Video: Määrittele ja hallitse toimittajien suorituskykyä toimittajasuhteiden hallinta -työkalussa 2024
Työntekijän nimi:
Sijainti:
Osasto:
Arvioinnin syy: Neljännes / muu? __________________________
Työn kuvaus:
Suorituskykytavoitteet:
Luettelo työntekijän tärkeimmistä työtehtävien tavoitteista vuosineljänneksellä.
Tavoitteen / loppuunsaannin edellyttämät erityiset velvoitteet / tavoitteet / työkalut
Lisävälineet tai koulutustarve:
Keskustelu ja mittaus:
Henkilökohtaiset ja ammatilliset kehityskohteet:
Listalle työntekijän tärkeimmät henkilökohtaiset ja ammatilliset kehitystarpeet neljänneksellä.
Erityistavoite / Mistä tiedämme, että se saavutetaan? / Tavoitteen / loppuun suoritettujen työkalujen päivämäärä
Lisävälineet tai tarvittava koulutus:
Työntekijöiden huomautukset:
Työntekijän ehdotukset ohjaajaksi tai osastokehitykseksi:Seuraavan kehittämiskokouksen päivämäärä: (aikataulu
Työntekijän allekirjoitus:
Päivämäärä:Valvojan allekirjoitus:
Päivämäärä:
Yksilöllinen kehittämissuunnitelma ja keskustelu: Managerin näkökulma
Keskustella työntekijän kanssa.
Yksilöllinen kehittämissuunnitelma: työntekijän näkökulma
Ja keskustele siitä johtajan kanssa.
Näytteen kysely Kirje tiedustella käytettävissä olevista töistä
Yritys, plus enemmän kysely- ja kannekirjeesimerkkejä sekä kirjoitusvihjeitä.