Mitkä ovat maksetut henkilökohtaiset päivät työntekijöille?

Maksetut henkilökohtaiset päivät ovat työstä vapaata aikaa, jonka organisaatio antaa työntekijöille vapaaehtoisesti. Maksettujen henkilökohtaisten päivien määrä kertyy usein työntekijöille, jotka perustuvat palvelusvuosiin organisaation ja heidän asemansa mukaan.

Maksetut henkilökohtaiset päivät kertyvät usein kalenterivuoden aikana, vaikka useimmat yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä ennen kertymistä.

Muut yritykset pitävät kuitenkin maksetut henkilökohtaiset päivät yksinkertaisina - jokainen työntekijä saa saman määrän maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä.

Maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä käytetään tarjoamaan työntekijöille palkallista lomaa työstä syistä, jotka voivat sisältää esimerkiksi vanhempien opettajien konferensseja, äänestämistä, perheen lomapäivien valmistautumista, terveydenhuollon ammattilaisten vierailua ennaltaehkäisevään hoitoon jne. Henkilökohtaiset päivät ovat vain - henkilökohtaisia ​​- ja niitä käytetään työntekijän harkinnan mukaan.

Miksi työnantaja voi maksaa maksulliset henkilökohtaiset päivät pois?

Maksetut henkilökohtaiset päivät ovat yleensä osa työnantajan kattavaa etuuspakettia ja täydentävät muita maksullisia aikoja, kuten maksettuja sairauspäiviä, maksettuja lomapäiviä ja maksettuja vapaapäiviä.

Osana tätä pakettia työnantajat tarjoavat kaksi-kolme palkallista henkilökohtaista päivää vuodessa. Maksetut henkilökohtaiset päivät maksetaan työntekijän tavanomaisesta peruspalkasta tai tuntipalkasta.

Työnantajat tarjoavat nämä maksulliset mahdollisuudet pysyä kilpailukykyisenä työnantajana. Vertailukelpoiset työnantajat tarjoavat tämäntyyppiset palkalliset vapaapäivät työntekijöille ja työnantajalle, joka ei ole epäedullisessa asemassa ylimmän työntekijän palkkaamisen suhteen.

Työnantajalla on myös mahdollisuus maksaa hänelle maksetut aikapaketit, jotta rajoitetaan työntekijöiden irtisanomisten määrä. Määrättyjen vapaapäivien määrä asettaa työntekijöille odotuksen, että tämä on niiden päivien määrä, joiden aikana he voivat menettää työtä vaikuttamatta heidän asemaansa organisaatiossa.

Joustavuutta korostava työpaikka, tämä vähäinen määrä päiviä toimii, koska työntekijät saavat tarvita vain maksullisen ajan pois tapahtumista, jotka kestävät 2-4 tuntia tai pidempään. Yhden tunnin vanhempien opettajien kokous saattaisi antaa työntekijälle mahdollisuuden lähteä töistä tunti varhain iltapäivällä ja aloittaa tunti varhain aamulla kestääkseen aikaa. Työntekijä ei käyttäisi maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä joustavassa työpaikassa.

Työnantajat antavat ohjeita maksullisten päivien käytöstä

Työnantajilla on ohjeita siitä, milloin työntekijät voivat käyttää maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä. Nämä ohjeet edellyttävät usein maksupyyntöä, joka antaa organisaatiolle mahdollisimman paljon etukäteisilmoitusta, paitsi hätätilanteessa.

Tämä rajoittaa työnantajan altistumista etenkin töissä, jotka edellyttävät työntekijää jokaisella työasemalla, ja ennalta arvaamattomiin poissaoloihin, jotka voivat sulkea työn.

Palkallisten henkilökohtaisten päivien loma-ajan hyväksyminen riippuu myös laitoksen ja organisaation tarpeista.

Työntekijöiden on yleensä käytettävä maksettuja henkilökohtaisia ​​päiviä sen vuoden aikana, jolle heidät on jaettu ilman siirtoa seuraavaan kalenterivuoteen. Jos työntekijä poistuu yhtiöltä, käyttämättömät palkalliset henkilökohtaiset päivät eivät ole oikeutettuja voittoon työsuhteen päättyessä.

Kun työntekijä menettää työtä sairauden, tuomariston, asepalveluksen, kuolemantapauksen tai loma-ajan maksamisen takia, ei käytetä. Nämä poissaolot katetaan yleensä muissa yrityspolitiikoissa ja ohjeissa.

Yritykset suosivat voimansiirtoa sijaan maksetun ajan sijaan päivätyypin mukaan

Tällä hetkellä organisaatiot siirtyvät pois yrityspolitiikasta, joka jakaa maksetun ajan luokat, kuten maksetut sairasajat, henkilökohtaiset päivät ja loma-ajat.

Yritykset valitsevat sen sijaan maksa-aikaa (PTO), joka poistaa sairauspäivät, loma-ajat ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan. Maksetut vapaapäivät pysyvät erillään päivien PTO-pankista ja tarjotaan erillisenä ja arvokkaana etuna.

PTO: n edut

PTO tarjoaa myös nämä edut.

• Mahdollistaa työnantajien hoitavan työntekijöitä, kuten aikuisia, jotka pystyvät tekemään omia päätöksiään maksetun ajan käytöstä henkilökohtaiseen liiketoimintaan.
• Pienentää työntekijöiden käyttämästä suunnittelematonta maksettua työaikaa.
• Yksinkertaistaa maksetun ajan ja kirjaamisen sekä työnantajille että työntekijöille.

Voimalaitostrategiaan liittyy myös muita etuja ja joitain haittoja. Esimerkiksi työntekijät pitävät PTO: tä loma-aikanaan ja käyttävät kaiken sen, kun taas eri tarkoituksiin varatun ajan ajatellaan yhdessä todetun syyn kanssa, että työntekijöille maksetaan lomaa.

Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakeja, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksullisia henkilökohtaisia ​​päiviä etuutena, mutta valitut työnantajat tarjoavat työntekijöille henkilökohtaisia ​​päiviä joko yksinään tai käännettyinä voimansiirtoon osana kattavaa etuuspakettia.

Tunnetaan myös nimellä Maksettu aika pois päältä (PTO)