Video: Ihmisten puolue - Nettikirjoittelu 2025
Kun organisaatiot palkkaavat, he hakevat työntekijöitä henkilökohtaisilla taidoillaan ja ominaisuuksillaan menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla ja täyttävät tehtävät hyvin ja ajallaan.
Henkilökohtaiset taidot ovat niitä, joiden avulla voit olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, ilmaisemaan itseäsi ja hallitsemaan itseäsi. Henkilökohtaiset taidot muovaavat paitsi työtäsi myös elämäntapaasi.
Henkilökohtaiset taidot eivät ole kovia taitoja, joita voit mitata ja mitata, kuten tietokoneohjelmointitaitoja tai oikeudellista tietämystä.
Sen sijaan he ovat pehmeitä taitoja - ominaisuuksia tai asenteita, joita henkilö osoittaa.
Alla on luettelo viidestä henkilökohtaisesta taidoista, joita työnantajat haluavat usein työntekijälle, sekä pidemmän luettelon muista henkilökohtaisista taidoista.
Miksi työnantajat arvostavat henkilökohtaisia taitoja
Henkilökohtaiset taidot ovat kriittisiä melkein mihin tahansa työhön. Joku, jolla on vahvat henkilökohtaiset taidot, toimii yleensä työnantajien, työntekijöiden, työtovereiden, asiakkaiden ja myyjien kanssa. He voivat kommunikoida ideoita selkeästi ja kuunnella hyvin toisia.
Jokainen, jolla on vahva henkilöosaaminen, on tyypillisesti myös positiivinen asenne työpaikalla. Tämä on kriittistä vahvan yrityskulttuurin luomiseksi.
He myös tuovat menestystä yrityksilleen. He ovat usein vastuullisia työntekijöitä, joihin ihmiset voivat luottaa, ja he täyttävät määräajat ja tehtävät. Ihmiset, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, ovat usein motivoituneita ja intohimoisia työstään, mikä osaltaan edistää heidän menestystään.
Kaiken kaikkiaan työnantajat etsivät työnhakijoita, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, koska he tekevät toimistosta paremman työskentelypaikan ja he suorittavat työnsä menestyksekkäästi.
Taitoluetteloiden käyttö
Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin, voit käyttää näitä taito sanoja teidän jatkaa.
Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä sanoista.
Toiseksi, voit käyttää näitä kansilehdessäsi. Kirjeessäsi voit mainita yksi tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityinen esimerkki ajasta, jolloin osoitit näitä taitoja töissä.
Lopuksi voit käyttää näitä taitojasi haastattelussa. Varmista, että sinulla on vähintään yksi esimerkki ajankohtana, jossa olet osoittanut kunkin viiden parhaan taidon tässä.
Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskittyä työnantajan luettamiin taitoihin.
Tutustu myös luetteloihin taidoista, jotka on lueteltu työn ja taitotyypin mukaan.
Ylin viisi henkilökohtaista taitoa
Kriittinen ajattelu
Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka pystyvät ratkaisemaan ongelmat yksinään luovalla ajattelulla ja huomaavalla analyysillä.Kriittiset ajattelijat ovat hyödyllisiä jokaisessa teollisuudessa, terveydenhuollosta tekniikkaan ja koulutukseen.
Luotettava
Luotettavuus on työntekijän erittäin tärkeä laatu. Työnantajat haluavat jonkun, joka on luotettava ja vastuullinen. Tällaisia työntekijöitä voidaan luottaa enemmän vastuualueisiin ja ne voivat olla vahvoja johtajia ja johtajia.
Joustava
Joustavuus on tärkeää monissa töissä.
Monet työpaikat vaativat työntekijöitä liikkumaan useita tehtäviä samaan aikaan. Joustavat työntekijät voivat suorittaa useita tehtäviä samanaikaisesti.
Työntekijöiden joustavuus saattaa myös olla hyödyllinen vuorotyössä, mikä edellyttää työntekijöiden työskentelemistä eri aikoina. Joustava henkilö voisi työskennellä tarpeen mukaan millä tahansa projektilla.
Ihmissuhteet
Ihmisosaamiseen tunnetaan myös ihmisten taitoja, jotka liittyvät siihen, miten kommunikoit ja vuorovaikutuksessa ympärillänne olevien kanssa. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat päästä hyvin yhteen työnantajiensa, heidän työtovereidensa ja asiakkaidensa kanssa. Ihmiset, joilla on ihmissuhdetaidot, ovat myös todennäköisemmin toimineet hyvin joukkueissa.
Motivaatio
Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat positiivisia ja intohimoisia työpaikoistaan ja ovat motivoituneita. Motivoidut työntekijät pyrkivät ponnistelemaan työstään.
Henkilöllisyys
A - G
- Vastuullinen
- Tarkkuus
- Sopeutumiskyky
- Adept
- Hälytykset
- Huolenpito
- Yhtenäisyys
- Yhteistyö
- Luova
- Kriittinen ajattelu
- Huolenpito
- Hyvinvointi
- Yrittäjyys
- Eettiset
- Kokemuksellinen
- Eettisyys
- Kokemuksellinen
- Ymmärrettävyys
- Diplomaattinen
- Tehokkuus
- Empatia
- Itsenäinen
- Työkyvyttömyys
- Vaikutus
- Innovaatio
- Tunnustettu
- Henkilöstö
- Hyvinvoiva
- Intuitiivinen
- Johtajuus
- Elämän taidot
- Looginen ajattelu
- Loyal
- Johtaminen
Motivaatio
- N - S
- Nonverbalin viestintä
- Optimismi
- > Passion
- Kärsivällisyys
- käsityskyky
- Sinnikkyys
- Positiivinen
- Käytännön
- P
- Järkevä
- Realistinen
- Heijastava
- Luotettava
- Resourceful
- Kunniohjaava
- Vastuullinen
Sense
- Tieto
- Tekninen lukutaito
- Toleranssi
- Harjoittelu
- Luotettava
- Ymmärtäminen
- Verbaalinen viestintä
- Monipuolisuus
- Visionary
- Työetiikka
- Taitoluettelot:
- Työntekijöiden taidot luetellut Job | Luettelot taitoista jatkuu | Taidot, joita ei saa laittaa uudelleen
- Aiheeseen liittyviä artikkeleita:
- Pehmeä vs. vaikea taito Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemisto jatkotyyleille ja kansilehdille