Laivaston isyysvapaan politiikka

Ennen vuotta 2009 vastasyntyneet isät tai adoptoidut lapset sotilasmatkalla eivät voineet viettää aikaa, ellei heille kertynyt lomaa vuosittain. Jokainen sotilasjäsen ansaitsee 30 päivää vuodessa. Kuitenkin on nyt isyys, tai vanhempain, lähteä sotilaan, joka ei ole maksullista. Kymmenen päivää ei-maksullista lomaa on sama kuin saada neljä kuukautta täyttävää lomaa ilmaiseksi normaalilla 2. 5 päivää kuukaudessa.

Puolustusviranomaisen vuoden 2009 puolustuslaki vahvisti isyysohjelman, joka mahdollistaa jopa 10 päivän veloittamattoman vapauden sotilashallituksen uusille isille / puolisolle. Laki jätti yksittäisille yksiköille mahdollisuuden kehittää suunnitelmia uuden edun toteuttamiseksi. Jokainen haara poikkeaa päivistä, jotka ovat sallittuja viettämättömien loma-aikojen sekä syntymää edeltävän ja sen jälkeen. Jos syntyy synnytyksen aikana, sinulla on kuitenkin edelleen mahdollisuus saada lisää isyysvapaata paluuta varten. Tämä ylimääräinen vapaa loma-aika voidaan ottaa myös säännöllisen virkavapauden yhteydessä.

Jotkut vähäiset muutokset vuonna 2017

FY 2017: n puolustusvaltuutuslaissa tehdyt muutamat muutokset politiikkaan ja tosiasiallisesti lisäsivät sitä aikaa, tai vauvan syntymän jälkeen perheessä. Tämä muutos on suunniteltu vastaamaan tai lähentyä yritysten siviilivastaavien käytettävissä olevaa aikaa.

Tyypillinen siviilihenkilöiden äitiysloma on 12-18 viikkoa ja isyysvapaa yritysmaailmassa vaihtelee 7-10 päivästä jopa 10 viikkoon palkalliselle lomalle.

Sekä äitiysloma että isyysloma ovat saaneet vauhtia uudella FY2017-laskulla. Voimassa olevasta DOD-politiikasta vuodelta 2009 määriteltiin äitiysloma, kuten "raskauden ja synnytyksen jälkeen enintään 6 viikkoa kestävä". Uusi politiikka pidensi äitiysloman kestoa 12 viikkoon saakka.

DOD pyysi myös lainsäädäntötoimia vanhempainloman pidentämiseksi jopa 14 päivään. Vanhempainloma virkamiehelle, jonka puoliso on synnyttänyt, sai ensimmäisen kerran kansanterveydensuojelulain vuodelta 2009 enintään 10 päivää.

Laivaston isyyden / vanhempainloman politiikka

Navy oli ensimmäinen palvelu uuden ohjelman toteuttamiseksi. Navy Administrationin (NAVADMIN) viestin 341/08 ilmoittama laivaston isyysvapaa koskeva politiikka on, että komentajien - riippuu yksikön tehtävästä, erityisistä toimintaolosuhteista ja palvelun jäsenen aihiosta (työpaikka) - myöntää 10 päivän maksutta lomaa laivastolle naimisissa olevalle jäsenelle, jonka vaimo synnyttää.

Useita kiinnostuksen kohteita laivaston isyysvapaa -ohjelmassa:

- Isyyslomaa voidaan käyttää tavanomaisen maksullisen loman yhteydessä.

- Isyyslomalla ei ole velvollisuutta käyttää välittömästi, vaan se on otettava ensimmäisenä vuonna (365 päivää) lapsen syntymästä, vaikka 12 vuoden raja-arvosta voidaan poiketa, jos poikkeukselliset olosuhteet aiheuttavat sen estänyt isyysvapaan käytön rajoissa.

- jäsenen ei tarvitse käyttää lupaa yhdellä lohkolla 10 - mutta sitä ei saa käyttää peräkkäin vapauden yhteydessä (tavallinen vapaa-aika, kuten viikonloput ja lomat) tai erityinen vapaus (kuten 3 päivän kulku).

- oikeus on rajoitettu 10 päivään, riippumatta siitä, onko se moninkertainen syntymä (kaksoset, tripletit jne.).

Vuonna 2015 laivaston sihteeri Mabus kolminkertaisti vuoden 2009 vaatimuksen 18 viikon palkalliselle äitiyslomalle äidille laivaston ja merijalkaväen jäsenille. FY 2017: n puolustusministeriö laaja-alainen politiikka syrjäyttää laivaston sihteerin tekemän politiikan muutoksen. Nykyinen politiikka on 12 viikon äitiysloma ja 10 päivää isyys puolisoiden äiti.

Dual Service Military Couples

Puolustusministeriö etsii lainsäädäntömuutoksia, jotka mahdollistavat toisen vanhemman, kun kyseessä on kaksikäyttöinen sotilasparite, kahden viikon vanhempainlomaa. Naimisissa olevat puolisot armeijassa (molemmat puolisot ovat aktiivisia velvollisuuksia) muodostavat yli 80 000 paria. Tällä hetkellä laivastossa oleva aika on 10 päivää kaikille vanhemmille, jotka eivät ole ensisijaisen hoidon tarjoaja.

Täydelliset tiedot ovat MILPERSMAN 1050-430 - isyysloma.