Työnhakuvihjeitä Millennials

Ei ole epäilystäkään siitä: vuosituhannen työmaailma on aivan erilainen kuin aiemmilla sukupolvilla. Vaikka työmarkkinat ovat toipuneet suuren taantuman jälkeen, vuosituhannen työttömyys pysyy korkeana verrattuna vanhoihin, kokeneempiin työntekijöihin. Ja toisin kuin baby boomers ja Gen Xers, millennials yksinkertaisesti ei ole kykyä pysyä yhdellä työpaikalla monta vuotta, hankkimalla kokemusta ja promootioita matkan varrella.

Jotkut klassiset työnhaun neuvot - kuten välttää työnhaku - eivät koske vuosituhansia, jotka usein ovat irtisanomisia ja teollisuuden epävakauden uhreja. Lisäksi monet vuosituhannet joutuvat tekemään työpaikkoja taitotasonsa alapuolelle, koska pienet, kilpailevat markkinat alentavat kokemustasoa.

Tässä on käytännöllisiä vinkkejä siitä, miten vuosituhannet onnistuvat menestymään työnhakuun, joka on räätälöity muuttuvan työllisyysmaiseman todellisuuksiin.

Määritä haluamasi, mutta joustava

Ensimmäinen askel onnistuneelle työnhaulle on tavoite: Millaista työtä haluat? Kun harkitset tätä kysymystä, pidä mielessä, mitä työtä haluat tehdä päivittäin, palkkaa, jota tarvitset ja millainen toimistokulttuuri sopii hyvin sinulle. (Näin löydät oikeat työpaikat persoonallesi.)

Mutta kun olet asettanut itsellesi ihanteellisen roolin tunteen, vapauta itsesi täydellisyyden tarpeesta.

Ensimmäinen työpaikka - tai jopa toinen tai kolmas - ei ehkä ole paikka, jossa olet kuvitellut itsesi. Ja se on OK: Nämä varhaiset tehtävät antavat sinulle mahdollisuuden rakentaa taitoja, saada kokemuksia ja tarjota sinulle rakennuspalikoita tuleville ja ihanteellisemmille työpaikoille.

Vuosituhannen vaihteessa odottavat, että polku ei välttämättä riipu perinteisestä etenemisestä lähtötasolta puoliväliin korkeammalle tasolle.

Saatat huomata, että sinun täytyy työskennellä useita töitä - palkaton harjoittelu, joka tarjoaa sinulle työpaikan kokemuksen, vähimmäispalkkatyön, joka maksaa laskut, ja sivuliike, joka kehittää urasi - eikä yksi ainoa tulotason asema.

Kehitä verkkoasi ja laita se töihin työnhakuun

Millennials ovat sosiaalisen median sukupolvea, ja verkko ystävien ja tuttavien kanssa tärkeimmistä sosiaalisen median alustoista voi tehdä enemmän kuin tilat. Liitännät ovat arvokkaita - jakamalla työnkuvausta, jota ei ole lähetetty johdantoon, yhteydet voivat auttaa työnhaussa suuresti. Seuraavassa on muutamia vinkkejä kuinka millennials voivat rakentaa ja käyttää verkostoaan:

Liity LinkedIn: Peruslaskuri on ilmainen, ja tämä sosiaalisen median verkko on suunnattu työnhakuun.Rekrytoijat hakevat jatkuvasti sivustoa mahdollisille hakijoille, ja sivusto on myös työpaikkailmoitusten lähde. Tutustu LinkedInin käyttämiseen työnhaussa.
Puhdista nykyiset sosiaalisen median: Sosiaalisen median tilillesi ei tarvitse olla vähemmän persoonallisuutta, mutta on tärkeää, että sinulla ei ole mitään loukkaavaa Facebookissa, Twitterissä, Instagramissa ja muissa helposti haettavissa sosiaaliset verkostot. Työnantajat tarkastelevat niitä, ja profiili, joka ei ole muuta kuin boogista kuvaa ja suolaista kieltä, voisi toimia työhakemuksesi vastaisesti. Seuraa näitä sosiaalisen median tekemiä ja ei-toivottuja työnhaun aikana.
Ota yhteyttä yliopiston urahallintoon: Tämä on erinomainen vapaa resurssi. Yliopiston ura-toimisto voi auttaa sinua tiedustelemaan, mistä etsiä työpaikkoja, määritellä toimialat, jotka kiinnostavat sinua, ja voi jopa tarkistaa työnhakemateriaaleja ja auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun.
Osallistu alan tapahtumiin: Oletko kiinnostunut julkaisemasta? Vapaaehtoisesti kirjassa tapahtuvissa tapahtumissa ja lukemissa. Henkilökohtaiset yhteydet voivat johtaa muodollisempia työpaikka-orientoituja kahvipäiviä ja informatiivisia haastatteluja, joiden avulla pääset käsiksi teollisuuteen ja yrityksiin.

Jump Through Those Hoops

Suuri osa työnhakuprosessista voi olla syvästi turhauttavaa: Miksi sinun on kirjoitettava kansilehti, kun kaikki tiedot löytyvät ansioluettelossasi? Miksi haastattelijat esittävät kysymyksiinsä, jotka vastaamme selkeästi teidän tehtävänne?

Miksi tarvitaan niin paljon virallisia toimia?

Tämä voi torjua erityisesti millennials, jotka pyrkivät vähentämään tarpeettomia toimia. Mutta vanhemmille sukupolville tämä tehokkuus tulee laihtua, haluttomuutta "maksaa maksuja" ja kyvyttömyys ottaa vastaan ohjeita.

Varmista, että teet nämä vaiheet työnhakuprosessin läpi:

Lähetä hakemuksesi oikein: Lue työnkuva huolellisesti ennen lähetyspainikkeen painamista ja varmista, kuten palkkausvaatimukset, jatkaminen, referenssit jne.
Oikolohjat, oikolukut ja oikolukut: Kuten yllä, pidä tiedot mielessä. Sovelluksessa oleva kirjoitusvirhe tai pieni virhe voi olla ulkoisen vaikutuksen ansiosta, joten voit näyttää likaiselta. Tässä on oikolukuvihjeitä työnhakijoille.
Seuraa haastatteluja: Tämä merkitsee sitä, että haastatteluihin, vaatteisiin sopivista vaatteista, puhelimesta (tai ainakin äänettömyydestä) pidät kokouksen aikana, tervehtimällä ihmisiä kohteliaasti ja näyttämällä hyvää kehonkieltä keskustelun aikana. Älä tuota ketään muuta - vanhempia tai muuta - haastatteluun.
Valmistaudu haastatteluihin: Työnantajat odottavat, että olet valmis haastatteluun. Älä jätä tekemään kotitehtäviäsi: sinun pitäisi tuntea yhteiset haastattelukysymykset ja tuntea olosi mukavaksi vastata heihin ja olla myös vahva perehtyneisyys yritykseen. Kun tutkii yritystä ennen haastatteluasi, tarkista yrityksen verkkosivut sekä lehdistön maininnat ja yrityksen sosiaalinen media.Tarkista nämä vinkit saadaksesi parhaan mahdollisen tarjouksen.
Lähetä kiitosasiakirja: Tämä on viimeinen kohteliaisuus ja älykäs liike. Haastattelijat odottavat kiitoskirjeen (sähköpostitse tai käsin kirjoitettuna) ja se on erinomainen tilaisuus jakaa, miksi olet hyvä ehdokas.