Naiset kohtaavat liiketoimintansa haasteet

Kaikkien yritysten omistajat kohtaavat tiettyjä haasteita, mutta naisilla on usein ylimääräisiä ja ainutlaatuisia esteitä voittamasta sukupuolensa vuoksi. Heidän urospuolisten vertaistensa on vähemmän todennäköisesti kohtaamassa näitä asioita. Lapset työskentelevät naiset kokevat entistä enemmän vaatimuksia ajastaan, energiastaan ​​ja resursseistaan.

Mutta tämä ei tarkoita, että naiset ovat vähemmän menestyviä kuin miehet. Itse asiassa tilastot osoittavat, että naiset ovat alkaneet yrityksiä yli kaksinkertaisella määrällä miehiä enemmistöomistuksessa olevista yrityksistä.

Naisyrittäjien kasvava menestysaste osoittaa, että he ovat kekseliäitä ja pystyvät menestymään kertoimista huolimatta.

Naisyrittäjillä saattaa kohdata haasteita kolmella pääalueella, jotka ovat vähemmän miehiä kuin yrityksessä.

Sukupuoleen perustuva syrjintä ja stereotypio

Sukupuoleen perustuva syrjintä on vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osaston piiriin kuuluva kansalaisoikeuksien loukkaus. Se voi liittyä palkkaeroihin - kun naiset joutuvat maksamaan vähemmän kuin miehet pääasiassa samasta työstä väheneminen tai etenemisen puute perheen tai synnytykseen liittyvien tarkoitusten vuoksi. sukupuoleen perustuvaa syrjintää sovelletaan aina, kun ketään kohdellaan eri tavalla sukupuolen vuoksi.

Vaikka se ei sinällään ole liittovaltion loukkaus, stereotypio kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän alaisuuteen. Se voi tulla pelaamaan, kun naisen ei katsota olevan "tarpeeksi vahva" tekemään työtä, joka edellyttää fyysistä työtä tai "tarpeeksi kovaa" hallita korkean panoksen ura-asemaa, johon liittyy paljon haasteita.

Dual Career-Family -paineet

Vaikka Pew-tutkimuskeskus havaitsi vuonna 2014, että yhä useammat isät päätyivät kotiin ja huolehtivat perheistään, naiset ovat edelleen huomattavasti enemmän kuin tällä alalla. Ja on edelleen yleinen käsitys, että äidit kotona ovat parasta lapsille. Pew totesi myös, että lähes puolet kaikista vastaajista - 47 prosenttia - tunsi, että äidit eivät saisi työskennellä enemmän kuin osa-aikatyötä, ja toiset 33 prosenttia kokivat, että heidän ei pitäisi työskennellä ollenkaan, vaan pitää olla kotona hoitaa lapsiaan.

- 9 -> Yhtäläisten mahdollisuuksien puute tietyissä teollisuusaloissa

Yhtäläisten mahdollisuuksien puute liittyy stereotypioihin, mikä lopulta johtaa sukupuoleen perustuvaan syrjintään. Naiset maksavat vähemmän ja tarjoavat vähemmän mahdollisuuksia joillakin toimialoilla, ja joskus ovet suljetaan heille kokonaan sukupuolensa vuoksi, kuten raskas rakentaminen. Monet yritykset välttävät raskausikäisten naisten palkkaamista yksinkertaisesti siksi, että he eivät halua joutua äitiyslomaa koskeviin ongelmiin.

Naiset voivat voittaa liiketoiminnan haasteet

Naisilla on usein elämäntaitoja ja luonnollisia kykyjä, jotka ovat hyödyllisiä liiketoiminnassa.Heillä on taipumus olla hyvänä verkottumisessa, ja heillä on perinpohjaisia ​​neuvotteluvalmiuksia. He omistavat kykyä toimia monitasoisesti. Yksinäniset äidit ovat usein hyviä siirtämisessä ja budjetoinnissa, taidoissa, joihin he luottavat hoitaakseen perheitään.

Erityiset strategiat, joilla autetaan naisten yrittäjiä ja työntekijöitä ovat:

Vahvan tukiverkon luominen

• Naisia ​​omistavien yritysten todentaminen
• Uusien tapojen tasapainottaminen työelämän ja elämän tasapainottamiseksi
• asioita, jotka aiheuttavat haasteita naisille yrityksissä ja oppivat, miten muut naiset voittavat omat esteet liike-elämässä
• Älä hyväksy sitä, että olet alitajuinen.

Muistuta itseäsi, että monet miehet todennäköisesti romahtavat, jos heidän tarvitsee tehdä päivittäin kaikki mitä teet.