Onko sinua pyydetty toimittamaan fyysinen tentti joko ennen kuin työnantaja pidensi työtä tai haastatteluprosessin aikana? Riippuen tenttietyypistä, työn luonteesta ja muista tekijöistä, on usein laillista, että mahdollinen työnantaja pyytää ehdokkaita suorittamaan fyysisen kokeen. Mutta on olemassa ehtoja siitä, mitä työnantaja voi kysyä, minkä tyyppinen tentti voidaan suorittaa ja mitä tutkimuksia voi käydä.
Useimmat säännöt, jotka koskevat työelämää ennen fyysistä tenttiä, kuuluvat Yhdysvaltojen vammaisten lakien piiriin. ADA koskee yksityisiä yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää, sekä valtion- ja paikallishallinnon työnantajia, työvoimatoimistoja ja työorganisaatioita.
Tämä lainsäädäntö tekee laittomaksi syrjinnän vammaisuuteen perustuville työntekijöille tai työnhakijoille. Se kattaa myös muutamia muita mahdollisia syrjinnän alueita, kuten liikennettä, julkista majoitusta ja pääsyä valtiollisiin ja paikallisiin palveluihin.
Lainsäädäntöohjeet
Työnhakijoiden suojelemiseksi syrjintää vastaan ADA kieltää lääketieteellistä tenttiä ennen työn tarjouksen jatkamista. Työnantajilla on kuitenkin mahdollisuus pyytää tulevia työntekijöitä suorittamaan lääkärintarkastuksen ehdollisen työn tarjouksen jälkeen, kunhan kaikki työnhakijat edellyttävät saman työn suorittamista tenttiin. He voivat myös pyytää työnhakijoita kuvaamaan tai osoittamaan, miten he tekisivät tiettyjä työtehtäviä ennen tarjouksen jatkamista.
Fyysinen siirtyminen voi olla työllisyyden edellytys. Työllistutkimuksiin voi kuulua fyysiset kokeet ja terveystarkastukset, mukaan lukien huume- ja alkoholinkokeet, psykologiset testit sekä fyysiset tai mielenterveystarkastukset.
Lisäksi työntekijöitä voidaan vaatia fyysisesti, jos terveys tai kunto on työn vaatimus; esimerkiksi poliiseja tai palomiehiä voidaan pyytää näyttämään fyysinen kunto, joka on tarpeen työnsä suorittamiseksi.
Työnantajat, jotka ovat liittovaltion lakien mukaisia vammaisuuteen perustuvaa syrjintää vastaan, saattavat edellyttää työelämään siirtymisen jälkeistä fyysistä tutkimusta, jotta voidaan määrittää henkilön soveltuvuus työpaikkaan. Huumeiden testausta ja fyysistä kykyä koskevia testejä voidaan myös vaatia työehtona.
Vaatimukset
Yrityksen voi edellyttää fyysistä tarkastelua uusille työntekijöille, mikäli kaikki muut samaan työtehtäviin kuuluvat ehdokkaat joutuvat myös tutkimaan.
Tutkintojen tulokset eivät voi olla syrjiviä työntekijää kohtaan, ja heidän lääketieteelliset tiedot ja historia on pidettävä luottamuksellisina ja erillään muista tiedoistaan. Myös testin tai arvioinnin suorittavan henkilön on odotettava ymmärtävän täysin työn odotukset, jotta voidaan selvittää, voiko potentiaalinen työntekijä pystyä suorittamaan kyseisen tehtävän edellyttämät tehtävät.
Työnantajan on myös tehtävä "kohtuullinen majoitus" vammaisille hakijoille, jotta heidät voidaan ottaa huomioon työpaikan avaamisessa. He eivät voi kieltäytyä ottamasta huomioon ehdokkaita, jotka tarvitsevat majoitusta.
Huume- ja alkoholitestit
Työnantajat huolehtivat huumetesteistä useista syistä, kuten poissaolojen vähenemisestä ja työtapaturmista, tuottavuuden lisäämisestä ja yrityksen vastuun vähentämisestä.
On olemassa useita erilaisia lääkekokeita, joita ehdokkaat voivat pyytää. Näihin kuuluvat virtsan huumeiden seulonta, hiusten huumeiden tai alkoholin testaus, syljen huumeiden seulonta ja hikoilulääkkeiden seulonta.
Fyysiset kyvykkyystestit
Fyysiset kyvyt testataan hakijan fyysisen kyvyn suorittaa tietyn tehtävän tai tiettyjen lihasryhmien vahvuus sekä voimakkuus ja kestävyys yleensä.
Fysikaaliset kyvytestit voidaan suorittaa potentiaalisille työntekijöille manuaalisessa ja fyysisessä työelämässä. Kyseisiä kykyjä, kuten kestävyys, joustavuus ja lujuus, otetaan yleensä huomioon. Esimerkiksi työnantajat voivat pyytää työnhakijoita osoittamaan, että he voivat nostaa tietty määrä painoa, mikäli tämä on osa työn rutiinitehtäviä.
Jotkut fyysisen kyvykkyyskokeen osat voivat sisältää lihasjännityksen ja voiman, kestävyyden, sydän- ja verisuonitaudin, joustavuuden, tasapainon ja asennon fyysisen rasituksen perusteella.
Fyysiset kykytestit ovat usein monien työllistymisperustaisten oikeudellisten taistelujen perusta. Naiset, vähemmistöt ja vanhukset joutuvat usein epäoikeudenmukaisiin tai epätasa-arvoisiin testeihin. Lisäksi tietyt sairaudet, kuten astma, korkea verenpaine, sydänongelmat ja muut terveysongelmat, mainitaan eri tavoin amerikkalaisten vammaisten lain nojalla.
Lopuksi työnantajat voivat myös olla vastuussa fyysisen kykyn testin aikana mahdollisesti ilmenevistä vammoista.
Ehdotettu käsittely: Työttömyyskorvauslainsäädäntö Lääketutkimukset
Mitä sisältyy kiinteistöveron laskentaan?
Kiinteistöverovelvollisuutesi laskemisen mukaan sinun on sisällytettävä osakkeet, joukkovelkakirjat, sijoitusrahastot ja monet muut varat.
Mitä sisältyy työn tarjouksen kirjeeseen (näytteillä)
Näytteet, jotka vahvistavat työn tarjouksen, mikä sisältyy työhön tarjottavaan kirjeeseen ja vinkkejä työtehtävien hyväksymistä ja hylkäämistä varten.
Mitä tietoa sisältyy työpaikkailmoitukseen?
Työpaikkailmoitus antaa hakijoille hyvän käsityksen siitä, mitä pätevyyttä tarvitaan, mitä uusi vuokraus tekee ja kuinka paljon työ maksaa.