Maksa Snow Days ja säälittävät sääpäivät

Onko sinulla oikeus maksaa, jos yrityksesi sulkeutuu säästä tai jos et voi tehdä työtä säästä johtuen? On olemassa useita tekijöitä, mukaan lukien, onko sinulla vapautettu työntekijä vai ei-vapautettu työntekijä, liittovaltion ja valtion lain ja yrityspolitiikan.

Laskupäivät ja huono sääpäivät

Seuraavassa on lisätietoja lumen ja muiden huonoista sääpäivästä.

Työministeriö antaa mielipidekirjeitä, jotka antavat työnantajille ohjeita noudattaa vapautettuja työntekijöitä (jotka ovat vapautettuja ylityötuesta) satunnaisten sääolojen aikana. Suuntaviivat eroavat toisistaan ​​sen perusteella, onko yhtiö suljettu säältä vai onko yritys avoin ja työntekijä päättää asua kotonaan.

Kun yhtiöt sulkeutuvat sesongin takia

Työnantajat, jotka päättävät sulkea tällaisten ajanjaksojen aikana, joutuvat maksamaan vapautetun työntekijän viikoittaisen palkan sulkemisen aikana. Tästä riippumatta työntekijän tulisi saada palkka viikosta riippumatta siitä, onko työntekijä työssä koko viikon ajan.

Työnantaja voi vaatia, että vapautettu työntekijä käyttää kertynyttä vapaapäivää sellaisen poissaolon aikana tällaisen sulkemisen aikana, mutta työnantaja on edelleen velvollinen maksamaan vapautetun työntekijän täysi palkka riippumatta siitä, onko työntekijällä vapaa-ajan saldo.

Näin ollen jälkimmäisessä tapauksessa työnantajaa voidaan vaatia ennakkomaksun suorittamiseksi.

Kun yritykset pysyvät avoimina

Työnantajat, jotka ovat avoinna tällaisten ajanjaksojen aikana, on maksettava vapautettu työntekijä osittaisesta tai koko päivästä, jona työntekijä ilmoittaa toimivan tällaisten ajanjaksojen aikana; kuitenkin päivinä, jolloin vapautettu työntekijä päättää olla raportoimatta työhön, työnantaja voi vapaasti vähentää tällaisesta poissaolosta kertyneen vapaapäivän työntekijän jättöpankilta.

Jos vapautettu työntekijä ei vielä ole oikeutettu kertyvään lomatilaan tai on käyttänyt virkavapautta, työnantaja voi vähentää palkkaa koko päivän poissaoloista.

Vapaa-aikaiset työntekijät

Työntekijöille, jotka maksetaan tunneittain tunneilla, jotka ovat tosiasiallisesti työskennelleet, liittovaltion laki ei edellytä vapauttamattomien työntekijöiden maksamista, kun he eivät tule töihin säälimiin.

Joissakin valtioissa on kuitenkin "raportointiaikaa" koskevat lait, jotka edellyttävät, että vapauttamattomia työntekijöitä maksetaan tietyn määrän tunteja aina, kun työntekijä ilmoittaa toimivan aikataulun mukaan, vaikka työtä ei olisi saatavilla. Tarkasta valtion työministeriön määräyksiä omassa valtiossa.

Työskentely kotona

Jotkut työnantajat antavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä etäisyydellä huonoista sääoloista. Jos et ole varma yrityspolitiikasta, tutustu ohjaajasi tai henkilöstöhallintoon, niin näet, onko tämä vaihtoehto, joka on käytettävissäsi.Jos se on, sinun pitäisi maksaa säännöllinen palkkasi kotona työskentelevistä tunneista.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Mikä on henkilökohtainen loma? | Paras ja huono tekosyy puuttuvasta työstä