaus- tai äitiyslomalla oleva työntekijä sekä lyhytaikainen, selkeästi määritelty työ, kuten väestölaskennan työntekijä.

Väliaikaiset työntekijät sallivat työnantajien ylläpitää säännöllisen työntekijän työttömyysturvan työssä. Työnantajat voivat antaa väliaikaisten työntekijöiden mennä ensin liike- tai talouden taantumaan.

Väliaikaiset työntekijät työskentelevät kokopäiväisesti tai kokopäiväisesti. He saavat harvoin etuja tai työsuhdeturva tarjoaa säännöllistä henkilökuntaa. Tilapäinen tehtävä voi päättyä milloin tahansa työnantajan tarpeiden mukaan. Muilla tavoin väliaikaisia ​​työntekijöitä kohdellaan usein säännöllisinä työntekijöinä ja osallistuvat yrityksen kokouksiin ja tapahtumiin.

Kun käytät tilapäisiä työntekijöitä tai kausityöntekijöitä, älä katso, että olet pakotettu palkkaamaan heidät vain siksi, että he ovat työskennelleet sinulle yhdeksänkymmentä päivää tai enemmän. Itse asiassa tutkia menestys lämpötilan kolmekymmentä päivää.

Jos et ole varma, että hän tekee ylivoimaisen työntekijän, vaihda hänet toisella lämpötilalla. Esimiehesi pyrkii laskeutumaan tarpeeksi hyväksi , koska lämpötila tulee töihin joka päivä ja tekee työtä.

Ohjaaja näkee tämän mahdollisuutena olla joutumatta jatkuvasti kouluttamaan uusia temppejä ja tämä on arvokasta. Se ei kuitenkaan ole tapa saada ylivoimaista henkilökuntaa. Kerron esimiehille, että he voivat palkata väliaikaisten toimihenkilöiden 5%: n suurimman osan - vain parasta.

Työnantajat kokevat lisääntyneitä vaikeuksia tilapäisen työntekijän aikataulun vuoksi Affordable Care Actin (ACA) sääntöjen mukaisesti.Seuraavassa on yhteenveto siitä, miten se vaikuttaa siihen, kuinka aikatauluttaa väliaikaiset työntekijät ja kuinka monta päivää he voivat työskennellä ennen kuin he ovat oikeutettuja terveydenhoitoon tilapäisen työnantajan kautta.

Väliaikaiset työntekijät palkataan yrityksen suoraan tai ne hankitaan väliaikaisesta henkilöstöedustajasta. Jos virasto tarjoaa tilapäisen työntekijän, työnantaja maksaa palkkion työntekijän keräämän korvauksen lisäksi.

Väliaikaiset työntekijät, jotka työskentelevät viraston kautta, saattavat olla maksaneet etuja, kuten terveydenhuollon vakuutus. Nämä työntekijät pysyvät viraston työntekijänä, ei kuitenkaan yrityksen työntekijänä, jossa heidät sijoitetaan.

Tunnetaan myös nimellä temps, ehdolliset työntekijät, sopimussuhteiset työntekijät, konsultit, kausityöntekijät